试用期可能的Kündigung,如何和Arbeitsgeber商讨离职条件

money_job

试用期可能的Kündigung,如何和Arbeitsgeber商讨离职条件

事情是这样的，女友今年毕业，几个月前找到一份工作在小公司百十来人，薪水一般，看离家近点，于是就接受。当时面试的说法是，公司有一个中国项目，所以需要有中国背景，没想到在这个月，中国项目夭折，女友受到人事部一个邀请，写明Feedback von Probezeit,具体时间大约在进公司的第五月。凭着咱在德国职场的经验，感觉这是公司想把女友在Probezeit 直接Kündigen原因如下


1 如果真的只是了解一下Feedback von Probezeit，自己和周边同事都是在进公司的第6个月才有个的，也就是说公司准备和你长期合作，但是如果这个Termin在第五个月，那就麻烦了。一般裁人在试用期，也就是一个月的Kündigunsfrist。
2 小公司的成本控制很严格，一旦在某个方向没希望发展，很快就会把多余人员踢出。


咱不能对女友说这些，一个女人家家的，她要是知道这些又要流眼泪了，所以披个马甲上来，问问各位如何处理？
马上找新位置是绝对应该的，但是是否有可能从公司商讨一些更好的离职条件？比如good Zeugnis, Abfindung估计没戏，还有其他可能吗？

Antja

试用期裁你，公司可以不用任何理由，所以你想谈条件很难，能给你弄个好的zeugnis就算厚道了

lixing247

同意楼上的。
这些东西在合同里都要，不要嫌麻烦，好好看看合同吧。

money_job

Der Kündigungsschutz  beginnt erst nach Ablauf der Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes, die sechs Monate beträgt und deshalb oft auch mit der vereinbarten Probezeit zusammen fällt. Eine Verlängerung der vereinbarten Probezeit ist nicht möglich.

看来只能找新位置了.......

pidi

试用期是不可能谈什么经济条件的。
可以在软性条件下功夫。要证明自己确实勤快能干，是因为公司的原因才做不了。只能争取一个好的印象，看有没有被推荐的可能。

mwml

试用期裁你，公司可以不用任何理由，所以你想谈条件很难，能给你弄个好的zeugnis就算厚道了
Antja 发表于 2010-11-13 10:07

    ganz genau :P

adgjl

一定让公司在工作证明里面清楚写明不续约的原因，一点模糊的空间也不要有。

money-money

这个并不是法律要求的。离职可以要求Arbeitszeugnis，而且Arbeitsgeber也不能写差了，但是究竟离职的理由，未必会写的很明白。

这一点上，还不如赶紧目前找新工作，如果能在公司解约前，找到新位置，自己辞掉旧公司，自然可以要求明白写明，是自己辞掉工作的

一定让公司在工作证明里面清楚写明不续约的原因，一点模糊的空间也不要有。
adgjl 发表于 2010-11-13 12:55