辞职进行时。。。

zeiko

回复 20# majia001

我只能说，你太单纯了

地主家也没余粮

刚回来的感觉是兴奋的，虽然有些许生疏，但我很快就跟上了项目的节拍，而且还和同事一起解决了几个老大难客 ...
想入飞飞 发表于 2010-9-17 17:19

    lz做了这么久，居然连自己是junior 还是senior都不清楚，实在无语。
表在自我感觉良好了。

moinmoin1

LZ在辞职之前应该与老板谈谈自己的想法。你不提要求，老板会认为你没有要求。

Rioja

lz做了这么久，居然连自己是junior 还是senior都不清楚，实在无语。
表在自我感觉良好了。
地主家也没余粮 发表于 2010-9-17 21:39

替lz说两句，埋头做技术的人，很少去关心这些东东的，lz说她都很少往外部发邮件，公司内部的邮件一般设置不带后面的签名的。

fonika

在德国这里做，除非有国籍。就算入了国籍，也要得到德国人信任，不容易。

songshu

我还刚开始找工作  就感觉到悲伤的前景了。。。。 做一段时间回国好。。。

beckersbeste

家庭自然是更重要。

不过楼主实在没必要太在意是JUNIOR 还是什么称谓。只要工作开心，钱合适就OK了。
那些都是虚的。

wey

Title 不重要。有待遇就行。  请问楼主的brutto比入职时累计涨了50%没有。 技术骨干的话，应该有这么多。
chinapope 发表于 2010-9-17 21:15

假如一个人入职时brutto五万，  按你的标准， 三年后就要有七万五, 否则就是loser?

想入飞飞

谢谢大家的回复。写下这段文字也算是对自己在德国的职业生涯做个总结，看看如何改进，或许对将来的道路会有所帮助。

这里是工版，希望我的所谓的经验和教训能够对大家有帮助。也许我确实是一直埋头工作的老黄牛，对自己的Title一直都不怎么在意。刚入公司的时候曾经有过名片，那时候上面印的是Junior。同期进单位的其它人员也都是Junior。单位当时人少，每年年终会有Mitarbeitergespraeche，总结自己一年的工作以及今后的展望。前两年和老板谈话后在展望中都写了要从Junior向Senior发展。可是之后公司迅速扩大，人越来越多，上层老板也加了不少合伙人，每年的Mitarbeitergespraeche也没有了，只有加工资的谈话，和专管财务的谈（就是加多少已经定了，谈话只是形式上通知一声而已），那个不涉及Title的，只涉及Money。当中有一年附加印过一次名片，当时大家也都是统一格式，都只写了Consultant，没具体分Junior和Senior。Email中附加Title也是今年附加的吧，以前没有的，所以我现在才发觉。

我的工作年限么，说多不多，说少也不少了，5年吧。工资方面，上升幅度大概是30%多一点，算多嘛？我不清楚别人的工资如何，只知道做项目经理（就是和客户直接接触的）还能抽头的，不然我们公司也不会这么多年进来一大帮人，但搞技术的至少我认识的没一个走的。

公司在待遇和福利方面，我还是比较满意的。不满足的是我自身的发展前景。公司，老板当然有自己的想法，他们可能认为外国人在语言方面不行，但是动手能力强，适合在幕后。德国人有语言优势，尤其是男的，适合出差，跑客户。老板每年年会，总是提团队合作，有Bonus都是整个团队分的，没有给个人的（至少我不知道有给个人的）。

回国当然家庭是首要因素，另外不能否认的是，回国也许真得能闯出一片新天地呢？只有试过了，才没有遗憾，不是吗？

黯然浪子

下辈子决不来德国