做实习做到自己觉得自己很失败

barry15ping

回复 45# 苞谷猪

我觉得是我们民族的自信心还没恢复，周围很多西方人德语烂的够呛也从不会谦逊，说外语没人家母语说的好是再正常不过的事情。我们民族的自信心到什么时候才能真正恢复唉

viviever

回复  viviever


我毕业之后是打算先在德国工作两年再说，所以也才觉得做实习做成这样以后还有什么希 ...
苞谷猪 发表于 2010-9-2 22:47

我有个好朋友和你很像, 她本身说中文就不是很爱开玩笑的, 跟外国人就大概只是回答问题的状态, 而且是简单回答.
比如, 她从国内旅行回来了, 一起吃饭时有人问她: 旅行怎么样?
她回答: 挺好的. (没了)
那人也就没接着问了.
按我的性格, 可能会这样回答: 啊, 非常好. 虽然单程需要飞十小时, 而且导时差也蛮累的, 不过终于见到家人了, 而且吃得好爽啊. 最有意思的是, 有天和家人(朋友)一起去漂流了, 好好玩. 你喜不喜欢漂流? ...
然后话题就可以接下去好久.

和不太熟的外国人, 我个人一般聊语言啊, 饮食啊, 旅游啊, 之类的, 这个不限性别, 聊一个小时很容易. 而且可以重复切到这些话题哦, 比如说到什么, 就说, 这个表达有意思. 用我们的语言却是这样表达的, 我知道英语(或再其它语言)却又是这样说的, ...;
再比如, 别人说周末去hiking了, 就可以接上去问, 去哪里hiking了? 几公里或几小时? 那里有什么特殊的景色吗? 我也喜欢周末到处活动活动, 所以想知道得详细一些. 我在某某城市学习的时候, 有和朋友一起去那什么什么湖绕湖徒步来着, 风景可漂亮了...;
饮食就更好聊了, 聊意大利餐, 德国餐, 中国餐; 最好多说优点, 再说说自己平时最爱做哪几个菜, 什么东西在你老家很常见, 这边却找不着, 之类的

我这里就是举例一下, 如果和不是非常熟悉的外国人展开一些小对话. 没有必要一味去跟你不感兴趣的话题, 找共同点. 一般你主动一两次找话题后, 哪怕接下来冷场一份钟, 对方也会再找个另外的话题的. 但若是一味想靠对方去找话题, 更甚至你常用简单的回答把话题终结掉, 那你就可能成为对方怕与之私下交流的人. 说得可能不好, LZ不妨根据自己的爱好等联想一下

sw148

LS说的是真理啊～～收益了～

根正苗红

回复  根正苗红


谢谢，我觉得你看得很准，了解我的人都说我太在乎别人的看法，事实上我的的确确也是一 ...
苞谷猪 发表于 2010-9-2 22:19

是人都希望自己能被人认同，这没什么的。问题是，不是每个人都会认同你，那你怎么办？你们公司的总经理认同了你，谁去认同他？你认同他么？你一样还是觉得他对你不好，比较偏向跟你一起的东欧学生吧？

我现在也在实习。5月份的时候帮公司做了一个项目，累的想SHI。结果我们头P都没放一个，就最后说了个3Q。那一个星期加班加到9点，早上7点照常上班，又能怎么样？连假期都是我自己去请的。不过，后来一想，在这段时间里工作的不止我一个，总经理和我们一样。我去找他请假，希望他认可，他去找谁呢？说到底我也就是个实习的，公司里的小蚂蚁。其实这些想一想就想通了。我也是这个月实习就要结束了，同事都很喜欢我，都不舍得我走。我们头还说以后要跟我学中文。其实好多事情就是一个心态的问题，LZMM不要太为一个小事情纠结了，多往别的方向想想，心态放宽一点，就好了。

明日之星

其实我也很想变的拽一些，可一开口说德语就会想，天哪，我连最基本的语言都说得没人家溜怎么拽的起来 ...
苞谷猪 发表于 2010-9-2 22:38

语言如果可以PERFEKT的话当然好，不PERFEKT也不是问题。没听懂就慢慢再说一次，气势很重要。最差就和他们说英语，他们大多马上说话低8度。如果他们说英语你表示没听懂，他们马上也会和你一样谦逊。这个办法屡试不爽:-)

