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本帖最后由 远帆 于 2010-11-11 14:58 编辑
在工版里看了不少帖子,获得很多建议和启发. 从8月底发第一份简历,到11.11号签定合同,两个月左右经历里得出几点求职教训和经验.现在把这些写出来,希望能对仍在求职的朋友们有所帮助.
最主要的一个教训: 简历和申请“一定“要用德语! 刚开始的求职,大约1个多月,我用英文简历和申请信发了大约50份左右的申请,没有一个面试. 所以不管你德语有多烂,一定要用德语写简历和申请信!
大多数中国求职人的德语都不可能好的和母语一样,即使德国人自己写也未必多专业.但是对于大学毕业生来说,一般大学里都有一个免费的职业服务(Career Service).“一定“要利用这个免费服务.里面的老师都很nett,而且很专业,他们会帮你修改你的德语,也会帮你润色申请信(润色申请信的时候带上你想申请职位的广告,他们会帮你一条一条针对要求写的).经过他们的修改和润色,我马上得到了两个面试机会.
关于面试,有不少同学都在求面经.从我面试的体会来看,有几点需要注意下. 首先是看面试100问之类的经典对答.这些问题都是有关社交能力的问题, 从标准答案上不难总结出对答的套路.有了套路在面试的时候完全可以自由发挥, 未必需要完全把标准答案背下来.当然如果你对德语实在没有信心,那也可以背个几条.
在面试中需要注意一点的是,德国面试叫Vostellungsgespraech.字面上看就可以发现,这个不叫“面试“,叫自我介绍和“交流“.我经历了两个面试,一个一次面试,另一个先人事部面试,主要问些社交能力的问题,另外一个技术部面试,主要问一些技术问题. 这两个面试都给我这样一个感觉,德国面试未必看你回答问题多正确,而是看你是否愿意交流.所以参加面试不用太紧张,实际上越紧张越不会充分的表达自己,也越容易失败.我在面试中,当公司人员在介绍公司或者项目的时候,就要参与讨论,对于不懂的,有兴趣的地方要大胆问.所以面试过程其实相当轻松,就是在做一个交流,他问问关于你的一些问题,主要从简历和申请信上问,你则问问他们关于他们的流程和经验.越是轻松和谐的交流,成功的可能性越高.在这里给出几个例子:
公司: 你简历上说你用过数据库,都用了些什么呢?
我: 以前工作时用过Sybase和MS SqlServer,不过两个都差不多. MySQL则是在大学时候用过.基本SQL语法是一样的.不过免费的嘛,所以就用它了.(这一句其实说明我对SQL的掌握很熟练,只要是关系型数据库我都不难理解)
公司: 我们的工作主要是设计和实现,别的部门会给我们需求文档(这里我插问: 就是你手头的这一份文档吧?在V模型里有很多模版,你们用了吗?,然后公司:这些我们还没有用blabla..)我们主要进行设计和实现(我又插问:设计使用UML对巴?用序列图和类图吗?公司:对的对的,我们就是用这些,再blabla…).那么你对控制软件质量有什么体会呢?
我: 从我的经验看,首先文档很重要,可以追查.另外项目管理,比如如何安排人员每天做什么,(公司:就是项目计划和开发计划对巴? 我:对的对的,就是这玩意),项目计划这些非常重要,最后就是测试,做一堆的测试….(公司:对的,得在用户找到错误之前先找到错误..)(最后你可以反问一下,你们是怎么控制的呢? 我没有这样反问,因为他们提了一句开头,后面就顺带的被我问下去了)
我希望通过这两个例子可以说明两个问题,第一要会适时提出自己的能力和强项.第二要在公司介绍和提问的时候“适时“提出自己的问题(也不要提太多,关键在于要思考),让对方感觉你是在思考而不仅仅只是听众.真正的面试中其实真正这样正式提问题的机会不多.更多的时间是我和他们之间的交流.更象是一次技术闲聊(比如在第二个例子中的两次插问其实占用了很长时间在讨论如何实际运作),我向他们问以前困扰过我的技术问题,他他们则问我以前怎么工作的.对于面试官来说,他们也喜欢一次流畅的和谐的面试(比如第二次面试生生被拖堂,因为谈的太深入了,不得不最后掐表结束),而不是机械的一问一答式的对话.
最后希望我的帖子对大家有所帮助,每人都能找到自己理想的工作. |
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发表于 2010-11-11 14:45
楼主
祝贺祝贺！
然后学习下
。