!真心想大家求教：产假

ok8 · 发表于 2010-10-1 04:45

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本帖最后由 ok8 于 2010-10-1 15:25 编辑

我持长居签证，有工作，刚怀孕。我想向大家请教一下：像我这样的普通公司职员，能休多长时间的产假？德国法律是怎么规定的？

我的想法呢，就是怀孕3个月以后，就不去上班了（冬天了，偷懒怕冷，想在家里暖和一点，做点吃的，看看电视，天气好出去散散步什么。）然后生完孩子后6个月再去上班。这样不知道行不行？

大家都是怎么做的呢？能不能说说你们是休多长时间产假的？我应该在第几个月通知公司？都是产前几个月开始休息，产后几个月去上班的？怎么休假比较合适？（说到工作，是7小时工作制，不是特别的忙，但是呢也闲不下来。）

因为单位里都是男同事，不太好意思问，所以上来请大家给我点建议。谢谢！！

foxtail_lb · 发表于 2010-10-1 09:36

3个月过了再通知公司，3个月之间任何事情都有可能发生。

从怀孕到产假之间原则上只能动用病假和自己的年假。你可以问问你的fa，如果她肯给你开病假条，那你就可以老实在家呆着了。

生完孩子修1年没有问题。

xiaoji80 · 发表于 2010-10-1 09:38

不知道LZ是不是在德国公司上班的?德语看得懂吗？如果懂的话建议你去ARBEITSKAMMER或者ARBEITSAMT拿免费的MUTTERSCHUTZ, ELTERNZEIT,ELTERNGELD的小册子看看，这样你的问题自己就能找到答案了。

不知道你的劳动合同是有限的还是无限的？如果是有限合同，雇主可以在你合同到期就解雇你的。如果是长期合同，在知道你怀孕后就不能解雇你了。你可以去妇科医生那里开张怀孕证明给你的公司，这个钱由你老板支付，大概5EUR。

德国法定的产假一般为预产期的前6周开始到产后8周，可以不上班拿工资，这个是MUTTERSCHUTZGELD。
在德国怀孕不是生病，所以你想怀孕3个月就不工作到生是行不通的，即使你去开病假，病假都不允许开这么久的，你不想工作的话只有你自己辞职，这样也就享受不到后面的各种福利。除非你能开到BESCHAEFTIGNGSVERBOT，就是说这个工作不适合孕妇，这样你才可以不上班照拿钱，但是开这个证明非常之难的，一般妇科医生不肯开的，雇主有权质疑要你到权威的医生AMTSARZT那里再次做检查，我就去过，真的很严格的，一般AMTSARTZT是帮雇主多一点的，这个是我自费20EUR。

再说到产后你想6个月后去上班，就得在BB出生后就书面申请ELTERNZEIT，把你想工作和工作计划写出来，你一个星期最多工作30个小时。

lchappy · 发表于 2010-10-1 10:02

预产期的前6个星期,产后的8个星期属于mutterschutz,必须放假,法律不允许工作. 产后可以休假最多3年.属于elternzeit.但是只有第一年有钱拿.拿多少,根据你生产前一年的netto的月平均值的66%左右.要具体计算.
所以,如果怀3个月就休假,netto的平均值就会降下来把.以后拿的ELterngeld也少了把. 再说,常时间休假在家,也挺无聊的.如果身体允许,个人还是上上班. 如果工作压力太大,就和单位商量一下.你怀孕了,应该有kündigschutz,不能随便裁你.

lchappy · 发表于 2010-10-1 10:07

多看电视,对孕妇不好.当然上网也不好.呵呵. 孕产期前6个星期,再加上你所剩的年假. 其实很快就过了,就开始放假了. 如果身体不舒服,让医生开一两个星期的病假.如果你的工作合同不是很特别的话,休一两个星期,应该没有问题的. 老呆在家里,体力会下降的.

