休产假还有年假吗？

小金刚 · 发表于 2011-1-24 13:04

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懂行的姐妹给说说，比如说我mutterschutz2月底开始，我相当于今年工作了2个月，那我还有相应的年假吗？

小金刚 · 发表于 2011-1-24 13:23

没人知道？不可能阿

reneem · 发表于 2011-1-24 13:36

到２月份的年假是有的

小金刚 · 发表于 2011-1-24 13:43

到２月份的年假是有的
reneem 发表于 2011-1-24 12:36

太好了，多谢多谢

跳跳糖 · 发表于 2011-1-24 14:13

懂行的姐妹给说说，比如说我mutterschutz2月底开始，我相当于今年工作了2个月，那我还有相应的年假吗？
小金刚发表于 2011-1-24 12:04

mutterschutz就是前6后8，都是正式的员工编制，就是说算betriebszugehierigkeit的，所以说年假也有的，到4月份的假都有

小金刚 · 发表于 2011-1-24 14:51

mutterschutz就是前6后8，都是正式的员工编制，就是说算betriebszugehierigkeit的，所以说年假也 ...
跳跳糖发表于 2011-1-24 13:13

啊，这末多

跳跳糖 · 发表于 2011-1-24 14:53

啊，这末多
小金刚发表于 2011-1-24 13:51

你还嫌多啊？？

小金刚 · 发表于 2011-1-24 15:12

你还嫌多啊？？
跳跳糖发表于 2011-1-24 13:53

问题是要真这样，我就不用上了。
我得赶紧跟人事部要准信。

小金刚 · 发表于 2011-1-24 19:10

单位只给算到了预产期，搞不明白到底怎么算的

wula2004 · 发表于 2011-1-24 19:45

年假算到产后8周，再以后就没有了。反正奥地利是这么算的，在Mutterschutz期间（前八后八）都有，但是过了Mutterschutz，Karenz期间是没有的。

水瓶～～座 · 发表于 2011-1-25 12:43

这个消息不错，赶紧问问人事部去

hana-susana · 发表于 2011-1-25 13:04

年假算到产后8周，再以后就没有了。反正奥地利是这么算的，在Mutterschutz期间（前八后八）都有，但是过了M ...
wula2004 发表于 2011-1-24 18:45

德国也是这么算的，产前六周产后8周是MUTERSCHUTZ，是有年假的，也就是说到LZ生完BB后的8周都是有年假的。如果LZ的预产期是3月中，那么年假是算到5月中。

小金刚 · 发表于 2011-1-25 16:06

德国也是这么算的，产前六周产后8周是MUTERSCHUTZ，是有年假的，也就是说到LZ生完BB后的8周都是有年假的。 ...
hana-susana 发表于 2011-1-25 12:04

我的预产期是4月初，单位只给我到3月底的年假，我应该问吗

小金刚 · 发表于 2011-1-25 16:07

年假算到产后8周，再以后就没有了。反正奥地利是这么算的，在Mutterschutz期间（前八后八）都有，但是过了M ...
wula2004 发表于 2011-1-24 18:45

我后8周的单位没给算，我还要去找吗？

小金刚 · 发表于 2011-1-25 16:09

这个消息不错，赶紧问问人事部去
水瓶～～座发表于 2011-1-25 11:43

你这都盖歇了呀

小金刚 · 发表于 2011-1-25 16:13

年假算到产后8周，再以后就没有了。反正奥地利是这么算的，在Mutterschutz期间（前八后八）都有，但是过了M ...
wula2004 发表于 2011-1-24 18:45

其实我也不理解我们单位人事部，为什莫前面给算后面就不给算了

水瓶～～座 · 发表于 2011-1-25 16:25

你这都盖歇了呀
小金刚发表于 2011-1-25 15:09

可以Mutterschutz之后歇的吧，我自己以前不知道，人事部也没提过。刚写了email问，打算Mutterschutz结束后先休Mutterschutz期间攒的Urlaub，然后再进入Elternzeit，人事还没给我回复呢。

