关于休Urlaub地时间与钱多少地问题. 请工作地JＭ指点一下.

light_ac

可不可以在8周以后休，最好去问一下你们的HR.我们公司的HR是要求在Mutterschutz之前休完的，也可以跟前六周 ...
future2812 发表于 2011-2-22 16:52

没啥经验，不过觉得大部分公司都应该是这样的吧，生完孩子休产假去了，至少一年，其实就是暂时和公司没关系了，站在公司的立场应该是想员工在这之前都弄利索了吧。

light_ac

我也建议MM和公司的HR商量，我也是8月份的预产期，大概2周前就跟HR说了（不是说最晚要12周就必须和领导交代 ...
u16_jessie 发表于 2011-2-22 17:09

LZ 说的好像是@URLAUB假期放到生完8 个星期地MUTTERSCHUTZ之后修@，而不是Elternzeit一年以后

light_ac

回复  light_ac

嗯..
说实话, 我有点晕. 可能是角度不同吧.
就是说我用一月地 Urlaub 换了一个月地 ...
怪怪 发表于 2011-2-22 16:36

撇开可不可行，我觉得这种修法好像没意义。你本来在产后12个月内就有钱拿，这个12月不会因为你休了Urlaub而延长， 产后8周后就不是全部工资了， 应该是67%吧，这个时候你想把你的urlaub放进来，也就是说你全部urlaub就换到了33%的工资，本来你可以在产前好好休息快3个月。要是想ls的mm说的一年以后可以的话，还有意义。

pidi

肯定是产前休了。放产后休，你 elterngeld少拿一个月。
elterngeld有时间限制，就是孩子12个月拿完，你有工资就不发elterngeld

小金刚

肯定是产前休了。放产后休，你 elterngeld少拿一个月。
elterngeld有时间限制，就是孩子12个月拿完，你有工 ...
pidi 发表于 2011-2-22 17:53

有钱拿不就好了，而且工资还比父母金多呢，有什么不好呢？为什么说父母金少拿1个月反而不划算似的？

怪怪

回复 9# future2812

谢谢MM地回答.

公司之所以建议,就说明一定有区别. 我会跟HR问问地.

问题是如果在之后休,那么ELTERNZEIT 是不是也要相对减少.

怪怪

回复 10# u16_jessie

谢谢MM地详细回答.
我和你差不多. 就是因为公司让2 月底给出2011地假期计划. 我才考虑这个问题.
我没跟公司说, 不过没听说有什么最晚地限制. 三个月后说就好. 其实都无所谓,都是自己决定.

我也算地和你一样, 想在MUTTERSCHUTZ之前休. 但是考虑了一下. 如果放到后面休很可能有区别.
我说地是放到后面MUTTERSCHUTZ 和ELTERNZEIT 之间休.  比如说,WEIHNACHTENGELD, 不知道能不能拿WEIHNACHTENGELD, 如果能,那么放到,后面就相当于工作地时间.(大概是算到.12月中)那么就是相当于全年地工作了. 相反只能算到大概10月地MUTTERSCHUTZ前.
同时, URLAUB也应该多算4天,因为那时还算是工作时间. 就相当是28,9天.  
唯一地不好是如果Elternzeit 减去了Mutterschutz (12-2)=10,如果再休5个星期,那么还是10个月么.还是说还要减去这5,6个星期呢就变成了大概9个月地ELTERNZEIT了?

future2812

有钱拿不就好了，而且工资还比父母金多呢，有什么不好呢？为什么说父母金少拿1个月反而不划算似的？
小金刚 发表于 2011-2-22 18:14

我觉得上面MM的意思是不是，如果你拿了两个月的Mutterschutz，你就只能有10个月的Elterzeit可以拿到钱，如果你在8周以后再休，有工资的时间就又要占去可以拿钱的Elternzeit,这样的话就只能有9个月的Elterzeit可以拿到67%的补助了。不知道理解的对不对？

怪怪

回复 12# light_ac


    对地

怪怪

回复 13# light_ac


    说地点儿上了.
如果ELTERNZEIT 因此(在MUTTERSCHUTZ和ELTERNZEIT 之间30天地假期)变短, 就如同light所言, 就是用ELTERNGELD 换了工资. 而且少了休息地时间(10个月- 1,5个月假期=8,5).
但是如果ELTERNZEIT不因为URLAUB 变少,(10个月), 那么就很合适了.因为不少休一天. 还多拿了1,5个月地工资.

在MUTTERSCHUTZ和ELTERNZEIT 之间休假期地话, 问题是到底这个ELTERNZEIT 是不是必须减去URLAUB地时间呢?