小金刚 · 发表于 2010-10-1 10:31

通知怀孕不一定得文字形式的，有时候口头就可以，这个看你们公司自己。

跳跳糖 · 发表于 2010-10-1 10:49

通知怀孕不一定得文字形式的，有时候口头就可以，这个看你们公司自己。
小金刚发表于 2010-10-1 10:31

这个应该不行的吧
要花5块钱在医生那里开专门的怀孕证明
让后这个证明其实不只是公司要，还有保险亚，什么的
口头没有听说过可以

跳跳糖 · 发表于 2010-10-1 10:54

我持长居签证，有工作，刚怀孕。我想向大家请教一下：像我这样的普通公司职员，能休多长时间的产假？德国法 ...
ok8 发表于 2010-10-1 04:45

怀孕3个月以后就不去上班基本是不可能的
除非像LS某位说的去开那个证明，说白了也算病假，至于工资影响就不清楚了
如果你说生了以后6个月开始上班的话，不知道你有没有考虑小朋友怎么办？
elternzeit最多可以修到小朋友3岁，但是只有第一年有钱，第2，3年是没有钱的
你6个月上班有两种可能，一种你就只beantragen6个月的elternzeit，然后直接回去跟现在一样全职，或者更改合同半职（但是国家补助的elterngeld就不能拿）
另外一种可能就是，你还是照样申请2年或者3年的elternzeit，在这个期间重新在公司拿个befristig的半职合同。
建议你仔细研究一下各个相关的条款

yueyuan · 发表于 2010-10-1 11:12

怀孕又不是生病，再说就算有反应难受的也是前3个月，3个月之后就好多了，干嘛窝家里不上班？
请病假是没戏，也许可以跟雇主商量休没钱的urlaub，不过之后的mutterschaftsgeld就没得拿了，elterngeld也大打折扣。当然要是不差钱就无所谓了。

yueyuan · 发表于 2010-10-1 11:14

怀孕3个月以后就不去上班基本是不可能的
除非像LS某位说的去开那个证明，说白了也算病假，至于工资影响 ...
跳跳糖发表于 2010-10-1 10:54

更正，孩子1岁前半职可以拿elterngeld，数额是比全职工资少掉的那部分的67%

蓝被子 · 发表于 2010-10-1 11:16

回复 9# yueyuan

为什么修了不要工资的urlaub，就不能拿mutterschutzgeld拉?这个不是应该是２回事情么?

跳跳糖 · 发表于 2010-10-1 11:23

更正，孩子1岁前半职可以拿elterngeld，数额是比全职工资少掉的那部分的67%
yueyuan 发表于 2010-10-1 11:14

晕。。。。
你再仔细看看，我说不能拿的情况是她6个月以后就不修elternzeit直接回去上班，但是改合同成办职的情况
我记得elterngeld的前提是elternzeit和工作不多于30小时

yueyuan · 发表于 2010-10-1 11:25

回复 yueyuan

为什么修了不要工资的urlaub，就不能拿mutterschutzgeld拉?这个不是应该是２回事情么?
蓝被子发表于 2010-10-1 11:16

哦，精确点说，mutterschaftsgeld总数是产假前3个月的平均工资，保险给付每天13欧，剩下的雇主补齐。如果产假前3个月没收入，不就没有mutterschaftsgeld了吗？也许保险那13欧还是能拿到，但雇主那边的肯定没有了。

violazen · 发表于 2010-10-1 11:33

lz的休假想法有点不太合理，3个月里到是可以让医生开病假单可能性还比较大，3个月后稳定了还是上班比较好也不费力，产前如果Urlaub够用再加上6个星期Mutterschutz能有2个半月也可以了，产后到是应该休足1年的Elternzeit对宝宝和自己都好而且经济损失也不大。

yueyuan · 发表于 2010-10-1 11:34

晕。。。。
你再仔细看看，我说不能拿的情况是她6个月以后就不修elternzeit直接回去上班，但是改 ...
跳跳糖发表于 2010-10-1 11:23

啊，如果明明要半职，为啥不拿Elternzeit？Elternzeit半职还受解雇保护，直接改半职合同就什么保护和补贴都没有了。

xiaoji80 · 发表于 2010-10-1 11:40

我就是那个楼上的去开BESCHAEFTIGUNGSVERBOT的，不算病假，只是说明工作不适合孕妇，有了这个拿全额工资。不过是费了很多精力去开这个证明的，很不容易。

怀孕3个月以后就不去上班基本是不可能的
除非像LS某位说的去开那个证明，说白了也算病假，至于工资影响 ...
跳跳糖发表于 2010-10-1 10:54

xiaoji80 · 发表于 2010-10-1 11:45

带薪的URLAUB不影响后面的MUTTERSCHUTZGELD，也不影响ELTERNGELD。我觉得跟雇主商量休没钱的URLAUB一般不会答应的，因为公司也要做帐的，要交税啥的，要给FINANZAMT看的。

怀孕又不是生病，再说就算有反应难受的也是前3个月，3个月之后就好多了，干嘛窝家里不上班？
请病假是没戏 ...
yueyuan 发表于 2010-10-1 11:12

