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萍聚头条

楼主: 人在弄堂

[职业生涯] 回国工资问题,开高了还是开低了啊?

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发表于 2011-1-18 11:49 | 显示全部楼层
女的在事业和家庭里面做选择是很难的,共勉吧!
人在弄堂 发表于 2011-1-18 11:02



    lzmm,你英语好吗?国内it里,基本上德语不用,全是英语,你的英语水平如何?
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发表于 2011-1-18 11:56 | 显示全部楼层
一个回派工作(java架构师),要求8年以上工作经验,最好有项目管理经验。本人工作多年,之前还做过相关工作 ...
人在弄堂 发表于 2011-1-15 10:42

不知道你想过没有,你比国内的人强在哪里?为什么公司会要你而不要一个国内的人?你的强项就是你的德国背景。你的德国八年训练出来的思维,可以和德国人沟通。
你想过没有公司在中国需要什么样的人?要找一个能把十个人绑起来的人,说白的就是个会吹的人,你连对自己的信心都没有,怎么能让人相信你能领导其他十个人?你要是总监你会要一个信心不足的人吗?
之所以纠结是定位的错误,你见过哪个主管不会忽悠的吗?如果你连上级都忽悠不了,甚至连忽悠的信心都没有,那就是在德国呆的时间太长了,索性放弃了当管理的念头吧。
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 楼主| 发表于 2011-1-18 12:42 | 显示全部楼层
他们跑了就跑了.到时候那些40 50岁的员工怎么办啊,(就当我杞人忧天阿)
Deutsch_yang 发表于 2011-1-18 11:35


国内女的50就退休了,拿退休金
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 楼主| 发表于 2011-1-18 12:44 | 显示全部楼层
lzmm,你英语好吗?国内it里,基本上德语不用,全是英语,你的英语水平如何?
若然 发表于 2011-1-18 11:49


英语书面不错的,大学6级,目前公司文档全部是英文写的。口语估计还要多锻炼。

一面的时候软件部头问我会英文吗,结果Geschaeftsleitung接口说,我和他都是英文email联系,她英文ok的。结果一句英文也没问我。
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 楼主| 发表于 2011-1-18 12:59 | 显示全部楼层
不知道你想过没有,你比国内的人强在哪里?为什么公司会要你而不要一个国内的人?你的强项就是你的德国背景。你的德国八年训练出来的思维,可以和德国人沟通。
你想过没有公司在中国需要什么样的人?要找一个能把十个人绑起来的人,说白的就是个会吹的人,你连对自己的信心都没有,怎么能让人相信你能领导其他十个人?你要是总监你会要一个信心不足的人吗?
之所以纠结是定位的错误,你见过哪个主管不会忽悠的吗?如果你连上级都忽悠不了,甚至连忽悠的信心都没有,那就是在德国呆的时间太长了,索性放弃了当管理的念头吧。
abadebadu 发表于 2011-1-18 11:56


除了德国背景我看我强不到哪去,尤其是国内有年项目经验的人。

我想不明白的是,为什么这个公司不在国内的那十个人里面提拔一个呢?到底国内团队也已经存在快2年了。估计他们就是要一个有德国背景的人。为什么这个公司不在母公司找个人回去呢,估计就是钱和补贴的问题谈不拢咯。

我没有管理过,不能说我做管理就不行。再说白了,这个architector的职位本来就是技术多于管理,jobdescription也说职责是SystemDesign,development,外加projectmanagement,当然带领团队是其中之一。如果是后来看到的director总监职位,我根本不会去投。

忽悠也是要看对象的,回国我也可以去忽悠,谁知道我在德国干什么。这个公司都知道我目前公司干啥的,客户是谁,一个电话就知道我有没有管理过项目,我觉得在德国还是诚信重要点,我要是吹到天上了,没准人家连entwickler都不会给我。
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发表于 2011-1-18 13:23 | 显示全部楼层
不管德国公司还是中国公司雇佣一个管理层的人,并不是只看工作的年头,还是要看工作内容的。所以我觉得这个公司不打算让你做TEAMLEITER和LZ的国籍无关。
其实换位思维一下,以他们对你现有资料的了解,你在德国的8年工作没有TEAMLEITER的经验,研发过程中做架构的能力如何无法了解,你对他们来说也是个鸡肋。
如果你对自己有足够信心,可以先去,等过一年提升加薪。否则的话不值得你冒这个险。
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 楼主| 发表于 2011-1-18 13:36 | 显示全部楼层
如果你对自己有足够信心,可以先去,等过一年提升加薪。否则的话不值得你冒这个险。
大花猫 发表于 2011-1-18 13:23


恩,我会再问问是否一年后有提升的机会,如果他们把director都找到了,不要teamleiter了,我再努力也白搭。
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发表于 2011-1-18 13:44 | 显示全部楼层
除了德国背景我看我强不到哪去,尤其是国内有年项目经验的人。

我想不明白的是,为什么这个公司不在 ...
人在弄堂 发表于 2011-1-18 12:59


忽悠也是有级别的,编不存在的履历是绝对不应该的。你的问题是,你没有表现出你的信心,你能胜任此职,从你提的工资就足以说明,你没信心,你想说物美价廉,人家看到的只是价廉。
另外我不认为钱和补贴是主要问题,很少有德国公司会看中价廉的。德国人想去中国的其实不多,而且往往再回来就没职位了。
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发表于 2011-1-18 14:26 | 显示全部楼层
工作7年左右,当中还一年多生孩子,目前5万不到点。所以我自认为在目前公司也算混得很差的,不是为了家 ...
人在弄堂 发表于 2011-1-17 09:27

想问问你孩子怎么办的呢?
怎么带?这边上班或者回国上班?
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 楼主| 发表于 2011-1-18 14:39 | 显示全部楼层
想问问你孩子怎么办的呢?
怎么带?这边上班或者回国上班?
跳跳糖 发表于 2011-1-18 14:26


孩子国内父母帮忙带着。所以我急着回去接手呢。
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