海归讨论贴，海外跨国大公司的工作经验，回国后究竟有多少增值价值

huntlee118

那不回国,在德国工作,可能也有部分同事或上司会对中国人有抵触态度. 怎么办呢.

吃花生的大灰狼

所谓外国经验刚开始有点用，比如在国外工作过会有利于求职

但是从中期，和长期看没用，因为国外工作经验 ...
wts300 发表于 2010-11-21 23:47

现在是有这种趋势，海外工作经验没有10年前那么有优势了。

所以就怕在这积累经验，回去一看，没有啥位置了。人家早回去的，基础都打好了。

吃花生的大灰狼

感觉有一定加分但也不是决定一切，如果在国外做出一定成绩有一定职位就不一样了，但大家都知道在德国挺难的。如果一般雇员回去我觉得有点尴尬，钱也给不了太多
bbbinbin 发表于 2010-11-22 08:22

中国人在德国想做出来点成绩，有一定职务，比较难啊，有点蹉跎岁月。

所以，即使积累经验，2、3年就得赶紧回了。问题又来了，2、3年的经验有多少用处呢

pany

回复 11# huntlee118


怎么说呢 其实在同一家外企 国内国外的工资待遇还是差很多的   
比如说我还是Trainee的时候 回国培训得知上海主管的工资还没我高
可想而知这个上司的心里了。。。

吃花生的大灰狼

我正在两者间挣扎呢
还有一点是回国进什么样的单位，国企还是外企，还是私企，还是自己干啊，这个差别还是挺大的
sossos 发表于 2010-11-22 11:17

自己干是另外一回事。而且我觉得，最好先积累个经验和人脉。两眼一抹黑也很难创业啊。

可能先去外企，拓展人脉，熟悉行业，然后再进国企或者民企，这样比较好吧。

国企一下子想有好位置也很难，人家那么多人盯着。外来的和尚，没有根基，一下子想抢位置，很不好混。

吃花生的大灰狼

有一个问题.如果海归在国内的国际大公司工作后,又后悔了想回来,那么他的国内工作经验是否在国外也没有用呢.
一句话,人太多选择了有时候未必是好事.
huntlee118 发表于 2010-11-22 12:37

大多数情况下可能要打折的吧。毕竟市场和人脉都不能跟随。

当然也有正好匹配的，能发挥这个背景。但这样巧合的机遇很不好找啊。

huntlee118

中国人在德国想做出来点成绩，有一定职务，比较难啊，有点蹉跎岁月。

所以，即使积累经验， ...
吃花生的大灰狼 发表于 2010-11-22 13:22

   少数中国人在德国公司经过一段时间后能拿到一定职务, 这是肯定的,但是再往上就更难了. 如果有人能决定一辈子就喜欢这样安定,固定的生活,留在德国也可以.
  但是回国了,机会就多元化了,你可以进公司.也可以自己当老板.有机会但是压力也很大.

huntlee118

回复  huntlee118


怎么说呢 其实在同一家外企 国内国外的工资待遇还是差很多的   
比如说我还是Tra ...
pany 发表于 2010-11-22 13:23

    你是指外派回国的情况么

huntlee118

要是在德国热线内建立一个新板块, 海归论坛, 之类的,就好了.

如果那些已经回国的前辈们能在这里谈谈得失,咱们这些还在彷徨的同志们会更容易做决定些.

pany

回复 18# huntlee118
  
是的
但这种好事是短暂的
一旦决定留国内的话
工资马上localise 掉了
所以如果决定待外企的话
国内基本没有优势
可能还会有不少内部的阻力