面试无果，发几句牢骚

勇敢的螺旋

楼主学什么的？ 好奇问一下
鱼与熊掌 发表于 2010-5-7 16:55

学infor的，业界俗称挨踢人士。

注注就珠珠

女生爱踢不难找，只要noten不太烂，呵呵，+U

pl0528

再接再厉 继续加油 也许下一个机会就在明天呢 就柳暗花明又一村呢

donya08

我给你点建议吧，

我是从1月底开始投简历，陆陆续续现在已经面了10家左右公司了。

面试这东西真的是熟 ...
atlantic 发表于 2010-5-7 22:19

我也是新人，需要指点。谢谢！

atlantic

1. 自我定位好

这个最好在毕业前能搞定，越早越好，当然，现在开始也不晚，如果你时间还来得及的话：

想清楚自己想要做什么，短期目标是什么，中期目标是什么，长期的愿憬是什么。

然后要做一个SWOT 分析，看看自己的长处，短处，机会和威胁都在什么领域。

然后把分析结果跟自己的制定的目标进行一次结合，或者融合分析，从而能及时修改自己的短期目标。

举个例子，比如你大学是学Marketing的，你自认为自己完全可以胜任sales 和 promotion方面的工作，但是经过分析，发现你德语，英语的语言表达能力都不是很强，而且interpersonal skill也不是很强，但是你在市场调研，分析方面很有才能，那就要首先考虑research 和analysis方面重点的职业。这样你一般是自己在那里工作，而不是去Messe和Event或者经常跟客户打交道。

所以，适当的调整自己的短期目标，在找工作的时候是很必要的，否则容易越找越窄。

所谓自我定位，就是要知道自己是什么，能干什么，知道了这个以后，可以考虑：

Tue ich das Richtige?
我是否在做正确的事情？
Tue ich das richtig?
我是否在正确地做着事情？

atlantic

2. 自我包装好

首先要从简历做起，详情请看站内的Duden Erfolgreich Bewerben什么什么的专业书籍，如何设计简历。

记住，Anschreiben的格式要正规，内容最好不要超过一页。一定要先从你认为最重点的东西写起。

例如开场白可以这么说：

Auf Ihrer Firmenhomepage ist mir Ihre Stellenausschreibung aufgefallen: Sie suchen einen 用一个形容词在 Mitarbeiter 前面， der 几个形容词来形容这个Mitarbeiter 的能力。

Dann freuen Sie sich - denn ich bin genau das richtige fuer Sie!

然后bla bla bla。多看些Duden上面的例子，拼凑几个属于自己的模板。

德语如果实在太烂了，拜托一定要找德国人给你看看，或者在站内找修改论文那些专家看看。

记住，如果是干Marketing PR Sales等等工作的，简历可以写的夸张一点，气势磅礴一点。

如果是干技术的，千万不要，一定要内敛低调，但十分严谨。

具体怎么包装自己，其实是教不会的，需要自己去摸索。

然后就是Lebenslauf

工作经验你可以用美国模式：

时间从新到老 （适用于Marketing, PR, Promotion, Sales）

或者用德国模式

从老到新 (适用于技术工种)

尽量写一些你认为公司会感兴趣的工作经验，学生工，实习都算。麦当啷打工，流水线装货之类的就不要写了。

具体格式参照Duden

atlantic

2 自我包装好 II

当你收到面试邀请的时候 （有时候可能是先电话面试，然后通过了才邀请你本人面试）

首先，只要面试公司邀请你的时候没有强调不给你报销路费，那就可以放心买票了，按照法律公司会报销的。
如果提前说好不给报销车费了，你之前在Arbeitsamt报名了，也可以跟Arbeitsamt 沟通路费的事宜，一般Arbeitsamt给报。所以，别老拿面试路费说事，然后影响自己的积极性。

去面试之前，

1. 一定要详细阅读该公司资料，可以看他们的主页，也可以通过google 查找有关新闻，发展近况。
2. 一定要大概了解一下行业的信息，目前大形势如何，行业整体发展结构有什么变动，将来会有什么趋势。
3. 一定要详细阅读招聘广告上写的职务介绍和对你的要求
4. 换位思考，如果你是老板，你希望自己的员工是什么样的？你讨厌什么样的员工？
5. 分析德国人的性格，处事方法，尽量让自己去适应他们的风格。

举个例子，德国人和中国人性格最大差异是：

德国人是讲究客观事实在先，主观分析在后，相当理性甚至冷血。

德国人可以把生意，工作，生活区分的很清楚。

中国人讲究主观分析在前，客观事实作为辅助例子，超级不理性，甚至非常感情用事，但是很热情。

中国人基本上不会区分工作和生活，所以周末圣诞节加班之类的惨无人道的事情，中国员工一般都能接受。

但是最重要的一点，就是中国人比较容易把客观事实看得太personal，这是在德国混最大的缺点。不管德国人跟你怎么讨论，甚至争议，千万不要认为他们在对你人身攻击或者歧视你的族群等等。

所以，千万不要在面试的时候混进自己的个人情感。不管对方的问题多尖刻，甚至刻薄，对方的评论多不中听，把这些当做对方的一家只谈，不要扯到自己个人身上。否则马上会乱了阵脚。

好，这些是面试前的准备工作，

未完待续

atlantic

不要灰心，招工作就跟相亲一样的，看上去是多对多，到头来是1对1，所以适合你的最多也就那么1，2个，暂时找 ...
gleich2008 发表于 2010-5-8 14:22

说的很好。

举个例子，我驾照考了五次才通过。我非但不以为耻，反而把经验发到论坛上跟大家

分享。同时经常拿这个事情当笑话取悦大家。

如果脸皮薄的人，可能两次不过就会当做是耻辱，很忌讳别人提起了。

脸皮厚，是自信的一种表现。

装逼一点，总比唯唯诺诺的强。

面试的时候不要想，他们会不会要我啊。要想，我倒要看看这家公司到底有没有那么好。

如果你能做到这点，在面试过程中会很快占据主导地位，甚至会变成最后你面试他们。

atlantic

孔孟的中庸之道，是用给成功人士的一种美德。

小人物， 尤其在欧洲这种个人主义色彩很浓的国家，千万不要太内敛，越装逼越有饭吃。