要不要回原来的部门给不在岗位的同事做VERTRETUNG ?

moinmoin1

adgjl

我给你的建议是：
1，职场忌讳墙头草，换到新的部门，就和老部门没关系了。决对不要私下接受任务，尤其是未经新部门领导同意。我真不知道你是怎么想的，居然未经直接领导同意就去别的地方上班了？
2，告诉老领导，让他和新领导协调借调，由新领导决定。你等通知。
3，新领导休假了，自然每个领导都有Vertreter。让老领导去联系新领导的Vertreter。

企业运作是有自己的流程的，你跟着流程走就是了，事情其实很简单，你自己一跟着瞎掺乎就乱了。

mwa

感觉楼主有点矫情了，现在新部门刚开始 一般业务没那么紧张 如果原来部门有请求支援 其实是应该可以过去的，当然事先要由双方领导之间沟通一次

话说山不转水转 没准你和另2位将来还会碰上 或者某天又重新回到原来的LEITER下面 铁打衙门流水兵 谁知道呢

moinmoin1

moinmoin1

回复 3# mwa

我是好不容易从老部门跳出来的，那大强度的工作量，我真的是一天都受不了了。前几天拖着再在那边做了几天，完全是看在要好的老同事的情面上。并且新的LEITER 把我弄出来，也是费了一番脑经的。

江南织造

你也生个病呗

查理妈

如果我是新头，肯定让你过去帮忙了。不过两个星期，让多请些人帮忙，然后自己坚持一下就好了。

moinmoin1

回复 7# 查理妈

不一定是2个星期，老头希望我做到住院的同事回来呢。多找些人帮忙，也是找不到的，大家都有各自的岗位，即使一年多前在本部门做过的再回来帮忙也不利索了，以为系统改了。

goodgut

坚决不做

查理妈

同学，新上级让你帮忙，你就的去，因为这是你的职责。老上级请你帮忙，你也该去，这是因为情分。但是你一个人不需要也做不了三个人的工作，这个你一定要讲清楚，说明你只能做ABC，DEF必须要找人帮忙，因为这也是你合情合理的权利和要求。至于有没有人，帮不帮得了，那是上级该考虑的事情，你就不用操心了。