多事之秋 · 发表于 2011-1-25 16:35

懂行的姐妹给说说，比如说我mutterschutz2月底开始，我相当于今年工作了2个月，那我还有相应的年假吗？
小金刚发表于 2011-1-24 12:04

lz生的是老二吗？我怎么觉得lz都有宝宝了呢

小金刚 · 发表于 2011-1-25 16:37

可以Mutterschutz之后歇的吧，我自己以前不知道，人事部也没提过。刚写了email问，打算Mutterschutz结束 ...
水瓶～～座发表于 2011-1-25 15:25

这样可以吗

小金刚 · 发表于 2011-1-25 16:37

lz生的是老二吗？我怎么觉得lz都有宝宝了呢
多事之秋发表于 2011-1-25 15:35

对滴

怪怪 · 发表于 2011-1-25 17:20

为什么不在生前把年假修完? 还不用上班. 还能拿URLAUBGELD? 不就不麻烦了么

hana-susana · 发表于 2011-1-25 20:33

我的预产期是4月初，单位只给我到3月底的年假，我应该问吗
小金刚发表于 2011-1-25 15:06

这个我觉得是人事部搞错了，应该去问清楚的。

小金刚 · 发表于 2011-1-25 20:52

这个我觉得是人事部搞错了，应该去问清楚的。
hana-susana 发表于 2011-1-25 19:33

这种东西是有相应的法律规定还是各个单位可以自己规定呢？

lucyxi · 发表于 2011-1-25 22:06

mutterschutz就是前6后8，都是正式的员工编制，就是说算betriebszugehierigkeit的，所以说年假也 ...
跳跳糖发表于 2011-1-24 13:13

正解～

hana-susana · 发表于 2011-1-26 22:05

[quote]这种东西是有相应的法律规定还是各个单位可以自己规定呢？
小金刚发表于 2011-1-25 19:52

[/quot
我上网搜了下，MUTTERSCHUTZGESETZ§17是关于这个内容的。法律的内容在这儿：
3w.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/muschg/gesamt.pdf
这儿有个论坛问答也是关于这个内容：
3w.arbeitsrecht.org/am-arbeitsplatz/mutterschutz/mutterschaftsgeld-und-mutterschaftslohn/blog-news/urlaub-resturlaub-und-mutterschutz/
我无权发链接，MM把3W改成WWW就行了。
MUTTERSCHUTZ期间（产前6周产后8周）的年假是不允许少给的，如果怀孕员工的MUTTERSCHUTZ开始前没有休完她该得的年假，她的年假可以留在当年和下一年再休。如果在MUTTERSCHUTZ之后申请了ELTERNZEIT，她也可以在ELTERNZEIT之后休年假。
不过我个人认为法律是法律，具体和人事部商量的时候还是要非常注意技巧和态度的。大公司都比较规范，这些事务都将由人事部全权负责，人事部的人也会按法律办事。可是小公司的话，比如一些家族企业，尤其老板比较家长制又比较昏君的话就比较难办，这些事情表面是人事部在办，其实真正做决定的都是公司老板。现在是因为在孩子出生以前员工有MUTTERSCHUTZ保护，关于年假的问题公司是不能少给员工的，可是很有可能就此让老板觉得不爽，等ELTERNZEIT结束以后如果还要回去的话，到时候就不再是孕妇了，也没有MUTTERSCHUTZ护身了，老板随便找个别的什么理由就能把人给整了，毕竟他是老板嘛！

小金刚 · 发表于 2011-1-28 13:09

[quote]这种东西是有相应的法律规定还是各个单位可以自己规定呢？
小金刚发表于 2011-1-25 19:52 [/quot
...
hana-susana 发表于 2011-1-26 21:05

才看到你的回帖，多谢多谢，我去研究一下。

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