公司要求elternzeit之后离职， 如何应对。

pattonoriental

开个价

besser1981

法律都保护你了，还怕公司干嘛？ 3年的休假先休了再说啊！！

pidi

拿钱最好。因为elternzeit期间不开你，但是公司不受任何影响。elternzeit一过，立刻就可以开你。这个你可以google所有德语网站。到哪个时候撕破脸，没有好的结果，也影响你找下家。
其实公司的义务就是你的mutterschutz,只有这个受保护， elternzeit期间保护与不保护， 对公司没有任何影响。

pidi

小公司也难。一个萝卜一个坑。互相体谅一下吧。只能这么说。

xiaoji80

对，请律师了，我这个CASE属于很小的，而且100%胜诉的，经历了2个月不到，结果是现在呆在家里照拿工资，否则不打官司放弃的话，连以后的MUTTERSCHUTZGELD，ELTERNGELD等福利都没有了。

还打官司了？在德国打官司不是耗时耗力？
xingxing58 发表于 2010-8-16 10:29

pidi

怎么取证？
你的case是发了书面辞职。
她的case是对方暗示，要求自动。
不经过对方许可录音是违法的。

对，请律师了，我这个CASE属于很小的，而且100%胜诉的，经历了2个月不到，结果是现在呆在家里照拿工资，否则 ...
xiaoji80 发表于 2010-8-16 12:57

龙腾虎跃十鸡啼

女人真是难啊。。。
Rioja 发表于 2010-8-15 16:34

在家留着带孩子不就行了．这里３岁前也没有全托啊．

xingxing58

对，请律师了，我这个CASE属于很小的，而且100%胜诉的，经历了2个月不到，结果是现在呆在家里照拿工资，否则 ...
xiaoji80 发表于 2010-8-16 12:57

    这个很强，律师费都对方出

xiaoji80

ARBEITSGERICHT都是双方各支付自己的，这个倒是在这里提醒大家。我家买了法律保险的，所以费用不是很高。

这个很强，律师费都对方出
xingxing58 发表于 2010-8-16 16:07

Stargate

以前的一个朋友也遇到过这种情况。一般是最好不要再在公司呆下去了。但好像是可以签一个自愿离职的合同，Aufhebungsvertrag.争取让公司额外多付你3个月工资。以后再找别的更好的工作吧。
总之这种情况，员工已经很被动了，只能多要求些赔偿了，再在原公司呆的意义也不大了。
yolanda2010 发表于 2010-8-15 16:26

我觉得这个方法挺好。本来你Elternzeit加Mutterschutz也只能拿满一年的钱，后面两年你要休的话也只是freistellen，不拿钱的。既然是你们公司要辞退你，那你还可以拿完Elternzeit的钱名正言顺拿失业金。等孩子送了幼儿园，你再重新找工作好了。唯一不好的就是不回原单位不容易找到半职。