回国工资问题，开高了还是开低了啊？

recycling · 发表于 2011-1-18 09:55

可能你比较年轻吧，我比较老了，我当初的同学现在都是经理和总监级别了，最最差的也是Supervisor，就是 ...
人在弄堂发表于 2011-1-18 09:41

外资工作3年本科1万很有可能的，可是这也是的确是我大部分同学目前的瓶颈了
过2万，我觉得那是个坎，真的需要时间外加升到管理职位才行

人在弄堂 · 发表于 2011-1-18 10:00

外资工作3年本科1万很有可能的，可是这也是的确是我大部分同学目前的瓶颈了
过2万，我觉得那是个坎，真的需要时间外加升到管理职位才行
recycling 发表于 2011-1-18 09:55

是啊，估计做到manager就跨过2万这个坎了。所以说这个工作鸡肋呀，我怕不要的话，以后回国就在2万以下了，过了这个村就没这个店了。

色色衣 · 发表于 2011-1-18 10:01

首先我相信150万加分红，但我质疑这是遍例还是个例。我们公司的中国分公司在业界算中等工资，研究生毕业做工程师，起薪大约7K一个月，税前。如果有5年经验，年收入大约在40万左右。如果8年到10年，并且之前有leiter经验，某个位置急需用人，100万可以拿到。但这里综合了很多因素，1，必须之前有leiter，至少技术骨干经验。2，位置对口，又遇到公司急需这方面的人才。3，可以独挡一面。
目前知道的这样一批人里，最年轻的也没有年轻过35岁。

换位想一想，公司出大价钱要你，出于什么理由，他要省下培训你的时间和金钱，他要立刻把你安插到他需要的岗位，他不是傻子，不要10个GPA 1.0的硕士毕业生要你，你能给公司带来什么？

所以想那个150万加分红的例子，没有任何意义。不做IT做IPO的，年景好的时候200万毛毛雨。在你提条件的时候，多想想能为公司带来什么。这才是你开狮口的前提条件。

另外，个人觉得100同志接触的人群都比较高端，所以他遇到一些牛人，也是理所当然，在他的生活圈子里这是遍例，并不代表在LZ身边这也是。有人讲100花胖，我不这么认为，只是交际圈的不同。每从不同的井里看世界，有的井口更大一些。

crazybiene · 发表于 2011-1-18 10:34

回复 41# 人在弄堂

LZ是不是你在面试自己提到了，我的管理经验还不太足这样的思想呢？也许人家公司没把这个太当成回事。管理嘛，就是经验问题，等LZ上手了就不太成问题。
就像很多公司里干事的人，都不是十全十美的，要么专业不行，现学，要么管理不行，现培训，很正常啊。LZ自己怎么想就怎么来，不讨一步步被公司妥协了。
你这次机会没有赶上，再继续申请啊，都工作8年了，还再在乎多工作一年么。机会会有的。
我觉着LZ很胜任这个TEAMLEITER的职位，可惜我不是老板哈

但是工资确实不高啊，在上海的话

crazybiene · 发表于 2011-1-18 10:39

我最看不惯这样的风气，中国人喜欢在喝酒吹牛的时候总是说，“我朋友”怎样怎样，你朋友跟你到底有啥重要关 ...
Arbeitssuchende 发表于 2011-1-16 20:16

Deutsch_yang · 发表于 2011-1-18 10:49

本帖最后由 Deutsch_yang 于 2011-1-18 10:54 编辑

但是比较真实的是，我老公回国所看到的他公司的实例，就是工作3年的本科在外资企业一般都1万了，而且国内的工资涨幅实在是惊人，如果每年不涨就留不住人
人在弄堂发表于 2011-1-18 09:41

我一直有个困惑,中国人收入高当然是好事,就算是白领月薪20K, 也还是比欧美白领低的
当初外资大举进入中国,就是看上了这里高质量低廉的劳动力(IT民工也算低廉吧)
按照这种工资涨幅和国内通货膨胀的速度
中国的白领的人力成本超越欧美岂不是迟早的事情?

那么外资就看着工资一天天涨,
难道中国市场的收益足够支撑惊人的工资涨幅???而且可以一直支持下去?
当年欧美一个个研发部门被剪裁搬到中国, 这一幕会不会若干年后也在中国发生呢?
到时候国内的国企靠着垄断和补贴,民企还没有成气候,白领还背着房贷和高生活成本,又何去何从呢?

crazybiene · 发表于 2011-1-18 10:52

我错了，没爬楼就回帖了，这么鸡肋。

不过看了LZ深有感触，虽然我才即将毕业，但是就面临到找工作生孩子冲突的问题。
LZ加油吧

人在弄堂 · 发表于 2011-1-18 11:00

我一直有个困惑,中国人收入高当然是好事,就算是白领月薪20K, 也还是比欧美白领低的
当初外资大举进入中国,就是看上了这里高质量低廉的劳动力(IT民工也算低廉吧)
按照这种工资涨幅和国内通货膨胀的速度
中国的白领的人力成本超越欧美岂不是迟早的事情?
国内的国企靠着垄断和补贴,民企还没有成气候
那么外资就看着工资一天天涨,
难道中国市场的收益足够支撑惊人的工资涨幅???而且可以一直支持下去?
当年欧美一个个研发部门被剪裁搬到中国, 这一幕会不会若干年后也在中国发生呢?
Deutsch_yang 发表于 2011-1-18 10:49

怎么说呢？国内现在正在上升期，项目多，收益多。德国这几年就是在原地踏步，一些到中国开拓市场的中小公司就是看中中国的这个市场。

我觉得公司是这么想的，国内生意多，德国生意少。所以要在国内开个办事处，好接生意，也好弄售后，然后编程么，如果能就地解决，就算工资和德国一样，也减少了出差的费用。当然能把工资压低就更好了。如果若干年后中国市场不发展了，停滞了，那就撤销办事处，反正他们也没亏什么。

人在弄堂 · 发表于 2011-1-18 11:02

不过看了LZ深有感触，虽然我才即将毕业，但是就面临到找工作生孩子冲突的问题。
LZ加油吧
crazybiene 发表于 2011-1-18 10:52

女的在事业和家庭里面做选择是很难的，共勉吧！

Deutsch_yang · 发表于 2011-1-18 11:35

如果若干年后中国市场不发展了，停滞了，那就撤销办事处，反正他们也没亏什么。
人在弄堂发表于 2011-1-18 11:00

他们跑了就跑了.到时候那些40 50岁的员工怎么办啊,(就当我杞人忧天阿)

账号		自动登录	找回密码
密码			注册

萍聚头条

[职业生涯] 回国工资问题，开高了还是开低了啊？