合同里的一些问题

kaefer · 发表于 2011-5-13 21:38

你提醒我了, 好像我的合同里没说涨幅的事情...
有法律规定吗? 听说好像有5%的涨幅, 指的都是大公 ...
楼主发表于 2011-5-13 22:09

涨幅通常不写在合同里,是按照你的Leisung定的..

kaefer · 发表于 2011-5-13 21:41

另外还有个疑问, 合同里一开始说了一个年薪brutto总数
Der Arbeitnehmer erhält als Vergütung für seine Tätigkeit ein Jahreszielgehalt von brutto xxx.
然后后面又具体说了其中包括哪些, 有一部分是按业绩算的, 用的是einen maximalen variablen Anteil in Höhe von brutto xxx pro Kalenderjahr. 也就是说一开始那个工资是maximal variable情况下的工资, 这样算合理吗? 一般合同里写的年总工资都包括这种浮动部分吗?
楼主发表于 2011-5-13 21:17

你的年薪里有奖金部分,我们公司是这样的,每年会有个Zielvereinbarung,如果你超额完成任务,还可以拿到超过你的 Zielgehalt 的薪水. 所以这个并不是你的 max. 的薪水..

楼主 · 发表于 2011-5-13 21:45

你的年薪里有奖金部分,我们公司是这样的,每年会有个Zielvereinbarung,如果你超额完成任务,还可以拿到超 ...
kaefer 发表于 2011-5-13 22:41

是的, 我记得面试的时候他们也是说和什么ziel相关的. 这个应该是100%完成ziel情况下的, 如果超额完成, 估计能加, 但是如果完成不了肯定还要扣, 我对这种ziel系统没概念, 是不是员工一般情况下大部分都能完成100%呢? 超额或者不足是不是很少见呢?

楼主 · 发表于 2011-5-13 21:47

涨幅通常不写在合同里,是按照你的Leisung定的..
kaefer 发表于 2011-5-13 22:38

再请教个问题, 每年涨薪水都要和boss谈吗? 不写在合同里岂不是每年都要换合同条款?

kaefer · 发表于 2011-5-13 21:48

试用期过了之后奖励我27块钱吗? 这个是一次性的吗?
楼主发表于 2011-5-13 20:58

这个笑死我了

楼主 · 发表于 2011-5-13 21:50

这个笑死我了
kaefer 发表于 2011-5-13 22:48

我还想呢, 可以请一个人吃顿自助.

kaefer · 发表于 2011-5-13 21:52

是不是员工一般情况下大部分都能完成100%呢? 超额或者不足是不是很少见呢?
楼主发表于 2011-5-13 22:45

唉,你的问题真多...

我不知道你的Zielvereinbarung是怎么定了,有的公司只和你一个人的业绩有关,有的公司把 Ziel分为两个部分，一个是和公司业绩相关的，一个是和你本人的业绩相关的。
一般Ziel都会定的即比较实际，也具有一定的挑战性。差不多的情况下都能拿个百分之九十几的。。。了

kaefer · 发表于 2011-5-13 21:55

再请教个问题, 每年涨薪水都要和boss谈吗? 不写在合同里岂不是每年都要换合同条款?
楼主发表于 2011-5-13 22:47

公司里每年都有Jahresgespräch.其中包括谈第二年的薪水的部分。
如果薪水变动的话会寄个通知或 Zusatzvereinbarung给你，合同不会每年更新的。

楼主 · 发表于 2011-5-13 21:57

唉,你的问题真多...

我不知道你的Zielvereinbarung是怎么定了,有的公司只和你一个人的业绩有关,有的 ...
kaefer 发表于 2011-5-13 22:52

谢谢啦, 我的应该是后者, 小公司嘛

kaefer · 发表于 2011-5-13 21:59

你是做什么的，短我吧。。

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