请大家帮我看看合同中的这段话怎么理解，合理吗？谢谢！

woodtiger · 发表于 2011-9-23 20:46

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在Probezeit里要到提供Module的公司做Ausbildung，然后回单位开发。对于Ausbildungskosten，合同里有这么一句话：

"Wird das Arbeitsverhältnis seitens der Arbeitsnehmerin vorzeitig gekündigt, sind die bis zum Zeitpunkt der Kündigung entstandenen Ausbildungskosten bei Kündigung innerhalb der ersten 12 Monate zu 100%, bei Kündigung nach Ablauf von 18 Monaten zu 50% dem Arbeitgeber zu erstatten."

是不是：我要是12个月内Kuen的话，自己付100％的Ausbildungskosten；13－18月内Kuen付50％Kosten？

对职员进行培训难道不是应该的吗？这样做是不是不合理不平等？

谢谢回复！

fusion · 发表于 2011-9-23 20:51

我怎么觉得像派你去供货商那先做间谍似的。又学习了

woodtiger · 发表于 2011-9-23 20:55

fusion 发表于 2011-9-23 21:51
我怎么觉得像派你去供货商那先做间谍似的。又学习了

不会吧！？一边是行政部门，一边是商业软件供应商。

fusion · 发表于 2011-9-23 21:01

woodtiger 发表于 2011-9-23 21:55
不会吧！？一边是行政部门，一边是商业软件供应商。

我就这么一瞎猜。你这ausbildungskosten是指除你工资额外的费用麽，好像我觉得可理解。不过他这kuendigung是指双方的麽

woodtiger · 发表于 2011-9-23 21:18

fusion 发表于 2011-9-23 22:01
我就这么一瞎猜。你这ausbildungskosten是指除你工资额外的费用麽，好像我觉得可理解。不过他这kuendigun ...

是工资之外的。应该是我Kun就付，他kun我不用付。

fusion · 发表于 2011-9-23 21:23

woodtiger 发表于 2011-9-23 22:18
是工资之外的。应该是我Kun就付，他kun我不用付。

那我脚的还没啥不合理的

woodtiger · 发表于 2011-9-23 21:29

本帖最后由 woodtiger 于 2011-9-23 22:30 编辑

fusion 发表于 2011-9-23 22:23
那我脚的还没啥不合理的

谢谢回复啊！

加了这一条总觉得会被绑死，两年内不能跳槽了。

rosemary_2002 · 发表于 2011-9-23 21:30

挺合理的，公司培训员工都是personalkosten，你如果学到东西了转头就把公司给kun了，公司就吃大亏了，所以一般都会有类似的条例，不是西门子连搬家费都是如果半年内kun公司的话，还要员工再吐出来的么。这个比国内的好多了，现在德企在国内都是卖身契了，如果5年内跳槽都要赔给公司违约费的，主要是国内跳槽太厉害了

woodtiger · 发表于 2011-9-24 13:39

rosemary_2002 发表于 2011-9-23 22:30
挺合理的，公司培训员工都是personalkosten，你如果学到东西了转头就把公司给kun了，公司就吃大亏了，所以一 ...

谢谢回复！

乐水鸣佩环 · 发表于 2011-9-24 18:53

国内的大型德企多数是跳板而已

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[职业生涯] 请大家帮我看看合同中的这段话怎么理解，合理吗？谢谢！

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