求助：Mobbing—同事纠纷！

dongtian

刚刚发生的事情，因为要家庭团聚在2月份的时候把工作辞了。合同上面的辞职期是3 个月到一个季度, 大老板让我把工作做到6月底。
因为是采购，今天部门经理谈话，说我的有些产品目前短货，说我为什么不及时反映，因为产品是从中国买，所以到德国也要7周左右。 明天就有一批货到了。 我解释说，我的头非常生气，当着其他两个同事说我工作不认真，说反正你要走了，你就不好好工作了。我听了非常生气，而且说我这样工作，在德国再也找不到工作了，而且还说如果你这样工作就马上走吧。

我就更气愤了，本来事情就没有他说的那么严重，而且其他同事也会有同样的问题发生。

当时就在讲述自己的理由， 就觉得说清楚就可以了。

不过，现在越想越生气。我本来就不想在这个公司工作了，也打算5月份走的。 可是公司不让。因为目前他们和中国项目进展也不太好，就把所有的愤怒都发泄到我身上。

我觉得被侮辱了，他有什么资格说我。而且我也没做天大的错事。我想明天和大老板谈话，想马上结束工作，请有经验的朋友给些建议，如何谈才可以马上走？ 如果大家碰到这样的事情如何处理？

在线等，先谢过！

armerloch

帮顶 明显欺负中国人

dongtian

谢谢楼上的，就是欺负人。 不知道有没有人碰到过这样的事情，如何解决？

celinecy

不理他就好啦。反正你现在已经辞职，假如让他自己去跟大老板说叫你提前走，你没损失，公司却要付违约金，反之你去说就是你自己吃亏了。能气他就气死他，但是尽量不要再扩大到大老板面前去。以后你未必再也不在德国找工作了，在行业内搞坏了名声也不是什么好事...

adgjl

万事无绝对，没有百分之百对错。从这件事情看，楼主错误在80%以上，既然错了，被批是正常的。
“本来事情就没有他说的那么严重，而且其他同事也会有同样的问题发生。”
事情是否严重你说了不算。其他同事有同样事情发生，他们一样会被批评，只不过看部门经理当天心情而定批评的轻重不同罢了。
设身处地为部门经理想想，人家为什么要为一个要走了的下属背黑锅？如果你的同事辞职了，留给你一个烂摊子，你会怎么想？只不过由于职位的关系，你没法当面抱怨罢了。
谁都会犯错，但是要做一天和尚撞一天钟。楼主消消气，工作还得照做。

tadios

做错事情被骂很正常

dongtian

万事无绝对，没有百分之百对错。从这件事情看，楼主错误在80%以上，既然错了，被批是正常的。
“本来事情就 ...
adgjl 发表于 2010-5-3 19:50

是有错误才会被说，但是也要看说到什么程度。
这种事情，每个采购都会遇到的。我也没有否认我的错误。但是我就不能接受他这样批评我。
产品来的晚，原因很多。 事情到现在这个结果，应该想着如何解决。
这个摊子本来从开始就是烂摊子，只不过当时让我接手了。天天说中国那边不好，但是还是要和人家合作，我都不喜欢听了。弄得我在很大的压力下工作。
现在辞职，也证明了我是忍无可忍了。到最后还要他这样批评，真是气不过。
真是不想再工作了，想早些离开这个公司。
有没有劳动法条款，遇到这种事情，不用等到6月就可以走的？

irvine

你是不是语言很差劲？我看到你的中文都成问题，估计德语完全无法沟通吧？

jujuwjm

我以前也干过采购，是这样的，是家小公司吧？可能之前矛盾就蛮大了，现在临走再挨批，而且有点无端。。。比如说你想走了就不好好干，这算什么话？楼主的心情我很理解！

楼主别气了，加把劲，越是临走越是要把工作做好。

dongtian

回复 9# jujuwjm

谢谢理解。算是小公司吧。刚才也在看了些德国人关于Ｍｏｂｂｉｎｇ的论坛，有些涉及到Mobbing的解决办法。

看来中国朋友们都建议继续工作下去。其实我也是不太确定，碰到这种事情如何解决。毕竟经理把他的压力转嫁到我的身上，弄得我压力很大。