第一面是和部门的人，第二面要和HR的人谈什么？

湿润乐意 · 发表于 2010-9-16 15:45

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本帖最后由湿润乐意于 2010-9-16 20:18 编辑

今天去一面了，采购的职位。直接和采购部的两个人。翻来覆去就是我的简历上的内容，特别是相关的经验，问了好几遍。

然后告诉我回家等，如果有戏，下次和HR的一起再谈一次。

这个公司和别人都反着来，第二次要和HR面。会面什么内容呢？

Averill · 发表于 2010-9-16 18:53

Meine Erfahrung: das gleiche.
Schwerpunkt: Lebenslauf

湿润乐意 · 发表于 2010-9-16 19:18

Meine Erfahrung: das gleiche.
Schwerpunkt: Lebenslauf
Averill 发表于 2010-9-16 19:53

那就是把准备的再重复一遍吗？如果二面时有一面的人在，岂不很无聊？

horse · 发表于 2010-9-16 22:31

一面如果给部门的人印象好，二面时对方会帮你说说话，因为人事的人都会问写比较刁的问题

湿润乐意 · 发表于 2010-9-16 23:07

一面如果给部门的人印象好，二面时对方会帮你说说话，因为人事的人都会问写比较刁的问题
horse 发表于 2010-9-16 23:31

刁钻？比如说？

energy2005 · 发表于 2010-10-1 16:45

楼主，二面怎么样啊，我下周也要二面，求经验

湿润乐意 · 发表于 2010-10-1 16:53

楼主，二面怎么样啊，我下周也要二面，求经验
energy2005 发表于 2010-10-1 17:45

还没消息呢！昨天是一面后的整两个星期，给hr打电话，她说一面还没全结束。我昏死了！

nanguazaixian · 发表于 2010-10-1 17:54

人事问题不光刁钻而且没有连贯性，因为作为面试者的他们，根本没有时间研究每个面试对象提出针对性的问题，总是走流程

湿润乐意 · 发表于 2010-10-1 18:05

人事问题不光刁钻而且没有连贯性，因为作为面试者的他们，根本没有时间研究每个面试对象提出针对性的问题， ...
nanguazaixian 发表于 2010-10-1 18:54

刁钻是指关于简历的问题，还是其他的一些问题呢？能举个例子吗？

wenkc · 发表于 2010-10-1 18:08

你的弱点，你的优点，这是典型的HR问题

碰到一个二面，是一个大头，上来的第一个问题是，你是怎么准备今天这个面试的？

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