多出来的离职谈话，说点什么好呐...

Keinmal

真的吗真的吗，嫩觉得走掉的也可以做reference啊？偶以前待过的管SAP应用的部门经理就是个Dr.， ...
celinecy 发表于 2010-5-3 12:33

推荐人给三个就好了，不然本末倒置。
你说的那个人可以在function那里写原什么公司，现什么公司，就可以拉。
另外再找两个。
列推荐人很讲究的，你想说明你的技术好，推荐人在技术部最好。你想说明你和上司合得来，推荐人是顶头上司最恰当。三个位置也要权衡，整体上说明什么问题。总之，花花心思，只有想不到，没有做不到的。。嘿嘿。

Keinmal

至于找推荐人，的确要看人品，被人拒绝的可能有两个。一个是他不了解你，无法给你说好话。二是他不想给你说好话。所以，选的时候，自己也要留点心，写封真诚的信，抱着试试看的心理罗。。

葱白小小

偶以前待过的管SAP应用的部门经理就是个Dr.，能力强人也非常的好
celinecy 发表于 2010-5-3 12:33

非常适合当推荐人
这方面不用墨守成规的

celinecy

trainee给人的感觉总是有点实习生的
即便很多大公司的trainee工资待遇和普通员工一样
我的意思是zeugni ...
葱白小小 发表于 2010-5-3 12:37

其实zeugnis反而是偶担心得最少的问题，因为偶事先留了一手。偶现在找工作最大的劣势就像你说的，是简历上面这两年的trainee经历看起来很不好定位，会让偶比较难得到具体职位的面试。其实只要有面试，对偶来说就容易多了，不管哪一块，偶多少都能根据要求拿得出一点具体的东西来说服人家了，要相应的reference也有...

celinecy

至于找推荐人，的确要看人品，被人拒绝的可能有两个。一个是他不了解你，无法给你说好话。二是他不想给你说 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 12:43

那偶是应该直接请他们写好推荐信，还是只需要打个招呼，让他们做好心理准备，万一被人找上来问的时候说点好话就行呢？
其实偶觉得除了高管级别和对高管职位有野心的几个本身就不好琢磨外，其他的同事肯定都会替偶说好话的。因为平时关系都不错，都被偶用蛋糕收买过...

Keinmal

俺其实很贪心的
俺处于你这个位置
甚至都会开始盘算能不能开zeugnis的时候直接把trainee两年写成工作了两 ...
葱白小小 发表于 2010-5-3 12:29

很难实现，因为一看job description就原形毕露拉。trainee的缺点就在于深植于某个公司的人事文化中，且专业知识杂而不精。反过来，他的优势在于，可造型，学习能力，交流能力和network..

Keinmal

那偶是应该直接请他们写好推荐信，还是只需要打个招呼，让他们做好心理准备，万一被人找上来问的 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 12:54

打招呼，要联系方式，你甚至可以有技巧的引导他们特别在某个方面为你说好话，嘿嘿。你那么聪明，应该明白我的意思。。

jjviolet

向你学习~！
littledoll 发表于 2010-5-3 11:35

亲见笑了. 但是这个"3不去"也直接导致了我成为社会青年,失业在家...

葱白小小

很难实现，因为一看job description就原形毕露拉。trainee的缺点就在于深植于某个公司的人事文化中，且 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 12:55

如果真要做肯定是不打无准备之仗的
自己就必须心里很有数目
目前trainee的内容可以最往哪个职位靠～

celinecy

打招呼，要联系方式，你甚至可以有技巧的引导他们特别在某个方面为你说好话，嘿嘿。你那么聪明，应该明 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 12:59

有道理，偶好好想想。不过现在的问题就是偶还不确定下份工重点要求的是哪方面的优势，所以也不知道找谁证明最合适...