下个星期要和公司谈回国的事儿。。。矛盾纠结郁闷中。。。

Ladamandis · 发表于 2010-6-23 08:05

当初培训你之前，没有告诉你大约在中国的话能赚多少么？

看了你那么多的信息，觉得你们公司对你应该 ...
gzqml 发表于 2010-6-22 22:41

培训我之前他意外得告诉我了当时的总经理的月薪，远超出我现在的月薪。就是我说的那个回派的德籍华人。

给我开工资的是本地公司，我做那里的审计，这点我很清楚。所以你说找对人谈，这点我很在意，能决定我待遇的是中国目前行政级别最高的亚太区总监，和德国总公司的人事。这点非常尴尬。。。。算了，走一步看一步吧。

CindyamMain · 发表于 2010-6-23 08:24

多谢你的建议。这事儿说实话我能谈到的只是目前的待遇，几年以后我真没法说，也不可能和公司把握 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-23 08:58

其实我觉得换国籍是对你的一种很好保障。这么说吧，无论现在公司对你怎么好，当有一天你和国内的HR谈待遇时，他不可能会给你现在的待遇，除非你有把握和他处得跟哥们一样。在很过国内的HR和经理眼里，凭啥你就拿比别人高的工资？德国回来的又怎么样？除非你的工作表现远远好于其他人，但是那样你就该升职而不是和他谈下一步的待遇了。这时候唯一能保证你目前工资福利的就是国籍，虽然无奈，但是一句你是德国籍，可以解释很多，也可以避免很多争执。我和我前面说的那个同事谈过，如果他当年换了国籍再回来，可能已经是总经理了，虽然德国公司嘴巴上讲什么平等，真谈到谁做头的时候这本护照还是能成为最后的那根草。要么打定主意俩口子都回国的话，那么就挣两年好待遇，以后待遇要是降，立马跳槽，你的情况太好找下家了。

Ladamandis · 发表于 2010-6-23 08:28

这个是把五一十一之类的法定假日全算上了吧
国内大部分企业都是5到10天的带薪休假
如人饮水发表于 2010-6-22 23:14

。。。

没听说过有人这么算的。。。。那不如把周末算在内，一年100多天的带薪假看起来不是更好。。。。

Ladamandis · 发表于 2010-6-23 08:30

我觉得LZ是个很较真的人，还有点优柔寡断加纯真（说的直了点，别怪我）

所以你要考虑的重点不是 ...
drach 发表于 2010-6-23 06:57

如果作为回派的话，两方眼里我都不是人，这个我有心理准备，这是我的工作，淘大粪很脏，但是对于淘大粪的人来说，这个他们的工作。

话说回来了，没一个入了籍的华人，这德国这种非移民国家里，谁又不是这样呢？

Ladamandis · 发表于 2010-6-23 08:32

如果你能换国籍就换吧
CindyamMain 发表于 2010-6-23 08:39

为什么？

这个和公司在国内的性质有关系？我不入籍有其他方面的考虑，我年龄不小了，过几年有孩子了，上小学了，父母老了，我终究要回国。当然我也不是完全反对入籍，我不如可以让我老婆入，愿闻高论。

CindyamMain · 发表于 2010-6-23 08:35

本帖最后由 CindyamMain 于 2010-6-23 09:37 编辑

为什么？

这个和公司在国内的性质有关系？我不入籍有其他方面的考虑，我年龄不小了，过几年有 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-23 09:32

就像我后面说的，当你是德国籍的时候，待遇比国内同级别好是解释得通的，不然，为毛你比别人挣得多，为毛？为了孩子的话，建议还是你入，你老婆中国籍

adgjl · 发表于 2010-6-23 08:36

无论现在公司对你怎么好，当有一天你和国内的HR谈待遇时，他不可能会给你现在的待遇，除非你有把握和他处得跟哥们一样。在很过国内的HR和经理眼里，凭啥你就拿比别人高的工资？德国回来的又怎么样？除非你的工作表现远远好于其他人，但是那样你就该升职而不是和他谈下一步的待遇了。
CindyamMain 发表于 2010-6-23 09:24

我上面说的也是这个意思：
1，只要你上面有任何一个中国招聘的本土经理，你的总待遇就不能比他高，否则仅凭你的中国护照外加两年海外工作经验就是在等死。
2，如果有同级的中国同事，你的总待遇不要超过他50%

有限期合同的意思是，回去之前和德国谈，回去之后和中国谈。

CindyamMain · 发表于 2010-6-23 08:38

我上面说的也是这个意思：
1，只要你上面有任何一个中国招聘的本土经理，你的总待遇就不能比他高，否则仅 ...
adgjl 发表于 2010-6-23 09:36

是的，而且一旦同级别的同事知道你的工资也会对你有看法，但是当你是德国籍的时候，这又成顺理成章的了

Buckyou · 发表于 2010-6-23 09:01

我想和公司谈条件的策略可以这样：
- 紧紧抓住德国身份不放：这是你和你家人未来的保障，也是你这么多年奋斗的成果，我想公司无论如何都会理解的 - 这绝对legitim。至于说2年以前刚来公司时谈过中国合同的问题，没关系，你可以说，计划没有变化快，当时你确实是想回去的，可后来老婆也毕业了，也在德国找到工作了，这样一来，你的家肯定要安在德国了，和老婆一起回去肯定不现实，而德国身份对两个人都是个保障。任何人都清楚，中国合同的保障是没有信用度的。站在公司的角度，辛苦培养你2年，绝对不会因为你坚持德国合同，就把你辞掉，而且好的中国合同的薪水和条件待遇，比德国合同也便宜不了多少，有的甚至更高。
- 而要保住德国身份，就必须有德国合同，你可以谈，回中国没问题，时间长短没问题，甚至工资条件也可以谈，但是前提必须是德国合同
- 保证了德国合同这一条，相信工资条件再差也差不到哪里去
- 别忘了谈每年回德国探亲机票，一般是3-4次往返，也有人谈到每两个月就飞回来一次的

祝一切顺利

fifi · 发表于 2010-6-23 09:05

为什么？

这个和公司在国内的性质有关系？我不入籍有其他方面的考虑，我年龄不小了，过几年有 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-23 09:32

要回去还是入吧~~~你们两个, 只要入一个人就OK了. 酱紫不管在德国还是中国都OK

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