准妈妈求助，我该怎样保障自己的权益？

coralpink · 发表于 2011-7-27 09:02

fall 发表于 2011-7-27 00:52
楼主签合同的时候是不是瞒着老板怀孕的事情啊？

签合同的时候老板知道怀孕的事情的，考虑了之后还是同意了。过了几个月他就变卦了，找我谈过几次，想要我主动辞职，我一直没答应。所以现在又想给我这个额外合同。

lyzr · 发表于 2011-7-27 09:23

coralpink 发表于 2011-7-27 10:02
签合同的时候老板知道怀孕的事情的，考虑了之后还是同意了。过了几个月他就变卦了，找我谈过几次，想要我 ...

强扭的瓜不甜。这样的老板多的是。有朋友刚上班就怀孕了，考虑要生宝宝，自己就主动离职了，当然她过了试用期了。

ithillad · 发表于 2011-7-27 09:27

coralpink 发表于 2011-7-27 10:00
谢谢回复。可能真如你所说的，变正式工可以保留三年职位，可我生了孩子后打算休假的，而且老板也明确态度 ...

那MM是不是打算休完三年产假再辞职啊？这样你们老板也蛮可怜的

可是他既然知道你怀孕还和你签合同，就表示他有这个觉悟了，现在出尔反尔也不太厚道

coralpink · 发表于 2011-7-27 10:14

ithillad 发表于 2011-7-27 10:27
那MM是不是打算休完三年产假再辞职啊？这样你们老板也蛮可怜的

可是他既然知道你怀孕还和你签 ...

不会休3年的，我的签证是一年的和雇主捆绑的签证，明年还面临延签问题，所以不可能休3年。我是打算休半年就开始继续上班的，可如今好像老板一天都不愿意多等了

coralpink · 发表于 2011-7-28 16:29

本帖最后由 coralpink 于 2011-7-28 17:30 编辑

帖子老是不能完全显示，怎么回事啊？？

dyan · 发表于 2011-7-29 08:26

就算是在试用期他也不能辞你，你打印一份muttershutzgesetz让他看，不行就去arbeitsamt，他们会问你需要不需要和你的雇主谈的。

文科博士 · 发表于 2011-7-29 08:47

coralpink 发表于 2011-7-27 11:14
不会休3年的，我的签证是一年的和雇主捆绑的签证，明年还面临延签问题，所以不可能休3年。我是打算休半年 ...

从生完后休一年是完全可以的。延签怎么可能有问题呢？不过你的国籍问题要尽快解决。看你说你已经递交申请，这个很好，否则如果现在交，要那个雇主证明，你就麻烦了。

文科博士 · 发表于 2011-7-29 08:49

lyzr 发表于 2011-7-27 10:23
强扭的瓜不甜。这样的老板多的是。有朋友刚上班就怀孕了，考虑要生宝宝，自己就主动离职了，当然她过了试 ...

你朋友要么不在乎钱，要么是傻瓜。她怀孕，休假完全合法，又不用去看老板脸色，还能拿钱，不是挺好，想不通往什么辞职。

lyzr · 发表于 2011-7-29 09:26

文科博士发表于 2011-7-29 09:49
你朋友要么不在乎钱，要么是傻瓜。她怀孕，休假完全合法，又不用去看老板脸色，还能拿钱，不是挺好，想不 ...

我朋友在试用期的时候通知上司，她怀孕了。等试用期过了的时候，她也不想双方都尴尬，所以主动离职了，怎么能说她是傻瓜呢？做人要厚道！

文科博士 · 发表于 2011-7-29 09:33

lyzr 发表于 2011-7-29 10:26
我朋友在试用期的时候通知上司，她怀孕了。等试用期过了的时候，她也不想双方都尴尬，所以主动离职了，怎 ...

我们生活在西方，我觉得就应该西方化。

她不想尴尬是她想，或者她认为会尴尬，但事实上她完全不会尴尬，老板可能也不会觉得尴尬。她怀孕，告知雇主，享受mutterschutz,elternzeit, elterngeld完全合理合法，和厚道有什么关系？如果你是指我说她傻瓜不厚道，那我道歉一下。

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