就在这唠叨一下~~我也不发法律板块了~~(有结果了)

nahmachine

妹妹说的话我现在明白了~~我真的就跟妹妹说的一样啊！呵呵，没有主动的和他们交流~
我市嘴懒，脸皮还薄， 我也试着跟他们交流过，我觉得至少和我一起做新的设计的那个人， 不是很愿意让我参与似的，它毕竟是公司的正式员工， 虽然设计是我作的， 但他负责最后跟老板谈，关于色彩， 公司的趋势之类的，我有时候还怕我表现过头了~~ 我 有一次破天荒地很主动的提出我要参与改稿的过程， 但其实这时矛盾又再一次产生了！她不愿意我参与这个改稿的过程！  她要的只是我找资料，给她展示我的想法，然后做设计~~让她来选！他一定要站上风！
我呢，要的就是生产的过程！ 设计对我来说不是问题了！我会设计，但是生产技术上
的问题是我的缺失！ 大大的矛盾啊~~~所以呢，虽然我的设计她老板都满意了！但是我直接给他的就是
成稿！我没有给他展示我的设计的过程！我跟她说了， 我觉得完全没必要~~她很不高兴! 然后我要参与改稿的时候
她直接就说 这一季的产品是她来控制的~ 她来改，让我把稿直接放在公司的文件夹就行了
那我还交流啥啊 ~ 呵呵，根本没法交流啊~  

人难伺候阿~~  我又不是会哄人开心的人 。
我可能真的就适合自己干，这次真的让我不仅 认识了职场的一些事~~也看清楚了我自己，使挺人性的
新人， 还不愿意伺候人，很难调教的那种~~呵呵，

谢谢妹妹的忠言！

倍倍

楼主你如果该强硬时候不强硬，属于自己的权利不争取，你就是自己开工作室也未必会很好的
即使天才，也要人 ...
nightdream 发表于 2011-2-15 22:57

说实话，我觉得你出的主意是个馊主意。。。。
一个实习生跟公司叫板，想什么呢？就是正式员工刚去的也要夹着尾巴很长时间，起码得让人同事领导上上下下知道你是真的有两把刷子，才有人肯听你说话，呵呵，现在闹这个，就老江那句， too yung， too simple啊~~

nightdream

回复  nightdream
   妹妹说的话我现在明白了~~我真的就跟妹妹说的一样啊！呵呵，没有主动的和他们交 ...
nahmachine 发表于 2011-2-15 23:04

我一开始上班，也能够感觉到，他们其实很不放心一个中国人在那里做，因为他们觉得我会他们根本半点都不会的东西，怕管不了我
然后我慢慢觉得，跟同事打成一片比较容易好办事
你知道德国人，尤其职场新人，哪种类型容易在同事中受欢迎么？简而言之就是“事儿妈”
就是那种性格特别开朗，阳光灿烂，即使自己不过是个实习生，也把自己当成公司的一分子，如果看到哪个同事压力大，听听他抱怨，哪个同事做了头发，夸夸她，等等
然后就是自己做什么，要经常汇报，定期汇报
当然这些都要在自己的工作做得好的前途下

其实，你还是很天真，你觉得你性格这样，自己做自己的老板就ok了，事实是，你这样性格，估计也管理不好员工，容易被人卖还帮人数钱
除非你想一辈子就自己开个工作室，员工老板就你一个人

一个人要有自己的性格没错
不过比尔盖茨也说过，一个人刚进入社会，哪怕他是天才，首先做的不是改变社会的游戏规则，而是遵循它。直到自己有能力改变游戏规则。在此之前，你只能遵循。

nightdream

说实话，我觉得你出的主意是个馊主意。。。。
一个实习生跟公司叫板，想什么呢？就是正式员工刚去的也要夹着尾巴很长时间，起码得让人同事领导上上下下知道你是真的有两把刷子，才有人肯听你说话，呵呵，现在闹这个，就老江那句， too yung， too simple啊~~
倍倍 发表于 2011-2-15 23:11

你看我前面写那么多，你觉得我是让她去叫板么？？？
她自己都承认，实习期间光埋头干活了，没沟通。现在已经造成很大误会了。有误会，还是实习结束走人之前解释清楚好。很有可能她同办公室的女同事不给她写实习鉴定，是头给写的，跟头沟通不可以么？
德国人还是很提倡直接沟通的
我前面不都写了怎么跟老板说
其次，未必正式员工一开始就要夹尾巴做人。这是我们中国人的思维方式。其实这样很不好，容易一开始让步太多，以后不好把局势扭转过来。
闺蜜是德国mm，她也是去年刚开始上班，但是不是本地人的那种。有件很关键的事情，简单地说，一边是她个人职场的发展，一边是那个部门最厉害的女头，因为这个女头不下5个员工辞职或者自动申请调离去其他部门。如果屈从于女头，她的职场就完蛋了，真的。如果不屈从，只能说不。