CHI

我的个性基本和楼主差不多，也是不是很会说的人。我觉得一点，我想说的是，和顶头上司搞好关系十分重要，其他的人其实对你没什莫的。我觉得中国人就是有自己的特色，我就从来不把自己和德国人比，把中国人的传统美德展示给他们看。那出两个建设性的主意吧。比如你找上司单独谈话，很多时候单独谈话会说些真心话，这样你和上司的关系就拉近了一层，互相了解多了，就信任多了。还有比如，咱们虽说是腼腆些，比较安静，其实和我的语言不好也有关系，我觉得这个不是坏事的，其实有的时候说多错多的。那你怎莫样突出你的本事呢，就是把工作做的比任何人都好，构思一些德国人根本想不到的东西，然后安静的拿出来，大家都傻了，其实比他们没事再那瞎扯蛋的强很多的，我老大很吃我这一套的，我觉得他不会看不起咱们中国人，反而认为咱们有的是智慧和头脑而不是嘴巴。

纽约纽约

语言如果可以PERFEKT的话当然好，不PERFEKT也不是问题。没听懂就慢慢再说一次，气势很重要。最差就和他 ...
明日之星 发表于 2010-9-3 08:34

让别人感觉尴尬，别人就不好意思高姿态了
这招也可以用在面试

eversleep

第一，LZ 想的太多了，太复杂了
第二，一般的人不会花心思去和实习生，写论文的学生套近乎的，因为他们不会长久的留在这儿，你试试在正式工作单位，绝对是另外的气氛
第三，一个部门或者一个公司，总有一个人，大家都看着他/她的态度来行事的，这次只是LZ遇上了一个不太接受外人（我不是说外国人哈）的人而已

所以，没关系，以后的事情只会向好的方向发展滴！加油！

kellywm

第一，LZ 想的太多了，太复杂了
第二，一般的人不会花心思去和实习生，写论文的学生套近乎的，因为他们不会 ...
eversleep 发表于 2010-9-3 18:44

这个观点有意思，第一次听说，mm讲讲怎么找到那个关键的人吧？

eversleep

因为德国人表面上都很自我，但是如果没有原则性冲突的话，都是随大溜形，要不两次战争都是怎么开始的（只是我的想法哈，这个帖子不是论这个滴，不能歪楼哈）我只能说我的经历
1. 大学的Institute，大家都上过很多的课吧，每个学院的大头儿或者二头儿是什么样，Mitarbeiter就会都是什么样
2. 实习的大公司，部门领导就很和蔼，见人都会笑，所以大家吃饭啊，喝咖啡啊什么的，都会叫上我，尽管我也少言寡语，我当年的德语也是一塌糊涂，也是没事情做，但是办公室（其实是实验室）气氛还是很融洽的
3. 毕设的大公司，那个头儿显然，哪句话怎么说，抬眼看人低，谁都看不上，结果周围的同事也都不太会跟你说话，不过还好当时有其他中国同事
4. 现在的公司，我去的时候还没中国人，刚开始就只有一个人来疯老来跟我说话，有两三个也是能不说话就不说的，还老是说中国的坏话，我是不想一开始就搞坏同事关系，假装听不见，跟其他部门的人，敢说中国的坏话，拼了。说跑题了，后来学东西，头儿让我跟一个老头儿，这就是我的运气，当时不知道，这个老头就是部门里潜在的主心骨，自打跟着这个老头屁股后面之后，走到哪儿，都不会有人不理你，狐假虎威了一把。过了半年左右，全公司的人都近了。

Kelly 没说，我都还没想过总结呢，这个关键人物，应该是
A: 公司或者部门最老的人，不是年纪哈，是带的最长时间的那个人
B: 领导，不管是正的负的，总是经常在办公室出没，不经常出差的那个
C: 女的多的部门，长的最丑，皮肤最黑，脸上的皮都往下达拉，化妆最难看的那个

嘿嘿嘿