古秘书 · 发表于 2010-10-1 11:47

你可以去妇科医生那里开张怀孕证明给你的公司，这个钱由你老板支付，大概5EUR。

这个还要付钱！？

xiaoji80 · 发表于 2010-10-1 11:49

对的，每开一次都要钱的，不过给雇主的由雇主支付。

这个还要付钱！？
古秘书发表于 2010-10-1 11:47

古秘书 · 发表于 2010-10-1 11:52

预产期的前6个星期,产后的8个星期属于mutterschutz,必须放假,法律不允许工作. 产后可以休假最多3年.属于elt ...
lchappy 发表于 2010-10-1 10:02

预产期的前6个星期,产后的8个星期属于mutterschutz,必须放假,法律不允许工作.
法律不允许！？
如果工作了，会被罚款还是怎么着！？罚谁呢！？ AN 还是 AG?
如果雇员和雇主都不说，怎么能查得出来是否上班了呢！？？

yueyuan · 发表于 2010-10-1 11:54

带薪的URLAUB不影响后面的MUTTERSCHUTZGELD，也不影响ELTERNGELD。我觉得跟雇主商量休没钱的URLAUB一般不会 ...
xiaoji80 发表于 2010-10-1 11:45

这也要看公司，我们有个男同事请半年假去旅游也准了

古秘书 · 发表于 2010-10-1 11:59

本帖最后由古秘书于 2010-10-1 12:00 编辑

但是只有第一年有钱拿.拿多少,根据你生产前一年的netto的月平均值的66%左右.要具体计算.
lchappy 发表于 2010-10-1 10:02

在生宝宝前一年涨过1次工资
是不是要把涨工资前的和涨工资后的乘以月份然后除以12个月平均考虑呢？

不过最高上限是每月1800 对吗？

xiaoji80 · 发表于 2010-10-1 12:10

预产期前6周想工作的话是可以的，但是反正不上班也是拿全额工资的，再上班又不会加工资，孕后期肚子大了万一有啥就不好了。产后的是觉对不允许工作的，也是拿全额工资的，去上班命不要了，而且只要谁去投诉雇主就倒霉了。

预产期的前6个星期,产后的8个星期属于mutterschutz,必须放假,法律不允许工作.
法律不允许！？
...
古秘书发表于 2010-10-1 11:52

古秘书 · 发表于 2010-10-1 12:26

预产期前6周想工作的话是可以的，但是反正不上班也是拿全额工资的，再上班又不会加工资，孕后期肚子大了万一 ...
xiaoji80 发表于 2010-10-1 12:10

明白了！谢谢

古秘书 · 发表于 2010-10-1 12:27

我怎么听说貌似mutterschutz的全额工资和 eltenzeit的 66% 是国家给出的啊～雇主一分不出啊！？

violazen · 发表于 2010-10-1 12:29

预产期的前6个星期,产后的8个星期属于mutterschutz,必须放假,法律不允许工作.
法律不允许！？
...
古秘书发表于 2010-10-1 11:52

如果和雇主没有深远交情，干吗不休Mutterschutz，6个星期还上班真是拼老命了。
如果是自己公司不得不继续工作，同时跟保险公司拿Mutterschutz的补贴实际是可行的，但是理论上保险公司有权在这个时间探访，包括其他的病假也是，有点小风险。

violazen · 发表于 2010-10-1 12:30

在生宝宝前一年涨过1次工资
是不是要把涨工资前的和涨工资后的乘以月份然后除以12个月平均 ...
古秘书发表于 2010-10-1 11:59

是啊

violazen · 发表于 2010-10-1 12:32

我怎么听说貌似mutterschutz的全额工资和 eltenzeit的 66% 是国家给出的啊～雇主一分不出啊！？{:5_45 ...
古秘书发表于 2010-10-1 12:27

不是，Mutterschutz是相当于病假保险公司出13欧一天，跟实际工资的差额由公司补，当然公保也颗粒理解是国家出的钱，Elterngeld是完全国家出的，目前还是67％，工资低的还有另外的算法，复杂。

小金刚 · 发表于 2010-10-1 13:25

怀孕又不是生病，再说就算有反应难受的也是前3个月，3个月之后就好多了，干嘛窝家里不上班？
请病假是没戏 ...
yueyuan 发表于 2010-10-1 11:12

每个人反应不一样，这个可不能一概而论

小金刚 · 发表于 2010-10-1 13:29

这个应该不行的吧
要花5块钱在医生那里开专门的怀孕证明
让后这个证明其实不只是公司要，还有保 ...
跳跳糖发表于 2010-10-1 10:49

我说的是刚开始知会公司的时候，至于后来还要这个证明干什莫我就不知道了。

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