郁闷事，发发牢骚 顺便听听你们的建议

vangles

事情是这样的
我和一个同事都是直接向公司领导报道，但是觉得他老是喜欢抢功，很多东西都没有设身去做，今天检测了很好项目结果，我前不久一直在外面出差　（其实一直是我负责这个项目），然后立马很激动报告老板。老板召集我们两开会，这下好他开始稀里哗啦讲了一大堆，说得好像都是他一个人做的。　我听着真有点受气，哪有这么不尊重别人的工作，而且夺取他人的工作成果，我当时很想直接挑明说他，可惜想到工作才不久　不能和同事关系搞僵。再说前不久　老板和我私下也和说对我期望很高，希望好好干　加薪什么的。。。
以前读博得时候和同事合作向来都很愉快。　现在碰到搭档真的很无奈　从来没有碰到这么势利的人。他就是很会说，老喜欢把自己讲的像ｅｘｐｅｒｔ　
我想还是私下和他好好说说。　怎样才不伤和气了阿　艾

纽约纽约

能以后慢慢接受不合他合作的任务么？
遇到这种人是挺讨厌的
但你的头估计耶不想看到你们不合
新人总是要忍忍的。。

wikiwendy

最好的办法就是，做的比他好比他快，然后比他更早向你们头汇报
忍啊和气啊我觉得都没用，你要做得比他好才能有效
这样下来几次，他也就自觉了

guaguama

最好的办法就是，做的比他好比他快，然后比他更早向你们头汇报
忍啊和气啊我觉得都没用，你要做得比他好才 ...
wikiwendy 发表于 2011-5-16 21:58

    就是，你有点儿结果就赶紧汇报，一定赶在他知道之前。

adgjl

楼主也应该检讨一下自己，工作从来都应该是一半做一半说的。如果你做了很多，却给别人“稀里哗啦讲了一大堆”的机会，第一说明这个同事说的太多，第二说明你说的太少，居然给别人机会替你说，因为你和那个同事“都是直接向公司领导报道”，就是说你本身有这个机会和权利，你自己没有好好利用罢了。

勤勤恳恳只做不说的人，无论在中国还是国外，通常都是牢骚满腹的祥林嫂型，埋怨别人抢功劳。

ronanwings

lz应该写个检测报告，用ppt或者excel做，
把结果，数据分析，问题和解决方法，甚至你们俩的任务分配详细列在excel表格1，2，3，4里，
然后用个ppt将重要的数据和分析结果展示一下(不要多于两页).

之后就见仁见智了，你可以开会之前发给老板，打印出ppt，然后等那个人胡乱说了一通之后，你就说现在我把具体数据准备好了，我再zusammenfassen一下。。。主要问题是xXXXXXXX，我是怎么解决的。。。。

沉淀

回复 6# ronanwings

说的好，一定要顶一下~！

lu133955

以后把你工作的内容做一个总结报告，到时候他比歪歪的乱说，你直接递给老板个报告看。
谁做的谁没做，老板自己就明白了。

polo

只要自己有能力领导也不是傻子，他是什么样的人，相处久了大家也知道。
lg单位也有个行为差不多的，急功近利，最近项目人士变动，他连被提名都没有。

前路不明

回复 6# ronanwings


    顶这个，绝对是经验之谈。有书面的东西给人印象才深，也不会轻易被人抢了功劳。