如何提高中国员工在德企中的核心竞争力

Hans1977

职场新人，来学习学习！

patch

money_job 发表于 2011-9-29 12:39
职场新人吧，写这个估计都是出生牛犊不怕虎的，至于那些在德国职场混了几年的，已经是长出犄角反怕狼了

...

不是每个人都想发财，大部分人是想实现个人价值的同时得到自己赢得的那份。
不是每个想发财的人都能发财，大部分通过创业想发财的人事实上都失败了。很多通过创业想为社会创造价值的倒是能最后成功得到发财的机会。

游戏规则

乐水鸣佩环 发表于 2011-9-25 12:38
德国人之间竞争，是啤酒桶最短那块板的问题。 中国人和德国人竞争，比的是最长的那块板。肯定是不一样的。 ...

德国人之间竞争，是啤酒桶最短那块板的问题。 中国人和德国人竞争，比的是最长的那块板。肯定是不一样的。德国企业einstellen一个中国人，多少是对中国人身上一些特殊的竞争力有期待所致。如何认识到这点并且不断增强该竞争力才是关键。

问题是如果干的活 和 中方 毫无关系， 怎么增加这点竞争力啊

游戏规则

我觉得 其实选择在德的华人企业不错的，发展前景应该是好过在德的德国企业

至于已经进入德国公司的中国学生，

如果干的和中国有关的工作，那适当还是可以建立一些人际关系网的，谁都知道 所谓职场发展就是人际交往发展

如果干的和中国无关的工作，那就只能悲摧的赶紧把专业搞到更精，精到可以稳稳当当做个技术骨干就可以了，再多的就别想了。

舒克和贝塔

工作有一段时间了，感悟是德国职场也没有那么理想主义， 反而感觉德国男人比中国女人还八卦。 想往上爬的都争锋相对， 搞小帮派的也很多。 难道大公司关系复杂一些吗？ 会不会小公司好一些。

舒克和贝塔

Mr.5 发表于 2011-9-29 17:47
德国的老女人也不好若啊, 一个个凶的象啥一样.
这里很多中国女生都被德国老女人整的可怜巴巴的.

我的TEAMLEITERIN就是女的，不过她人还挺好的，性格挺开朗的，另外一个TEAM的一个女的，也不老，反正看着每天心情很差的样子，好像谁欠她钱一样的，有一天早上早去就听同事在聊这个女的，说什么都不会，怎么升职那么快BLABLA的，然后我说为什么她每天心情都不是很好，同事说，她都没有男朋友，心情能好吗？ 另外一个同事就说那个女的坐在了错误的位置上，以前就是做文档的，结果当技术部一个GRUPPELEITERIN，根本没有这个能力去负责。 挺胖的一个德国女人。

文科博士

游戏规则 发表于 2011-9-29 17:23
我觉得 其实选择在德的华人企业不错的，发展前景应该是好过在德的德国企业

至于已经进入德国公司的中国学 ...

听闻，在德华企待遇很低，更有甚者，开了一两年后，从国内调人，算外派，为的是省各种社会保险费用，然后把这里雇佣的中国人全炒了。

可能一些大的好点，但估计也好不到哪里去，否则，应该雇佣的人的素质应该是不同于现在的。

舒克和贝塔

Mr.5 发表于 2011-9-29 17:47
德国的老女人也不好若啊, 一个个凶的象啥一样.
这里很多中国女生都被德国老女人整的可怜巴巴的.

我觉得要是那些德国老女人碰到年轻男的反而会一改悍妇作风了呢。

舒克和贝塔

Mr.5 发表于 2011-9-29 18:06
老女人看见高大金发的白人帅哥,
态度很好啊!!

我见过一些德国老女人都挺欢亚洲男青年的，以前一个语言班的德国老师也是的，恨不得跟我们班上一个男生交往，可惜男生嫌她又胖又老又壮

舒克和贝塔

Mr.5 发表于 2011-9-29 18:06
老女人看见高大金发的白人帅哥,
态度很好啊!!

但是我发现，公司里面的男同事都比较小瞧女同事，总觉得女的如果能力太强了，他们就开始受不了。