还是IGMetallTarif, 请教一下几个问题.

Timing

呵呵，一个月五千多还不高。
不过我到是听工会的人说过，如果你在原公司是几级，而且新公司也实行ERA,你跳到新公司后的工资水平可能还要持续一段时间的原工资水平，最长为11个月。都是听来的，没有依据，仅作参考。

mangold

呵呵，一个月五千多还不高。
不过我到是听工会的人说过，如果你在原公司是几级，而且新公司也实行ERA,你跳 ...
Timing 发表于 2010-10-25 16:09

可我的合同是40小时每周的, 我还觉得他们的35小时合同轻松多了呢. 不知道35比40的能低多少?

可能是不一样的IGMetalltarif, 现在的公司不是Era的标准. 未来公司已经给比原来工资(都按毛的算)高百分之十几左右了.

idaqian

你确定你是拿这些钱吗？我觉得你这个表不对啊，这个表应该是在ERA实行之前，给人事部计算等级换算的。ERA是前几年才开始执行的，在正式实行之前，公司里都会给自己员工换算，因为以前的等级是不同算法的。以前的工资有两种，LOHN一般是指工厂里的工人的工资，GEHALT一般是管理人员的工资，ERA之后都叫ENTGELT了，然后有个ENTGELT TABELLE，里面会有每个GRUPPE的工资。你是新进这个公司的，说给你EG０９，那就是EG０９的工资了，HESSEN EG０９的话大概是每月３K出头点，不过这是前几年的了，这几年好象涨了一两百欧。HESSEN的ERA好象除了普通的TARIF外大部分等级还有个什么ZUSATZ STUFE，可能在某个等级过了一段时间后会自动到这个等级的ZUSATZ STUFE，多个１，２百欧吧，这个我也不是太清楚，你要问问HESSEN的人。

LEISTUNGSZUSCHLAG基本上每月２，３百欧左右可以拿到的。我用基本工资３K算的话，就是说每月你毛收入大概３，３K左右。URLAUBSGELD，３０天的话一共大概是你月BRUTTO的７５％左右，我以３３００欧算的话，大约２４７５欧，这个也是要交税的。也就是说全年大概４２０７５欧左右。
WEIHNACHTSGELD不是一定有的，要看公司的，而且也未必年年有，进了公司以后看看公司内部网站上人事部门的各种说明，找找BETRIEBSVEREINBARUNG之类，肯定有写的。

我不是搞人事的，但是，这种事情事关自己每月生计，总要搞搞清楚吧。你面试的时候听到他们说EG０９难道没有具体问吗？要我肯定会问，就说自己不熟悉ERA，人事部会解释的，这也是他们的工作，不会觉得有什么不好的。

duisburg1

Hessen 的 E10 也没这么多。

mangold

你确定你是拿这些钱吗？我觉得你这个表不对啊，这个表应该是在ERA实行之前，给人事部计算等级换算的。ERA是 ...
idaqian 发表于 2010-10-25 16:33

总的比表上还要高一点。我也不清楚为什么是E09这个级别。你说的E09tarif的确在表上是3k出头一点，但是在我的合同上的TarifEntgelt已经是4k出头一点了，不知道是如何计算的。当时人事部给Angebot的时候，我的确不好意思多问，而且她们也解释了各个条款，我就是不大明白，也问不出什么来，就觉得应该不会糊弄人，而且brutto算下来已经超过我的预期了，所以也就签了。

这个表是我今天刚下的，怎么也不会用，看不明白。这几个stufe好像是一起选的，真奇怪。

duisburg1

看这个表示应该对的，基础工资4100多，只是绩效工资，奖金等等的大概1000，对于工程师来讲真的不少了。
恭喜恭喜。

mangold

看这个表示应该对的，基础工资4100多，只是绩效工资，奖金等等的大概1000，对于工程师来讲真的不少了。
恭 ...
duisburg1 发表于 2010-10-25 17:22

谢谢了 ，估计基本tarif是按3000多然后每年的工作经验增5%，再加上40小时的合同是多1/7算的，我也只能这么估算了。

其实那个奖金啦神马的是不是都是浮云啊。我还是比较在意那个等级。

idaqian

能再请教一下如何算这个表么？

1. Akkord 和 Prämie是不是 Urlaubgeld和Weinachtsgeld?

2.  ...
mangold 发表于 2010-10-25 15:30

你这个表里的红色格子里写着，LEISTUNGSZUSCHLAG，Akkord 和 Prämie只能选一个，另外两个要写０

mangold

你这个表里的红色格子里写着，LEISTUNGSZUSCHLAG，Akkord 和 Prämie只能选一个，另外两个要写０
idaqian 发表于 2010-10-26 09:26

反正就是个表，参考用的吧。

合同上写着是 Sonderzuschlage, 这个大概是12到15%，具体多少我不说了。
Leistungszuschlage不知道多少，要等实习期过了才能拿。按上面有个朋友说的，一般都会有吧。
至于Praemie, 公司规定的是1个月到2.5个月不等，按工龄算。

这样这三个选项我就相当于都有了，然后填填估计一下得出的数目。

有些同学认为工资挺高的，不过估计那些拿Außentarif的同学在暗暗发笑，说，这也算高

idaqian

不知道这里多少人拿AT，反正我就是一普通的TARIF员工，我是３５小时的，我同事税前拿５K的也很少。。。
PRAEMIE之类的我们也有，但是看公司状况，不是年年都有，而且也不算高，公司大，分到每个人头上不多，但总数对公司来说就多了，反正大家都有的，就是看工龄有高低罢了。SONDERZUSCHLUAG偶没有，但是好象有同事有的，剩下的就是基本工资，URALAUBSGELD和LEISTUNGSZUSCHLAG了。升级短期是没希望的，除非跳槽了，换部门或者换公司。升级很麻烦，要工作内容有大量增加或者改变，要上司的上司，人事部，工会都审核过。