下个星期要和公司谈回国的事儿。。。矛盾纠结郁闷中。。。

adgjl

楼主要认清形势：
1，你不是德国国籍
2，你拿不到外派合同
所以你要对自身在中国公司的地位有清醒地认识，是不是缺了你不行。你持有中国护照，在国内海归到处都是的情况下如果比国内同级同事待遇高太多的话，公司会不稳定，总会有人出面被迫或者主动找个机会把你给办掉。

不要过于关心补助的名目，补助也好，总工资也好，我觉得你的心理底线应该设定为总待遇按照国内职位一倍半的待遇。否则你最好做好放弃这个中国职位的准备。就算你暂时谈下来较高的待遇，半年后可能又会看到你诉苦的帖子，同事看你不顺眼，领导暗逼你辞职之类的。

我的建议：
1，只要你上面有任何一个中国招聘的本土经理，你的总待遇就不能比他高，否则仅凭你的中国护照外加两年海外工作经验就是在等死。
2，如果由同级同事，你的总待遇不要超过他50%
3，休假谈的余地不大，德国公司规矩很严即使是中国分公司肯定是条条框框定好的，所有人和职位都会规定好。如果你想凭借休假减少谈待遇，参见上面的总待遇。
4，一定要先探探公司口风，然后决定是否接受，同时做好谈不成的心理准备，想好如果谈不成怎么办。

祝你好运。

gzqml

现在要不到，等回去了更要不到了
CindyamMain 发表于 2010-6-22 18:45

我刚派回中国的时候，还是中国护照。

很多东西都是慢慢谈下来的。不是回国前定好的。

我还是觉得就是你办多少事，老板愿意给你多少钱。

不然，也不会持久。不是你辞工，就是公司辞你。

gtgtgt

我刚派回中国的时候，还是中国护照。

很多东西都是慢慢谈下来的。不是回国前定好的。

我还是觉得就是你办多少事，老板愿意给你多少钱。

不然，也不会持久。不是你辞工，就是公司辞你。gzqml 发表于 2010-6-22 19:37

genau!

wey

国内德企假加起来有22天，不比德国少多少了

irvine

偶也觉得，关键还是靠自己实力。公司如果非用你不可，自然会出大价钱。

armerloch

是回了阿，德国合同，那不是边工作，边谈待遇么。
gzqml 发表于 2010-6-22 18:16

现在北京时间是凌晨，你现在工作？太恐怖了

魑魅魍魉

休假可以谈，我认识两个回国的，一个25天，一个30天带薪假期，都是中国护照中国合同。不过你要做好思想准备，如果你在德国上班下班时间很固定很分明的话。。。
车啊房啊这都看你什么级别什么工作性质，不过公积金我记得都交的吧？不过福利好的公司补充公积金缴得多，我听说过有家公司给员工缴月薪47%的补充公积金，真有钱啊。。。

wiwia

德国公司派回去的不应该比在德国待遇更好么？不可能按照中国的来的

gzqml

现在北京时间是凌晨，你现在工作？还是明天你不用工作？
armerloch 发表于 2010-6-22 21:16

多谢关心。
现在在德国，明天飞法国，周五飞上海。

纽约纽约

谢谢你们的建议，准备照做。

除了工资，房子，车，四险一金，和带薪假，还有别的什么形式的待 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 16:26

我的妈呀。。外派合同还是本地合同区别很大，外派合同你就受德国劳动法保护。。各种带薪假期等等都得按照德国劳动法规定的来。。本地合同你就没啥保护了。。噢。。中国劳动法。。。
个人愚建。。无论如何争取外派合同。。。工资不涨可以。。对方不答应的话。。稍微跌一点也可以。。。一般来说合同签署形式跟公司结构有关。。。你们公司跟中国那边是什么关系？