大头头当时提出她可以提前很多时间结束试用期，因为大头头个人对她的工作跟能力非常满意。但是她说了不，而且还详细说了原因，说她觉得自己不合适做那个女头头管的项目。
结果是，那个大头头，很感谢她作为那么多年第一个新人说出这个，然后事实上偷偷罩住她。

在西方职场混，一开始夹着尾巴做人，很容易被西方人当作weichei。德国还好些，他们其实等级也严重。美国的话，更容易被当成weichei。
这也很多华人在米国混不出头的一个原因。

nightdream

罗嗦那么多，lz你这样算了，只能说对你自己不利，属于田忌赛马里面最糟糕的一种结局
跟老板沟通一下，让老板骂一通你，也比这个好

nahmachine

我一开始上班，也能够感觉到，他们其实很不放心一个中国人在那里做，因为他们觉得我会他们根本半点都不 ...
nightdream 发表于 2011-2-15 23:15

    我同意你说的！我是有性格的同时~~其实还少根筋的那种！单纯啊~~~我老公也这么和我说， 我真的太短练！ 像楼上妹妹说的~~too young, too simpel 阿~~~

nightdream

我同意你说的！我是有性格的同时~~其实还少根筋的那种！单纯啊~~~我老公也这么和我说， 我真的太短练！ 像楼上妹妹说的~~too young, too simpel 阿~~~
nahmachine 发表于 2011-2-15 23:30

没事啦，奸商大多就是这样起步滴
觉得其实你也蛮可爱的，估计你专业学得蛮好。好好保护自己。如果你真的是天才，更要好好保护自己，学会一些为人处世的技巧，在伯乐没有出现之前，不要太鲁莽
等别人看到你的能力的时候，你可以搞自己的风格
话说，我认识个做设计的freelancer，年纪蛮大了，很天才，也很被行家认可了。可以是客户找他，他没心情就不见，电话不接、传真不看——他没心情，不差钱
你要走的路很长呢

倍倍

你看我前面写那么多，你觉得我是让她去叫板么？？？
她自己都承认，实习期间光埋头干活了 ...
nightdream 发表于 2011-2-15 23:27

你每个回帖都强调中国人怎么样，德国人怎么样，，，到底中国人是怎么了？德国人又是怎么了？
你说的沟通是没错，可真的沟通就能把原则性的东西给改了？
夹着尾巴不是说不沟通不展示自己，而是到了抉择性的事情上知道自己的分量~ 楼主这个错误已经摆在那里了，不沟通的影响也已经造成了，我不觉得现在临走来个长篇大论就能扭转什么，而且公司说不定就是要她的东西呢~
你举的德国啥闺蜜的例子我没看懂是要说明啥~ 就是不满待遇跳槽，争取自己更多的利益，跟这个话题啥关系？~

nightdream

你每个回帖都强调中国人怎么样，德国人怎么样，，，到底中国人是怎么了？德国人又是怎么了？
你说的沟 ...
倍倍 发表于 2011-2-15 23:36

举例就是为了说明，哪怕新人，该属于自己的利益还是要争取
我看我们公司的新人们，该休假就休假，加班到一定时间该说不就说不。也没人吃了他们。
中国人强调和谐，一开始夹着尾巴做人，习惯了息事宁人。所以比如美国理工科不少中国高材生，最后都去搞基础研究了，一个朋友学化学，跟我说基础研究的文献里面大部分作者都是中国人。基础研究多没钱吖。
德国人不比美国人那么主张个性，但是他们也鼓励个性，所以一开始夹着尾巴做人未必吃得开
职场上混得好的类型很多，有一种类型就是常青树，说白了就是不管哪个老板当道，他或者她都是重要人物，专业上有刷子，为人处世上不靠巴结哪个人升上去的

lz马上要走了，公司就想要她设计的东西。那么她这次实习鉴定肯定是以后找工作不能用了。既然如此为什么不再最后把自己要说的话说清楚？
如果沟通一直有错误，为什么不试一次去沟通？非要等下次实习再从头开始么？为什么不能从这个错误开始？
成功永远为时不晚。沟通也如是。
哪怕公司其实就是想玩阴儿的，也要让对方知道自己的底线。为什么不可以？小人物就不可以有自己的权利了？好歹德国也讲个人权民主的。就像我们公司的新人，该说啥的时候就说，该有什么权利就争取。

不然这么闷声不响地走，什么都没有说清楚，还要背黑锅。

nightdream

看身边那些德国同事，升得快的，大都是一开始就性格开朗，特别敢做敢说
那些默默不怎么说光干活的，就是没有升得那么快，或者比较不得志

不知道理工科行业是什么情况。但我看我们客户那边，偌大的企业，多少也是这个规律