华为杜塞是否值得去

CatC

很难

有朋友在，工资极低，中国人榨中国人

华为在monster什么上专找中国人，我简历放上去，马上就联系我了。一看就是乱发邮件的做广告的那种，推荐的工作根本不对口，专发中国人。不像其他公司，至少推荐的工作还是对口的工作。鉴于朋友的经历，我懒的鸟他们了

f31200

剩下的活口都不好意思来这里说。。。
Linux_Handy 发表于 2010-11-24 18:51

通常来说，对一个公司不满的人会比较有兴趣发表自己的不满意见。
而对工作很满意的员工，大多在家里自己美着呢。

所以在网上看到的批评意见多，也是很正常的。

f31200

3年时间从3k涨到5k?不跳槽的话有可能么，每年要涨20%呢，敢问是哪家公司这么大方？
midshipman 发表于 2010-11-24 21:03

要看一个国家的 GDP 的增涨速度和这个公司的发展速度。在德国相对比较难。大家如果关注媒体关于德国工会罢工的报道就可以了解了，德国这边工会在罢工情况下的要求不过 10%，最后谈完也许涨 5% 左右的。这个其实也很正常，因为德国的 GDP 每年也涨不了 3%，所以工资能涨 5% 已经很不错了。

中国的 GDP 增涨平均 8% - 10% 每年。也就是说如果一般的公司，和国家同一个速度增涨。工资差不多要涨 8% - 10%。如果是超过平均水平的公司，那 15% - 20% 一年的增涨是很正常的。

我曾经在国内工作过四年，现在在德国工作了三年了。感觉这个差别还是很明显的。

nanguazaixian

3年时间从3k涨到5k?不跳槽的话有可能么，每年要涨20%呢，敢问是哪家公司这么大方？
midshipman 发表于 2010-11-24 21:03

你要是做研发的也不跳槽，别说每年涨20%，3年20%可能都没有。。。。

f31200

有朋友在，工资极低，中国人榨中国人

华为在monster什么上专找中国人，我简历放上去，马上就联系我了。一 ...
很难 发表于 2010-11-24 20:41

华为全球大约 90K 员工，工作的岗位和职责有很大的区别。薪水当然也会有很大的区别。

在一个相对要求比较简单的工作岗位上，工资水平会比较低。这一点谈不上什么压榨。

如果有能力做更高要求的职位，应该去选择更有附加值的岗位，当然也可以有更多的收入。在德国劳动力市场还是很自由的，大家会有很多选择。

f31200

网上讨论华为公司的贴子很多，不过我注意到，大部分是转述自己朋友的经验或者听说来的信息。

当然这些信息也可以在网上发表和交流。不过我个人觉得这样的信息失真的可能性比较大，可信度不高，不能带来很多的附加值。也容易造成偏见。

就如同国内流行的： XX 省的人如何如何之类 （其实一个省的人是不可能一个样的）

很难

华为全球大约 90K 员工，工作的岗位和职责有很大的区别。薪水当然也会有很大的区别。

在一个相对要求 ...
f31200 发表于 2010-11-24 21:17

那是，我不是在说他们工资上的区别，总不可能每个人工资都一样，而是在说华为看到的就是一些中国人在德国没找到工作，急着留下来，给出较低，偏低的工资。当然这也是一个愿打，一个愿挨的事

从他们给我发的邮件里也能看出问题，大公司，连个中介发的信都不如，中介至少还看了我的简历，他们只看了我是不是中国人

f31200

... 当然这也是一个愿打，一个愿挨的事 ...
很难 发表于 2010-11-24 21:24

劳动力市场的自然选择。

如果华为这么不认真的给你回信，那确实是他们做的不专业。也许只是一个 HR 的工作有问题，但是他是代表公司的，所以损害了公司的形象。