多出来的离职谈话，说点什么好呐...

葱白小小

那偶是应该直接请他们写好推荐信，还是只需要打个招呼，让他们做好心理准备，万一被人找上来问的 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 12:54

俺觉得一般不是正儿八经的管理level
给推荐人的联系方式就可以了
俺当初唯一一次要过的reference
是怕万一找不到工作
让teamleiter出具一份推荐俺去读博的

葱白小小

其实zeugnis反而是偶担心得最少的问题，因为偶事先留了一手。偶现在找工作最大的劣势就像你说的 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 12:49

是啊
所以俺才说如果是俺
肯定要想办法先帮自己定位一个具体的职位
然后动脑筋看有没有擦边球可以打打

celinecy

是啊
所以俺才说如果是俺
肯定要想办法先帮自己定位一个具体的职位
然后动脑筋看有没有擦边球可以打打
葱白小小 发表于 2010-5-3 13:06

偶麻烦的一点就在这里啦。就像keinmal童鞋总结的一样，专业能力上面那种都会一点，但是都不是主业，所以那种专门的ingenieur的职位大概最后才会考虑偶。而且不管到哪个部门上班，到最后头头们给偶众口一词的总结出来的最大优点就是，分析麻烦的问题和应变解决问题的能力最最突出。这么说起来偶最适合的其实就是当空降兵应急嘛，固定的职位就不知道哪个适合的。但是要拿这个找工作的话，这种无形无质的能力是最难想办法证明的了，除非具体给偶一个项目或者问题让偶当场应对。那你叫偶咋办，没几个公司会一上来就给新人这类职位丫...

葱白小小

俺知道啊
这是内秀啊
一般只有在知根知底的人面前效果好
所以俺是一开始就建议嫩找大老板推荐和现在公司有关联的公司
但是后路也要给自己留着
就是要被推到市场里去选秀的
这时候一份评价trainee的zeugnis真是没多大用处的
内秀真是最后才起作用的哈

Keinmal

偶麻烦的一点就在这里啦。就像keinmal童鞋总结的一样，专业能力上面那种都会一点，但是都不是主 ...
celinecy 发表于 2010-5-3 13:14

楼主妹妹过虑拉。
如嫩说的，弄好简历扬长避短争取面试。到了面试多了，就考虑如何说服人家拿下offer。你现在觉得麻烦头大，实在没有必要，走一步算一步，见招拆招阿，再说，嫩也说了，这个嫩也擅长。

Keinmal

如果真要做肯定是不打无准备之仗的
自己就必须心里很有数目
目前trainee的内容可以最往哪个职位靠～
葱白小小 发表于 2010-5-3 13:02

为了避免误会，我说的job description是工作证明里的，并非招聘广告里的。嫩说这个怎么准备亚？
另外，嫩是男的还是女的阿，看嫩的思维，我判断不出来。。。

celinecy

为了避免误会，我说的job description是工作证明里的，并非招聘广告里的。嫩说这个怎么准备亚？
另外， ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:23

女生，偶买100块女生...

celinecy

楼主妹妹过虑拉。
如嫩说的，弄好简历扬长避短争取面试。到了面试多了，就考虑如何说服人家拿下offer。 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:21

那嫩是建议偶先海投咯...

葱白小小

为了避免误会，我说的job description是工作证明里的，并非招聘广告里的。嫩说这个怎么准备亚？
另外， ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:23

应该没有误会
俺说的就是这个
首先这是一条退路
是和大老板谈话提议推荐职位不成功的情况下
具体一点的话
是俺首先给自己定位
目前这个trainee的内容可以和哪个职位搭边
然后针对这个职位的普遍要求
以及俺2年里的实践经验
自己先考虑到这个该怎么写合适
再然后就是和老板HR等verhandeln的事情了
的确不是件容易的事情
但是俺的老板一直给俺看实例
“规则规矩都可以绕”

葱白小小

女生，偶买100块女生...
celinecy 发表于 2010-5-3 13:28

其实看俺说话那么罗唆
缺乏言简意赅的能力
就知道俺只能是八婆了