多出来的离职谈话，说点什么好呐...

Keinmal · 发表于 2010-5-3 12:31

哦，对了，忘了说了，楼主妹妹。嫩的申请材料里面，第一个被看到的不是嫩的工作证明，不是嫩的推荐人，不是嫩的履历，而是嫩的求职信。一份花心思的求职信，可以有效的引导别人关注嫩的优点，构想嫩的潜力，这个是重中之重，也是嫩化解尴尬的最大契机。

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 12:32

哦，对了，忘了说了，楼主妹妹。嫩的申请材料里面，第一个被看到的不是嫩的工作证明，不是嫩的推荐人，不是 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:31

求lzPP

celinecy · 发表于 2010-5-3 12:33

其实看俺说话那么罗唆
缺乏言简意赅的能力
就知道俺只能是八婆了
葱白小小发表于 2010-5-3 13:30

男人肯花这么多心思和口舌去为一个无关的人着想的太少啦，他们宁可给你点钞票或者帮你搬点重东西...

Keinmal · 发表于 2010-5-3 12:34

其实看俺说话那么罗唆
缺乏言简意赅的能力
就知道俺只能是八婆了
葱白小小发表于 2010-5-3 13:30

但嫩说话，有新思路，而且，敢想敢做的，像男生。所以俺犹豫啦。

celinecy · 发表于 2010-5-3 12:35

哦，对了，忘了说了，楼主妹妹。嫩的申请材料里面，第一个被看到的不是嫩的工作证明，不是嫩的推荐人，不是 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:31

是啊。求职信方面偶基本还是沿用了刚毕业的时候弄的那个，加了一些这两年工作经验方面的句式，都是临时针对具体职位再删点添点。更好的想法还真没有...

celinecy · 发表于 2010-5-3 12:38

但嫩说话，有新思路，而且，敢想敢做的，像男生。所以俺犹豫啦。
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:34

两个字，犀利，但是女生特质仍然非常明显。偶最中意的类型...

celinecy · 发表于 2010-5-3 12:39

求lzPP
葱白小小发表于 2010-5-3 13:32

PP只能等价交换的噢...

Keinmal · 发表于 2010-5-3 12:40

那嫩是建议偶先海投咯...
celinecy 发表于 2010-5-3 13:29

海投嫩正面的看就是嫩在试探人才市场啊。嫩现在看问题是求职人的角度，嫩的ansprechpartner是人事部的角度。总的有个过程，让嫩摸清人事部那群人的思路吧？最直接表现就是从海投不中到最后一投一中呗。。。

葱白小小 · 发表于 2010-5-3 12:42

嫩们中意的其实是俺老板和俺的混合体
他是货真价实的男人
只是俺在mini小公司里
不像大公司那么正规
碰到杂七杂八的破事也多
俺就跟着学着而已啦

celinecy · 发表于 2010-5-3 12:43

海投嫩正面的看就是嫩在试探人才市场啊。嫩现在看问题是求职人的角度，嫩的ansprechpartner是人事部的角 ...
Keinmal 发表于 2010-5-3 13:40

说真的偶最近一直在考虑去上个这种求职的kurs什么的。因为总觉得还是对德国人聘用人的这种心理把握得不够准，不像当初在国内那样很清楚的知道什么可以什么不可以...

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