如何提高中国员工在德企中的核心竞争力

乐水鸣佩环

想开一个帖子，讨论一下这个大家讨论比较少的话题。

职场上全面的能力是基础，同时又有明显专长的人会更加如鱼得水。中国人和德国人相比有很多的不同，各自的核心竞争力也有明显区别。

目前有两种观点，第一种认为德国人能做好的事情中国人也能做好，既然在德国就要入乡随俗，一切向德国人看齐，使用他们的游戏规则。比如小红军文章中提到的，学德语修辞，学工资谈判，学建立Network。如果你还是职场新人，建议你不妨上来尝试一下这条路，看看自己的能力同时测试一下自己公司工作环境对你的接纳度。

第二种观点认为，中国人在某些竞争力先天不足，永远无法在某些领域追上和赶超德国人，应该寻找自己的核心竞争力并且持续不断的ausbauen，最后通过差异竞争取得主动权。比如语言，人际关系处理，文化底蕴这些层面的东西，中国人努力20年，最多达到入职5年德国人水平。把自己推到先天不足的位置不上算。

基于这个考虑，希望大家一起讨论一下德国人和中国人在核心竞争力上的差别，还有面对这些差别，我们是不是应该把注意力投入到加强自身竞争力的方向。 欢迎讨论。

chezshen

乐水鸣佩环 发表于 2011-9-26 07:47
我们这里主要把讨论对象集中在都有相似教育背景和正确工作态度的两类竞争对象，至于那些本来就没有职业 ...

你上面都说了中国义务教育出来的人都不怎么优秀，就这个起点背景都跟德国不同了，还怎么比阿，人家从幼儿园开始就蒙特所利教育法了，一开始就不对等的比较，本来就有失公平的正确工作态度，正确工作态度这个也谈不上，在德国公司工作的中国人的工作态度肯定要好于一般同事德国人，人家在自己地盘上，撒撒娇也没啥，中国人因为害怕人家的说辞或者工作机会的缺失，在工作上表现得只有更好，才能有资本谈加工资之类的事情。 优秀的德国人肯定有，中国人也有，貌似从你的话中就见到优秀的德国人，没见到优秀的中国人一样，好奇怪啊，你难道不觉得你自己优秀么，留学多年，现在工作，跻身欧洲发达国家社会生产体系中，我都为你自豪，你不会连这点自信都没有？？？

my1209

中国人在德国发展的确有先天不足，如语言，社会关系。但是差距可以随着时间缩小，即使无法缩小到零。
中国人在聪明才智，勤奋敬业，经验积累，学习能力，灵活性，积极性方面一点不比德国人差。而这些恰恰是直肠拼杀的重要因素。所以，中国人大可不必妄自菲薄。

chezshen

my1209 发表于 2011-9-25 10:21
中国人在德国发展的确有先天不足，如语言，社会关系。但是差距可以随着时间缩小，即使无法缩小到零。
中国 ...

同意楼上的

Casablanca

比较关系战术问题。。

lydiadou

有意思，大家多说说吧，特别是有工作经验的

wanglong_pq

坐看大家讨论。木有经验但有兴趣。

乐水鸣佩环

my1209 发表于 2011-9-25 10:21
中国人在德国发展的确有先天不足，如语言，社会关系。但是差距可以随着时间缩小，即使无法缩小到零。
中国 ...

德国人之间竞争，是啤酒桶最短那块板的问题。 中国人和德国人竞争，比的是最长的那块板。肯定是不一样的。德国企业einstellen一个中国人，多少是对中国人身上一些特殊的竞争力有期待所致。如何认识到这点并且不断增强该竞争力才是关键。

woodtiger

乐水鸣佩环 发表于 2011-9-25 12:38
德国人之间竞争，是啤酒桶最短那块板的问题。 中国人和德国人竞争，比的是最长的那块板。肯定是不一样的。 ...

妙

molico

加一种观点，不能一概而论，所以中国人和德国人没有可比性，只有个人有可比性。

chezshen

乐水鸣佩环 发表于 2011-9-25 12:38
德国人之间竞争，是啤酒桶最短那块板的问题。 中国人和德国人竞争，比的是最长的那块板。肯定是不一样的。 ...

比德国人聪明，做事认真，技术过硬，为人谦逊，这些都是优点，语言么到是不是最重要的，技术反倒是，这些都是我自己认为的哈