论文如果是1,0对于找工作有什么帮助呢?

rhein1982

如题,分数还在等待中,答辩时教授表态不错~小弟MB(MB不是奔驰,是MaschinenBau)的diplom,在公司做的论文,但也只是论文,没有留下的可能. 我现在打算开始找工作了,为了吸引HR,就暂且打算说论文分数是1,0 吧,不知道会有什么效果呢?

recycling

我和你情况一样
个别公司会比较关注，但是只是很个别的而已
除非这个职位和你的论文thema契合的一塌糊涂
否则没啥太大效果

rhein1982

补充一下,打算申请konstruktion方面的,算是Entwicklung部门的吧,因为论文就是这方面的.
另外,希望大家留情,不要说我癞蛤蟆吃天鹅肉,做梦1,0, 我也只是个假设,是为了了解一下论文分数对找工作的重要性,不要拍砖~

lixing247

分数没太大用处，还是看你的题目，是不是别人需要的。

rhein1982

怎么这悲哀呢~,同样的题目, 1,0 和 4,0 付出的心血完全不一样的~,早知如此,当初就随便混个4,0,把剩下的精力都用在找工作,可能现在都有工作了

mwml

如果你自己"暂且"说1,0
但是HR一看不是，就会对你的人品有质疑。
建议还是分数没出来就告诉人家没出来，不要自己推测1.0就开始靠这个"推测"吸引HR，因小失大。

米罗格拉斯

得1，0自己会比较爽吧
至于实际找工作方面
论文题目如果跟职位契合度高比较重要
还有论文题目反映你个人的兴趣方向
面你的人对你题目感兴趣。。说不定对你人就多感兴趣点

sendohlei

说实话 没啥太大帮助
所谓的名校或者优异的毕业成绩
只是增大被邀请去面试的几率 仅此而已

wittenfeld

帮助不是特别大，因为HR也知道不同学校不同的教授底下分数标准是不同的。有的地方你论文不是1.x都不好意思拿出手，有的地方得2.x的都是神。

并非如此

帮助不是特别大，因为HR也知道不同学校不同的教授底下分数标准是不同的。有的地方你论文不是1.x都不好意思拿 ...
wittenfeld 发表于 2010-11-3 00:53

有这种信息的hr在德国应该不多， 至少我见过的申请人自动筛选系统里是没有相关数据来源的，基本上对于很多公司来说平均分和你的关键词（也就是是否有相关经验）才是最重要的，至于hr脑子里的数据，不同学校不同的教授，我估计他们记不住几个。
找工作，相关经验是第一位的，分数第二（对于大公司的培训项目，分数是第一位的，因为相关经验不重要，学习能力才重要），学校也是重要的，但是不是主要因素， 具体到教授，就更.....，一般hr只看总的平均分，不会把论文的分数单看，过了hr，到了相关部门。到有可能被关注，所以除非这个教授臭名远扬，或是威名远播，不然一班人不会作为考虑因素