如何提高中国员工在德企中的核心竞争力

乐水鸣佩环

弎爺 发表于 2011-9-26 23:19
你很幽默，群体的高度？！
我不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。。。

看来你是一个人一条龙，一群人一条虫的观点，怪不得这么容易把讨论归为对中国人的负面总结的方向。不奇怪，对喜欢在德国个体奋斗的人，往往是很在意和害怕别人把自己和德国人区分讨论的。

乐水鸣佩环

弎爺 发表于 2011-9-26 23:42
从法律的意义上来讲，很多人是拿德国护照的。你说他是德国员工还是中国员工。在企业里竞争力是“个体”的 ...

参与具体某企业竞争的是个体，提高竞争能力的是一个群体。眉毛胡子一把抓容易理不出头绪，也许这也是你认为中国人，德国人，拿着德国Pass的中国人，拿着德国Pass的外国人都没得比了的原因吧。 这里少有快要退休的同学，大家还有很多年职场要走，倒是不妨把这些细微的区别稍稍讨论一下。

Dangschee

乐水鸣佩环 发表于 2011-9-26 22:58
很高兴有人提到了Anshu Jain，也再次提醒了大家他只是一个co-ceo，作为一个工资早就超过Ackermann 50%的 ...

阿三本身是deutsche内部提干唯一有硬资格的 除了业绩过硬 还在犹太人圈子吃的开 唯一硬伤是常年不在德国 德国政治圈缺少人脉 所以耕地男不信任他

Dangschee

弎爺 发表于 2011-9-26 23:42
从法律的意义上来讲，很多人是拿德国护照的。你说他是德国员工还是中国员工。在企业里竞争力是“个体”的 ...

嗯 的确是要以损害别人的利益来自己获益才符合柏拉图最优 这样的社会才所谓的最高效

文科博士

弎爺 发表于 2011-9-26 23:52
随便你。讨论呗。我又没不让你们讨论。都是你在说。。。

那你先说说怎么才能提高中国人这个群体的核心 ...

支持弎爺

patch

这种帖子用意是好的，提法也得当，缺少的其实是有识之士来跟贴讨论，大部分人都是观望看热闹，看别人怎么说，或者自己没什么特别的想法。时下热心并且有阅历的牛人在工版早不如当初多了。

chezshen

patch 发表于 2011-9-27 12:56
这种帖子用意是好的，提法也得当，缺少的其实是有识之士来跟贴讨论，大部分人都是观望看热闹，看别人怎么说 ...

有啥用意？？取长补短，照lz的意思，人家长的就越来越长，自己短的只能越来越短，还有啥意义讨论这个问题？

chezshen

竞争力是综合能力，不能简单的用长处短处区分。核心竞争力是自己拥有的别人无法或者很难取代的能力。楼主的用意我猜是讨论前者，而想要拥有后者，无论在国内国外，都是需要长期积累的，而不是讨论就能讨论得出来的。

每个人都是不同的，你没有这方面的能力，不代表人家没有，不能笼统概括所有中国人都没有，所以更没法说

lavendel2010

chezshen 发表于 2011-9-27 13:20
每个人都是不同的，你没有这方面的能力，不代表人家没有，不能笼统概括所有中国人都没有，所以更没法说

所以，你比你认识的大部分德国人聪明技术好，不代表大部分的中国人都比大部分的德国人更聪明和技术更好啊。我也只能以我认识的来比较，完全没有发现中国人的平均智商比德国人高也没有比他们低。所以，就不要自己YY我们比别人强了。

money_job

职场新人吧，写这个估计都是出生牛犊不怕虎的，至于那些在德国职场混了几年的，已经是长出犄角反怕狼了

1 德国大学也扩招了，这年头的turbo Arbitur，今年的大学新生比例高多了

2 作为一个外国人，特别是德国非母语的，而且不是在投资银行类的，能保住自己的位置，每天工作7小时，在部门顺利过活，就是很幸福了。您的追求迟早会和德国同事发生激烈争端，在德国，特别是非美国或者外资的企业，外国人在职场政治中是没戏。唯一的例外是，当年在Hamburg见过几个韩国公司，在德国的分支，这类公司中，韩国人的确被重用，优先。可惜中国人的本性又导致这一点不可能，看看在德国的华为对待德国毕业的中国学生的行为？！冲这个就要抵制华为十万年！

3  想发财，方法多了，做生意，搞简直都不错，给人打工，通过升职是最艰难，最不可能的一条路，呵呵