实习和论文都在公司做，怎么表现，才有留下的可能

sinawo

能力, 性格, 公司人员需求
刻意表现说实话帮不了什么忙

go123

我觉得个人的良好表现基本没有特别的用处。

基本上只有公司有用人计划的时候，你才有机会留下来。
骑车的 发表于 2010-9-29 19:24

基本上唯一重要的就是公司正好要招人了。别的都比较扯。还有，我觉得LZ最好得失心别太重。我觉得没好处。

nanguazaixian

我觉得个人的良好表现基本没有特别的用处。

基本上只有公司有用人计划的时候，你才有机会留下来。
骑车的 发表于 2010-9-29 19:24

   

wutaosep

公司没有招人计划 表现在好也留步下来

therightone

看运气吧

你可以把自己能做好的，做到最好。留不留的下就如LS们所说，看公司招新计划。

beckersbeste

拍好你上级的马屁啊，听他话，狂表忠心。不过要注意艺术不要太肉麻哦。
这个最重要。公司若要人，他就要你。公司若不要人，他会帮你争取。公司若日后要人，他会电话你。。。

不过要看好这个人的人品哦，不要跟错人，错拍了马屁。

beckersbeste

若你和他熟了以后， 以后他要跳槽都未尝不想着带你。。。
这并不少见。。。

tulip

我觉得只有公司要招人才有可能留下来。
否则表现再好也没用。
不过表现好点总归是没错的。

纽约纽约

拍好你上级的马屁啊，听他话，狂表忠心。不过要注意艺术不要太肉麻哦。
这个最重要。公司若要人，他就要你 ...
beckersbeste 发表于 2010-10-1 23:24

    这个说的在点理
天时地利人和里面
人
还是最重要的
两个真实的例子
1。一姐们儿，中国人，在德国某巨大无比大家都知道的公司做实习，赶上人事冻结，完全没机会
但这公司招Trainee不会停的阿
头帮忙联系负责人，没durch AC，只是面试
目的是希望通过Trainee把她留下
结果她老人家发挥失常，没通过
然后
头又通过中国关系
给她中国合同
让她到中国待了将近一年
再内部调动
无比曲线的
把她给弄回德国

2。一姐们儿，德国妞，在另外一家无比巨大大家都知道的公司，也人事冻结，
她想留下来
找到给内部人员招聘的广告
面试
最后硬是让人
把她以Trainee的合同
给留下来了

当然
这两个公司每年都有N多的实习生
实习论文结束就走的
是大部分

机遇这个东西很难讲
来了，你能不能抓住
没有，你能不能创造？

听天由命是Loser的想法
怪天不时地不利总比怪自己没本事来的容易

况且
如果你尽力了
没成功
也不后悔
对吧！