海归讨论贴，海外跨国大公司的工作经验，回国后究竟有多少增值价值

吃花生的大灰狼

所谓在大公司做螺丝钉的故事，那是人云亦云的历史，这种话只能说给那些没啥追求混个位置的人听。。。在德国的大公司（Konzern级别），进去的位置都很低，只要你职业上有想法愿意动，在公司内部职位变动就能满足你未来5到10年的发展要求。

我一个同学在conti，工作1年半后看到有机会，跳到了公司旗下效益更好的分块，负责不少中国业务，工资也已经非常满意。 还有一个在bosch，起初在所谓的大锅饭研发部作，2年后跳到bosch engineering，工资和待遇都直线上升。 这些公司做事规范化，待遇要好过很多中小公司，比如conti那个，来回中国都是商务仓，薪水也远好过在国内conti（甚至超过了国内部门的头，对方可是多年工作经验啊。。。） 你去小公司就知道连GF和AL都是经济舱的。。。当然这只是一个侧面而已。。。

而其他在中大型公司里面的，因为公司没有那个条件，而自己也想把本公司的人脉打扎实点，就都没动位置。
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 17:21

他在conti外派中国的机会多吗？

nanguazaixian

他在conti外派中国的机会多吗？
吃花生的大灰狼 发表于 2010-11-26 19:25

    外派？ 大公司特有的产物，以前需要aufbauen Standort的时候还有机会，现在都造好了，哪里来的长期外派机会？ 能把中国业务揽到手就可以了。 我同学的策略是把自己的德国头赶到了中国去外派，自己坐镇总部，干啥都方便。

吃花生的大灰狼

外派？ 大公司特有的产物，以前需要aufbauen Standort的时候还有机会，现在都造好了，哪里来的长 ...
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 19:47

你同学这么厉害，把头赶走了。

他做到啥职务了？

nanguazaixian

我很惊讶还有这么多人讨论外派的问题。。。这个问题放到5年或者3年前，估计讨论得很激烈，因为当时大公司确实有外派中国人回去的需求，开展业务会方便很多，当时人打的算盘多是外派回去3年，拿一笔不菲的补助，再回来继续老位置也行。但是现在大公司对这个需求已经越来越低了，一方面好的公司发展快，部门已经本土化比例很高；然后他们也逐渐发现把人直接从国内派出来培训不光成本要低，而且效果还不差，例如现在bosch总部里外派过来的中国人几乎没有间断过，但是派回去的寥寥无几；最悲剧的是，大家都在中国发展了，缺人现在直接从国内其他外企挖个过来即可以，同行业的话连熟悉业务都省了，何乐而不为？

现在要外派，如行要找对行业（绝对不是Konzern级别，那些领域都开发得很成熟了），而是一些中间开发中国还没有多少时间的中型企业，好多中型制造型企业的产品技术先进，绝对有竞争力，但是苦于一直没有大力投入中国市场，依然需要有人帮他们站住脚跟，而这类没有经验的企业，多数比较谨慎，让他们找一个国内的或者有经验跳槽过来的，他们还会担心，所以选择自己培养的自己人外派回去，进入这种公司，你做个外派梦倒是比较realistisch，但是公司毕竟不是那种超大的，待遇肯定也远不及Konzern级别的外派待遇。。。。

吃花生的大灰狼

例如现在bosch总部里外派过来的中国人几乎没有间断过，但是派回去的寥寥无几；...
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 20:01

这里没看懂，你不是说大公司外派的机会少吗？

我哪里理解错了？

现在大公司外派的机会是少了，所以才在这里讨论增值价值的问题。

Mailand

回复  johndoe

business development是负责公司全球发展m&A战略的部门，对金融，法律和财会知识要求很高 ...
gleich2008 发表于 2010-11-26 19:27

总裁助理级别其实挺高了，别看是个助理头衔，一般人的确干不了。

nanguazaixian

你同学这么厉害，把头赶走了。

他做到啥职务了？
吃花生的大灰狼 发表于 2010-11-26 19:54

    并非我同学靠实力把头赶走，和位置也没有关系，我同学也没有直接坐上那个头的位置，他和头之间还有还有一层呢。 具体说起来其实很复杂：总之就是因为之前头的外派，导致现在中国业务从多人变成了他一人接手，自由很多，他也从来没有做过外派的梦。

nanguazaixian

这里没看懂，你不是说大公司外派的机会少吗？

我哪里理解错了？

现在大公司外 ...
吃花生的大灰狼 发表于 2010-11-26 20:07

我理解错了，我看到你的问题，以为你说这里外派回国。 国内外派过来很多，但国内外派过来的成本才多少？budget出来前都知道了，花光了可没人贴你。