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萍聚头条

楼主: 四大

[职业生涯] 作为公司一小职员,有什么途径步入管理领域吗?

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 楼主| 发表于 2011-2-28 12:25 | 显示全部楼层
lz先问问自己,对项目管理了解多少,你不能仅仅凭着自己一腔热情领导就要给你机会啊!
你如果已经在项目中,可以在和老板聊天的过程中提出自己的一些看法,不是技术上的,而是流程上的,比如,在某一特殊阶段,你建议研发部门开个每天 15Min的会议, 大家update一下信息,时间定在大部分人午休前的15分钟(11:45),等等.................
正如前面的同学所说,在自我准备的时候,你会发现,机会其实无处不在,甚至你可以给自己创造机会。
cosimo 发表于 2011-2-28 12:16



    说的有理。
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发表于 2011-2-28 13:03 | 显示全部楼层
是不是管理阶层的不是本帖的讨论范围。管理也并不是高人一等,类嘛类的要死,也不能多挣多少,哪 ...
四大 发表于 2011-2-28 12:24

这个问题是你自己提出来的。

我自己也是想做项目管理,原因是想多跟客户接触,不想单纯开发、太多编程。在之前公司没希望,所以我跳槽了。明天第一天上班。虽然还是做Entwickler,但是,这个公司Entwickler可以做Projektleitung和Projektmanagement。

我之前给你的建议,就是我自己的解决办法。

P.S.
感觉LZ的帖子是自说自话,自己在劝自己调整心态。
我是从你的字里行间看到,你是意在管理阶层。
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发表于 2011-2-28 13:11 | 显示全部楼层
这些事情要靠自己去争取的。你不说,就没人知道你真实的想法。
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 楼主| 发表于 2011-2-28 13:26 | 显示全部楼层
感觉LZ的帖子是自说自话,自己在劝自己调整心态。
我是从你的字里行间看到,你是意在管理阶层。
Amatista 发表于 2011-2-28 13:03



    谢谢你的建议。管理阶层这个词好像是你提出来的吧,阶级感这么强的词我是在意的。被你看出来了。在德国,阶级感其实没那么强(不像在国内)。
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 楼主| 发表于 2011-2-28 13:29 | 显示全部楼层
这些事情要靠自己去争取的。你不说,就没人知道你真实的想法。
大花猫 发表于 2011-2-28 13:11



    如果你工作了就会知道会有这么一种情况:你说了,别人知道了,没用,你还是一枚精致的螺丝钉。
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发表于 2011-2-28 13:30 | 显示全部楼层
本帖最后由 Amatista 于 2011-2-28 13:40 编辑
谢谢你的建议。管理阶层这个词好像是你提出来的吧,阶级感这么强的词我是在意的。被你看出来了。 ...
四大 发表于 2011-2-28 13:26

我当时想到的其实是Führungskraft。我德语不好,中文也退化了。误导了你。对不起。

阶层和阶级我觉得是两个概念。阶级是如何划分的你可以google,但是可以肯定的是,不是单纯通过工作职位来划分的。

P.S.
就是在德国,很多表格里面也有要你填写你是普通Angestellte 还是 Leitende Angestellte/ Führungskraft。
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 楼主| 发表于 2011-2-28 13:34 | 显示全部楼层
我当时想到的其实是Führungskraft。我德语不好,中文也退化了。误导了你。对不起。
Amatista 发表于 2011-2-28 13:30



    没那么严重,没关系。没有讨论就没有交流。
在我理解 Führungskraft 是管人的,如果公司有多个项目或者产品,那么和项目本身的关系就不大了。Führungskraft 我是想都不想的,在德国,能 Führungskraft 的中国人凤毛麟角吧。。。
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发表于 2011-2-28 13:40 | 显示全部楼层
如果你是一枚精致的并且不可或缺的螺丝钉,你跳槽的结果是他们不愿意看到的。
说出你的想法并且适当的威胁一下,逼他们做决定:或者给你上升的空间或者再花几年时间来填补你离开造成的损失。
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 楼主| 发表于 2011-2-28 13:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 四大 于 2011-2-28 13:48 编辑

其实对项目管理了解多少又能怎样,也都是纸上谈兵。没有理论基础的人做项目管理的很多,也都是在实践中学习和总结的,所以关键是机遇问题,是否有一个能让你进入这个领域的契机。
跳槽固然是很多解决办法中的一个,但单凭这么一个愿望是不足以让我去跳槽的,假设:打个比方,如果相处的同事不如意,工资不如意,上级和自己合不来等等这些比较要命的因素在内的话,我会考虑跳槽一并解决的。所以,每个人的情况会有那么一点点不同。只是说,回国或者跳槽,我个人认为,单凭要去进入项目管理这个愿望是不值得去做的。
不过上面有人提到的,一点点去把自己提出的看法应用到项目上倒是一个很不错的建议。是一个敲门砖,但也几乎是一个没缝的墙。说起来容易,能被你想到是比较困难的。
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发表于 2011-2-28 13:48 | 显示全部楼层
没那么严重,没关系。没有讨论就没有交流。
在我理解 Führungskraft 是管人的,如果公司有多个 ...
四大 发表于 2011-2-28 13:34

我觉得要看公司,看阅历。
如果你积累的经验,你的能力到了。

如果只是欠缺管理方面的知识,可以用业余时间进修。比如读MBA。

如果公司不是很大,做Abteilungsleiter也不是没希望的吧。

大公司的话,应该很难。但是,听说,很多大公司的Manager也是跳槽过去的。

P.S.
我自己心态好。我是在考虑probezeit后就生孩子那种人。哈哈
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