请教: Einstellungsstopp会是事实吗

km · 发表于 2010-5-12 13:05

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本帖最后由 km 于 2010-5-12 20:47 编辑

一周以前通过部门经理和项目经理的面试(内部介绍,没先通过人事部), 本来说好很快寄合同参考. 但是我昨天询问部门经理后, 他给了我如下答复.
Der Grund für die Verzoegerung ist der prinzipielle Einstellungsstopp bzw. die Rahmenbedingungen für Ausnahmen, diese gilt es nun zu klaeren um eine befristete Einstellung (auf 2 Jahre) zu ermoeglichen
请各位前辈帮忙看一下, 这句话的意思是不是我对此公司(上千员工)已不用抱太大希望了, 还是如楼下说的"我会得到两年的合同"? 鄙视自己的德语, 有时真是觉得书到用时方恨少!
先谢了

usstlf · 发表于 2010-5-12 13:17

基本不用抱希望了，啥公司啊？

adgjl · 发表于 2010-5-12 13:18

这是个中性答复，50%可能。

usstlf · 发表于 2010-5-12 13:19

基本不用抱希望了，啥公司啊？

km · 发表于 2010-5-12 13:33

谢谢楼上的答复. 我就是想知道这种规模比较大,效益还算好的公司都不招员工了吗?真是这样在这里真没什么盼头了.
还有,部门经理亲自把我的资料都交给人事部了,人事部也不应该马上就反对吧?
请他再次去强调对我很满意的话, 人事部会有正面答复吗?

usstlf · 发表于 2010-5-12 13:36

你要是个人感觉比较有希望，你就直接跟部门经理联系，让他帮忙，人事部的没啥好人，一帮子外行管内行！

adgjl · 发表于 2010-5-12 13:38

Einstellungsstopp是企业高层的政策决定，人事部只是执行层。所以人事部没有权利单独给出决定。具体到是否实施Einstellungsstopp，既可能是形式所迫，也可能是节约的预防性措施。别瞎想了，等答复吧。

kimo · 发表于 2010-5-12 13:38

谢谢楼上的答复. 我就是想知道这种规模比较大,效益还算好的公司都不招员工了吗?真是这样在这里真没什么盼头 ...
km 发表于 2010-5-12 14:33

那直接通过人事部在面试一遍？如果是学文的，可能一定要面吧，理工科的不一定非得人事部来面试吧。。。。

Dangschee · 发表于 2010-5-12 13:48

如果是einstellungsstopp那个就基本没有商量余地的，管理层的einstellung除外。如果对职位有兴趣，有期限2年的合同也不错，毕竟很多大公司尽管还是处于einstellungsstopp，已经不成文的开始对外招人了，虽然内部还没有红头文件下来。之后要跳槽要转正随时都行的。而且一份工作做两年也可以了，到时候再判断是走是留。

km · 发表于 2010-5-12 14:16

回复 9# Dangschee

根据我的理解,这部门经理为我申请的就是2年的合同, 就这样人事部都不批准!

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