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查看: 2731|回复: 27

[合同签字] 准妈妈求助,我该怎样保障自己的权益?

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发表于 2011-7-26 21:17 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 coralpink 于 2011-7-29 19:03 编辑

我刚工作半年,到这个月底试用期满(2月开始工作的),可是目前我已经怀孕并进入Mutterschutz期间。今天接到老板电话,说是要我签一个附加合同,就是给我延长半年试用期(8月到明年1月),因为他觉得我怀孕期间偶尔请假,对我不是特别满意。我当初拿的是unbefristet的合同,不知道现在他让我签这个附加合同,对我是否有保障?我打算生了孩子就开始申请Elternzeit,老板说不影响我申请Elternzeit,可我就不明白,既然我接下来都休假了,那么延长半年试用期,我也不回去上班啊。不明白老板用意是什么。。。以前咨询过,好像说是Elternzeit期间老板是不允许kun员工的,如果Elternzeit是在试用期内,老板是不是就可以无条件kun掉我呢?
PS 我刚递交入籍申请,如果签了这个附加合同,是不是对入籍也有影响呢?
请大家帮帮我,看看我该怎么办才好?老板那边催的厉害,他的态度比较明确,想着尽快让我辞职,可我之前一直不同意,他也没办法,现在就想出要我延半年Probezeit的招数,并一直安慰我说,这个对我没有任何不好的影响。

后续合同问题我放到新帖子里面了:
http://www.dolc.de/forum.php?mod ... &extra=page%3D1
请懂得这方面法律的大侠们给我点建议,谢谢大家!

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发表于 2011-7-26 21:36 | 显示全部楼层
延长试用期然后把你Kun掉,当然不影响申请Elternzeit,你都没工作了还申请个啥啊
别听老板瞎忽悠,仔细去看看自己的合同,Probezeit的Kun需要提前多少天,他应该是没办法踢掉你了才想出这个歪主意,把别人当傻子呢
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 楼主| 发表于 2011-7-26 22:08 | 显示全部楼层
xraw 发表于 2011-7-26 22:36
延长试用期然后把你Kun掉,当然不影响申请Elternzeit,你都没工作了还申请个啥啊
别听老板瞎忽悠,仔细去看 ...

谢谢回复。合同还没给我,只是先给我说了一声而已。
我现在已经是进入Mutterschutz了,马上就要生宝宝了。他要给我延试用期,按道理也是不能kun我的吧?Mutterschutz据说是产前6周到产后8周都受保护,然后生产后的4个月内雇主都无权kun员工,这样算算时间,这个妈妈的法律保护期限正好是到他给我延长半年试用期结束,老板应该还是没理由kun我的啊我现在真不知道他到底是打的什么算盘
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发表于 2011-7-26 22:13 | 显示全部楼层
从老板的角度,你要想想他为什么搞这么一出?肯定有你没想明白的地方.
赶紧找个专业人士问问去吧,比如律师或者Arbeitsgericht
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发表于 2011-7-26 22:52 | 显示全部楼层
本帖最后由 fusion 于 2011-7-26 23:54 编辑
coralpink 发表于 2011-7-26 23:08
谢谢回复。合同还没给我,只是先给我说了一声而已。
我现在已经是进入Mutterschutz了,马上就要生宝宝了 ...


可能是老板看你生完小孩4个月后就来上班的话,那就试用期结束,变正式工。如果还窝在家里的话,那可能就可以在试用期结束事和你解除合同吧。我猜的哈。但一旦直接是正式工的话,你生小孩,职位就可以保留三年了。
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发表于 2011-7-26 22:56 | 显示全部楼层
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发表于 2011-7-26 23:52 | 显示全部楼层
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发表于 2011-7-27 06:23 | 显示全部楼层
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发表于 2011-7-27 07:40 | 显示全部楼层
mo010481 发表于 2011-7-27 07:23
瞒着也没事的,有过官司

是啊,但是设身处地的为老板想想,也挺不厚道的。
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 楼主| 发表于 2011-7-27 09:00 | 显示全部楼层
fusion 发表于 2011-7-26 23:52
可能是老板看你生完小孩4个月后就来上班的话,那就试用期结束,变正式工。如果还窝在家里的话,那可能就 ...

谢谢回复。可能真如你所说的,变正式工可以保留三年职位,可我生了孩子后打算休假的,而且老板也明确态度想要尽快kun我。不知道是不是在试用期内,Mutterschutz或者Elternzeit都不受保护,雇主还是可以随时解雇员工呢?
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