面试时你会不会问这个问题

琐事烦人 · 发表于 2011-1-21 12:10

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面试一般快结束时对方都会请应聘者提问。我看有人建议问@请问这个职位的前一位在这个职位工作了多久？ta为什么要离开？@ 大意是借此可以看出是不是有什么事情不对劲（比如对方回答闪烁其词）。还是只是这个人自己想换工作了。
我个人觉得这个问题还挺2的。
人家答一句，这个职位是新的，不就完了么。就算你以后工作发现不是，难道你为这个辞职告公司么？

请问大家怎么看待这个问题呢？

kiwiviwik · 发表于 2011-1-21 15:40

cwde · 发表于 2011-1-21 16:08

这是个很不讨喜的回答, 绝对不会在HR那里加分的
绝大多数HR都是有备而来, 一定会给你个不疼不痒的答案
反倒是应试者失去了好的提问机会

懒人_Nr? · 发表于 2011-1-21 16:46

楼主自问自答！自寻烦恼！
管他呢！待遇好就行，将来觉得不爽，炒了老板就好了

sarah2007 · 发表于 2011-1-21 17:37

关于这个问题我问过一个技术主管，他有的时候会招一些实习生或是写论文的学生。
他的答案是，这个问题最好不要问，就跟板凳说的一样，这个问题不讨喜。有点小反感。

面试最后，公司不是都问，还有什么问题吗？俺一般都说，车票给报销不？
为此，GG总是教训俺，你咋就这财迷？

非正常人类 · 发表于 2011-1-21 19:48

琐事烦人 · 发表于 2011-1-22 13:21

楼主自问自答！自寻烦恼！
管他呢！待遇好就行，将来觉得不爽，炒了老板就好了
懒人_Nr? 发表于 2011-1-21 16:46

这不自己心里会嘀咕一下下么

黑爷。 · 发表于 2011-1-22 14:43

我觉得除非很有把握能加分的问题要么宁可说没有问题

Arbeitssuchende · 发表于 2011-1-22 16:44

看来此贴是针对我的，看了楼里的回帖，我觉得挺有意思

我不发表意见，大家继续讨论啊

琐事烦人 · 发表于 2011-1-22 20:34

看来此贴是针对我的，看了楼里的回帖，我觉得挺有意思

我不发表意见，大家继续讨论啊
Arbeitssuchende 发表于 2011-1-22 16:44

为啥是针对你的啊？

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