工作3年涨多少工资合适

daodaotaotao2 · 发表于 2011-8-10 12:11

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本帖最后由 daodaotaotao2 于 2011-12-16 11:40 编辑

Software Engineer, 20人小公司, 工作马上要满3年了最近想跟老板提涨工资的事一般提多少 20％怎麽样

Update: 老板在9月份就答应明年1月开始工资增长17%，然后12月公司又被收购，签新合同，工资又被增长了10%外加bonus，加起来总共增长幅度在30%左右

昵称已满 · 发表于 2011-8-10 12:23

想加20%，就提30%，让他有杀价余地

adgjl · 发表于 2011-8-10 12:25

除非LZ原来工资极低（比如3万多），否则恐怕只有升职和跳槽才能满足你的要求。

patch · 发表于 2011-8-10 12:37

跳吧。

irvine · 发表于 2011-8-10 12:38

我也觉得20%的幅度的话，在不升职或者跳槽的情况下，有点难，即使是在3年没有涨工资的情况下。

1343607 · 发表于 2011-8-10 12:44

20％..........

xianwubo · 发表于 2011-8-10 12:51

如果你是公司切实需要的一员，15%到头了吧。

kingd · 发表于 2011-8-10 12:54

本帖最后由 kingd 于 2011-8-10 13:55 编辑

最好就是每年10%的涨，好像超过10%的话就像割老板的肉一样
感觉干了几年不是重要的，在公司的地位和贡献才是你谈工资的砝码

kingd · 发表于 2011-8-10 12:55

xianwubo 发表于 2011-8-10 13:51
如果你是公司切实需要的一员，15%到头了吧。

可以更多的，超过30%的都有

kingd · 发表于 2011-8-10 13:08

恩，一般的员工不可能，我前面说了要看在公司的地位和对公司的贡献。而且也看你的起点拉，如果起点已经很高啦，也不会这么大幅度

应该首先把自己放在市场上看看自己的情况大概什么工资范围，然后在根据自己公司的情况谈价钱，光说个百分比没有用

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