无限期合同，怀孕了，老板暗示让我改成三个月的合同？结果双方都还满意

wensundy

我2月份签合同时还不知道自己怀孕，后来也想早点告诉雇主的。但是因为公司很小，很多事情都不正规。我合同是email收到的，自己先签了名，然后一式两份寄回公司。结果合同一直没拿到，我也没催，倒是最后老板自己提醒我5月3号要开始上班。而且期间，我3月正好在国内，她也在上海，我还陪她义务参加了一天展会，没有工资不说，车费还是我自己掏腰包的。

上班第一天我才收到她签字了的合同，然后我第二天就告诉她我怀孕了。其实我自己也觉得挺不好的，所以一直在考虑以后怎么办，给了她很多建议，也开始找KiTa。但是我提的意见都是我怎么尽快回去上班，我可没想现在就不工作。但是她昨天跟我说了，公司很困难，一直在赔钱什么的。她原来是打算我来给她做新项目赚钱的，而她现在又没钱请别人。后来越听越不对，就直接问她，是不是要我现在就不要工作。然后她就开始说了，让我把合同改成三个月的，她给我四个月的钱。但是这样我就没有Mutterschaftgeld了，而且她根本没有权力辞退我，因为怀孕是受保护的，即使在试用期也不可以以任何理由辞退我。然后，她让我星期五给她答复。

昨天我真是很伤心的，哭了两次。虽然我知道她没办法对我怎么样，可是我担心我硬是留下来，她不给我好脸色看，我心情不好，宝宝也会受影响的。但是我又不想把我的权利放弃，怀孕妇女在德国是受法律保护的。我觉得她其实笨得很，我老公说任何一个公司有经验的人事部绝对不会做这种事的，因为如果我录音了去告她，她就麻烦了。但是我也不会给自己找那么多麻烦，而且她根本不知道Mutterschaftgeld有一部分是保险公司出的，她出剩下的那部分来补齐我生孩子前三个月的Netto，是不用交任何税的，算下来三个月比她给我一个月的Brutto还少。而且我们查到资料说，公司可以把这部分钱从保险公司要回来。她昨天的意思是她不愿意付我三个月的Mutterschaftgeld，因为公司没钱，blabla的。。。

大家怎么看法，我该怎么办？谢谢！

PS:关于怀孕，试用期解雇问题，http://www.stuttgart.ihk24.de/pr ... _und_Elternzeit.jsp

结果：我们互相妥协，合同改到今年12月底，她到时给我一个很好的Zeugnis，我推荐我的一个中国朋友去工作，我的朋友也是妈妈，所以公司打算如果录用她，也只给她两年的合同，怕她生第二个孩子。我的朋友找工作也找一段时间了，所以我觉得她会接受两年的合同。我开始不太愿意放弃这个工作，因为工作的关系可以经常回中国，工资不高，但是可以经常回家对我的诱惑自然不小。然后我解释下为什么我不愿意妥协为三个月的合同，首先多拿三个月的Mutterschaftgeld，其次我和老板的关系还不错，我们都是dutzen的，她自己也说作为Person她挺喜欢我的，但是作为老板她觉得我打乱了她的计划。而且她自己也是妈妈，年龄跟我一样，孩子一岁半，即使我们这两天意见不同，她还是会问我和孩子感觉怎么样，我哭的时候她眼睛也红红的，还问我会不会有经济方面的担忧。其实她老公是个大富翁（德国一个很大Familieunternehmen的Chef，或者说所有人），她的这个公司就是以亏损来退回他老公的一部分税的（这个我不知道准不准确，我婆婆告诉我他们有很多朋友都是这么做的，这点又是利用了法律），所以说实话我们的同事们的工作积极性都不大，都说反正她有的是钱，当然亏钱也是事实，我们的生意做的不是很好。最后，我觉得既然有讨论和商量的机会，何必不争取呢？而且虽然我怀孕了，但是不是说怀孕了就不能工作吧，我是打算只修三个月产假，然后回去上班的，但是我的老板自己也是妈妈，所以她觉得这个不现实，而我也没当过妈妈，想得就理所当然了，而且国内不都是修完产假就回去上班嘛，哪有在家待一两年再回去的。当然我的情况和工作了几年的人再怀孕有不同，可是我当初确实不想因为怀孕了而放弃工作。

我们今天拉勾了，好像两个孩子似的，然后我可以继续工作，她打算找我朋友面试。有点不明白为什么几乎所有的人都让我放弃我的权利，难道因为我们是中国人？而且如果公司本身就是要找中国人，那还是会继续找啊，因为我一个人影响那么多同胞找工作，我这个罪可承担不起。而且即使在这种情况下，我老板还接受我的推荐，还很开心可以很快找到新人。

Antja

我听说的是，怀孕期间公司不可以以怀孕为理由炒你，但是没说不能用别的理由炒

而且你这才在试用期，找个合适点的理由，提前一个月就能解雇你吧

mausreis

项目取消也是个愿因，LZ不会上班第二天才知道怀孕吧。

unidue

回复 1# wensundy


    好像很多小公司都这样吧，感觉不正规的。

llr

如果不怕穿小鞋就死活不同意，你反正是无限期合同，但是要防止她以别的理由在试用期开你，并没有说只要怀孕就死活不能开的，试用期内还是有可能的，如果她能指出你确实不适合这个位置的话。不过这估计要打官司的。至于你说的那些计算方法，估计她根本没兴趣知道，你去了就是占了一个位置，以后你生孩子她就得另外找人代替你，还不能开你，你回去的话她就得给你位置，把刚刚干得上手的那个人裁掉，她最不想面对的估计是这个。
如果你不甘心放弃的话就和她打官司咯。
而且记得你3月份就和公司谈妥了，那会你要通知公司的话完全来得及，那样就不会有正式合同了，MM估计也想先瞒着公司，等签了正式合同再说的吧。既然你那会都已经有这个想法了，有这样的结果也该不奇怪啊，你们老板的反应也应该在你预料之内的啊。既然都有准备了，就直接和她说打官司的事情好了，哭什么啊？

pidi

这个我倒是第一次听说，请问出处?

而且我们查到资料说，公司可以把这部分钱从保险公司要回来。

wensundy

我听说的是，怀孕期间公司不可以以怀孕为理由炒你，但是没说不能用别的理由炒

而且你这才在试用 ...
Antja 发表于 2010-5-20 16:43

我们查了Gesetz，怀孕的情况下，公司不能以任何理由辞退我，这点我们很肯定。

pidi

出处?

我们查了Gesetz，怀孕的情况下，公司不能以任何理由辞退我，这点我们很肯定。
wensundy 发表于 2010-5-20 16:51

mausreis

那你就告诉老板不接受她的建议，叫她去看Gesetz。

volvic0228

我估计付给你Mutterschaftgeld对老板来说并不是什么困难的事，对他对公司影响大的反倒是你工作几个月就要修产假，这样项目就有可能被搁置