请教一个非常棘手的职场问题

cheerblues · 发表于 2010-11-29 18:05

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遇到一个很棘手的状况。

近期刚刚被提拔做一个小主管。但前任主管A并未升迁，而是因为自己的问题被降级为普通员工，但还留在团队里。虽然A的降职跟我无关，现在却迁怒于我。

在工作中处处给我脸色，在会上直接批评我的不是。虽然大部分是一些吹毛求疵的问题，但因为大boss对我们这一块的业务不是特别懂，所以很可能会误以为我确实业务水平有问题。

另外，由于我刚刚接手工作不久，很多交接之类的还需要A配合。

总之目前处在一个非常难办的境地。很郁闷。

现在对A一直是忍让再忍让。但A并未有一点收手的迹象。

我该怎么办？

请对职场比较有经验的前辈不吝赐教！

感激不尽。

yoyoyo · 发表于 2010-11-29 18:12

要不跟他好好谈谈，告诉他是上面的决定，你也没办法，请他配合

cheerblues · 发表于 2010-11-29 18:46

回复 2# yoyoyo

谢谢你的安慰。

我想A肯定也明白这是上面的决定不是我的问题，在这上面没有我的话语权。既然A摆明了不配合，我想私下谈谈所起的作用应该也不会大。

对于大boss可能的误解，虽然boss没有明确质疑，是否也需要自己主动解释？

另外，对A是否不需要过分隐忍？但如果公开回应极可能会撕破脸皮，激化矛盾。

Dry-fish · 发表于 2010-11-29 20:03

也想知道如何处理这个问题。帮顶一下。

fusion · 发表于 2010-11-29 20:17

lz是女的？A也是女的?先说说性别，国籍，而后才能给建议啊。要不给的建议会水土不服的

nanguazaixian · 发表于 2010-11-29 20:36

这个涉及到他怎么下来，你怎么上去的

该用户名不存在 · 发表于 2010-11-29 20:40

保存好对自己有利的证据，保护好自己。。。

小七酒伶 · 发表于 2010-11-29 20:57

当然能磨合就磨合不能就硬上！
霸气！

ronanwings · 发表于 2010-11-29 22:00

任命你为主管是谁的决定？
还有下属怎么样？是心系前任主管还是见风使舵？

himmelblau · 发表于 2010-11-29 22:22

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