请教关于加班的法律依据

wkatze

这2天在和公司谈合同，上司说每月加班25小时之内是不需要付加班工资的，有这个规定的法律依据么？

carin

这2天在和公司谈合同，上司说每月加班25小时之内是不需要付加班工资的，有这个规定的法律依据么？
wkatze 发表于 2010-8-12 22:17

是中国人老板这样说的吧？德国人老板不敢这样目无法纪。
加班不给加班工资的话，只有一种可能是合法的：补休。加多少时间的班就补休多少时间。
如果是节假日加班的话，法定必须另外加钱。

wkatze

哎~~~是万恶的德国资本家

vivi_ks

是中国人老板这样说的吧？德国人老板不敢这样目无法纪。
加班不给加班工资的话，只有一种可能是合法的 ...
carin 发表于 2010-8-15 00:19

    德国公司这样做的多着呢，还没遇到不等于没有

carin

哎~~~是万恶的德国资本家
wkatze 发表于 2010-8-15 16:54

Bundesurlaubsgesetz简称BUrlG规定的很清楚，不是工作时间而上班的应付加班费或者补休。

并非如此

Bundesurlaubsgesetz简称BUrlG规定的很清楚，不是工作时间而上班的应付加班费或者补休。
carin 发表于 2010-8-15 22:33

可是事实上不是这么回事，很多公司（还有很多大公司也是）都有规定加班时间多于多少就不被计算等等规定，这与你说法不符，你最好给个详细链接，大家研究一下，不然，想当然就不好了

wkatze

可是事实上不是这么回事，很多公司（还有很多大公司也是）都有规定加班时间多于多少就不被计算等等规定， ...
并非如此 发表于 2010-8-16 10:06

    是的，奇怪处就在此，如果真是违法的，那为什么律师还愿意把这条写入合同中呢？

魑魅魍魉

我觉得这是合法的吧，很多合同里，尤其是AT的，都写明加班不算钱的。。。

carin

写入合同就是将不合法的事合法化。所谓合同就是双方一致同意没有异议的协议。协商达成一致后，双方就必须按合同履行各自的义务和享受相应的权利。本案楼主的义务就是付出劳务，权利就是按劳取酬，这个报酬包括工资和法定社会福利。
雇主可以将可能发生的加班时间直接加进工作时间内，报酬保持不变。雇工不同意的话，可以不接受这份工作。
雇主为什么不将可能的加班时间直接加进工作时间内，反而劳神费力在合同中加一条有违法嫌疑的加班不付报酬的条款？估计是规避德国法定每周劳动时间不能超过40小时的规定。

maomaomimi

AT没有工作在40小时以下吧。哪里有法律规定不能超过40小时？