工作N年后，第一次站在十字路口，求建议。

paris-freya

我倒觉得第一个好。
首先，单从两个职位的性质来看，都是管理类的，lz觉得在德国还是在中国做führungskraft更有挑战呢?前者对于你语言以及文化融合等方面都有更多要求。
其次，Lz觉得strategy以及improvment是虚幻的东西，我不太认同，manager更多的不再是自己去做具体执行了，而是自己要有战略的思维。在现在技术还有优势，竞争力还强的时候，去扩大市场份额。
还有在中国的那个汽车供应商的独资子公司，客户无非就是在中国的汽车制造商。这个公司看重你，一方面当然是lz的经验能力，另一方面是你的中文母语。而第一个公司给了你更高的平台，他们还看到了你的开拓能力。
我的这些看法，仅仅是从lz帖子提供的信息出发。至于lz是否是学技术的，工作N年的内容是什么，无从参考。

赵六

都是外派合同了，已经很不错了。公司不是很小气了。
很多人回中国工作都是本地的合同！
wohnen 发表于 2011-6-28 19:37

不知外派合同最长可以几年？好像听说超过4年或是5年就必须变本地合同了。。。

赵六

如果单纯职业规划感觉第二份工作挑战更大,对能力要求更高一些,如果对自己有信心或者对事业有想法还是建议回 ...
mies 发表于 2011-6-29 09:09

嗯，是比较虚的，不过现在的公司比较大，比较有安全感。

赵六

我倒觉得第一个好。
首先，单从两个职位的性质来看，都是管理类的，lz觉得在德国还是在中国做führungskra ...
paris-freya 发表于 2011-6-30 17:36

一共工作过5年左右，一直做Operation Management，总觉得第一个工作实质性的工作结果太少，可能是公司太大太臃肿的缘故吧。Fuehrungskraft我个人觉得在德国更难做一些，因为手下的人更喜欢挑上司的毛病，而不是乖乖的做事，而国内正好反过来。。。。呵呵

jackydeng

回复 14# 赵六


    国内当官也不简单，虽然大家都恭恭敬敬，但是背地里的小动作更加防不胜防。

money_job

估计您是在大公司，比如汽车业的OEM等了，而且真的是工会力量强大的哦，否则小公司的员工还敢挑上司的毛病？！ 这一定是想找炒鱿鱼的了，而且也拿不到好的Zeugnis！

Fuehrungskraft我个人觉得在德国更难做一些，因为手下的人更喜欢挑上司的毛病
赵六 发表于 2011-6-30 22:03

赵六

回复  赵六


    国内当官也不简单，虽然大家都恭恭敬敬，但是背地里的小动作更加防不胜防。
jackydeng 发表于 2011-6-30 22:12

比如？

赵六

估计您是在大公司，比如汽车业的OEM等了，而且真的是工会力量强大的哦，否则小公司的员工还敢挑上司的毛病？ ...
money_job 发表于 2011-6-30 22:14

第一个，也就是现在的公司不是汽车业的，也不是德国公司，大概20W员工，所以非常臃肿，不过每个公司的企业文化不一样，我感觉这边就是领导不好当，手下不好惹。。。。

danaseloch

工资两家差多少？

赵六

差得不多。。。。