Die schwierigsten Interviewfragen - und wie man damit zurecht kommt

纽约纽约

我没找到那个经典100问 （谁有Link方便的话发一个呗 ），这里是很常出现的10个问题。我觉得很多问题也会围绕这些出。
我的想法是，先好好思考，这些问题以及问题背后的问题是什么，想好这些问题如何回答，再慢慢总结延伸。。

Die schwierigsten Interviewfragen - und wie man damit zurecht kommt
Schwache Nerven bei Interviews können Sie um Ihren Traumjob bringen. Einige der kniffligsten Fragen sind jedoch so häufig, dass man sich bereits in der Gesprächsvorbereitung schlagfertige Antworten überlegen kann.

"Erzählen Sie mir etwas über sich selbst"


Den Interviewer interessiert nur eines - wie gut Sie sich für die ausgeschriebene Stelle eignen. Dementsprechend müssen Sie auftreten. Legen Sie sich daher vor dem Gespräch einige überzeugende und konzentrierte Antworten zurecht. Die Gefahr, etwas Wichtiges zu vergessen, ist größer als die Gefahr, stereotyp oder formell zu wirken.

"Wie sieht Ihr Traumjob aus?"


Antworten Sie kurz und präzise. Versuchen Sie die Frage umzukehren, indem Sie den Interviewer bitten, die Position, um die Sie sich bewerben, näher zu beschreiben.

"Wozu glauben Sie bei uns beitragen zu können?"


Der Interviewer versucht herauszubekommen, wie viel Sie über das Unternehmen wissen. Informieren Sie sich daher über die strategischen Ziele, indem Sie zum Beispiel die letzten Geschäftsberichte lesen. Der Beitrag, den Sie Ihrer Aussage nach liefern können, muss in einem Zusammenhang mit den wichtigsten Tätigkeitsbereichen des Unternehmens stehen.

"Welche Erfahrungen haben Sie?"

Als Antwort auf diese Frage reicht es zu zeigen, dass Sie genügend Fähigkeiten besitzen, um die in der angestrebten Position vorkommenden Aufgaben zu bewältigen. Wenn Sie wissen, was der Job mit sich bringt, werden Sie sich auch vorstellen können, welche Art von Schwierigkeiten auf Sie zukommt. Bereiten Sie sich darauf vor, ein ähnlich gelagertes Problem zu beschreiben, das Sie mit Erfolg gelöst haben. Damit machen Sie den Eindruck eines kompetenten Mitarbeiters.

"Sind Ihre Zeugnisse ein echter Maßstab für Ihre Leistung in der Schule?"


Lassen Sie sich nicht dazu verführen, nach Ausflüchten für Ihre miesen Noten in Biologie zu suchen. Reden Sie lieber von Ihren Lieblingsfächern und den Gründen für Ihre Erfolge. Eine weitere Strategie besteht darin, andere Dinge zu erwähnen, mit denen Sie sich während Ihrer Schulzeit beschäftigt haben.

"Was ist der größte Fehler, den Sie je begangen haben?"


Fehler einzugestehen verleiht dem Interview eine persönliche Note. Heben Sie aber eher hervor, was Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben, anstatt auf die Hintergründe einzugehen.

"Was ist Ihre schlechteste Charaktereigenschaft?"


"Ich arbeite zu viel" mag eine klassische Antwort in den Achtzigern gewesen sein, aber die heutigen Arbeitgeber schätzen menschliche Qualitäten. Wählen Sie womöglich einen Fehler, der direkt mit dem Job zusammenhängt und erklären Sie, was Sie zur überwindung Ihres Problems getan haben.

"Können Sie unter Druck arbeiten?"


Natürlich wird jeder Stellenbewerber diese Frage bejahen. Wenn Sie Eindruck schinden wollen, müssen Sie schon etwas zulegen. Eine Möglichkeit besteht darin, Ihr Organisationstalent zu beschreiben und zu betonen, dass Sie dadurch weniger stressempfindlich sind.

"Wo glauben Sie in 5 Jahren zu stehen?"


Dies ist Ihre Chance, Ambitionen zu zeigen - gezügelt durch Selbstkenntnis und Realismus. Eine gute Antwort könnte in etwa lauten: "Ich hoffe auf einen herausfordernden Job, bei dem ich mich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann." Scheuen Sie sich nicht vor solchen Klischees. Auf stereotype Fragen dürfen Sie stereotype Antworten geben.

"Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?"


Die beste Antwort lautet, dass Sie sich ein Gehalt erwarten, das Ihrer Leistung entspricht. Stellen Sie auch klar, dass es Ihnen weniger ums Geld als um die mit der Position verbundenen Chancen geht.

"Haben Sie irgendwelche Fragen?"


Nun haben Sie Gelegenheit, Fragen über den Job und das Unternehmen zu stellen. Sie können eine persönliche Beziehung zu den Interviewern herstellen und sie fragen, was ihnen an ihrer Arbeit im Unternehmen gefällt. Ein guter Abschluss ist es, die Interviewer um ihre Visitenkarten zu bitten, mit dem Hinweis, dass wahrscheinlich noch weitere Fragen auftauchen würden. Durch einen späteren Rückruf bringen Sie sich ins Gedächtnis und bestätigen, dass Sie an der Position interessiert sind.

forest_lin

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