在公司里受到德国人的欺负?

游戏规则

javala 发表于 2011-10-31 19:00
说的真好。

我就是宁愿牺牲自己的时间也要把活尽快做完，结果迎来了更多的任务。

这个傻冒了点啊
活是做不完的
要做到把事大事化小，小事化无，
不捅娄子
工作就ok了

要再求表现的话，就需要先有点群众基础再说啊

ifcx006

lz要想在这个公司有发展，C是个关键人物。 我会把C当成我的superviser， 而不是竞争对手。
C无疑是技术大拿在你们公司， 虽然他的“项目里面的一些错误的地方”，但是项目的主体是他做的没有问题。 人无完人，谁都会犯错误。而你的任务就是找出错误，帮助C把项目做成功。假如你本着学习，帮助的心态对待C，这样会好点。
我认为你不是接手C的项目，你应该看成加入C的项目，C是concept, designer，project manager, 你是verification. 他需要你的verification 来保证项目的质量。你发现问题要和他商量，不要怕他对你的鲁莽，疑似问题也要提出来，和他确认。 把问题和讨论的结果写下来，之后发email。 在技术问题的讨论上，不要妥协，要据理力争。几个问题下来，他嘴上不说，心里肯定对你就不一样了。
假如你搞定了C，你就搞定了B。因为他们穿一条裤子。千万别到B那里说C的不对。

Mr.5

勒白阿仁 发表于 2011-10-31 21:17
事情都有两面性，不能一概而论。公司招一个外国人，本来就因为工作许可的问题上比较折腾人了，结果项目一 ...

linj

楼上大家说得都很有道理

我这几天也想了不少
虽然觉得自己特委屈，但是有一点是自己得改进的
我有些地道的书卷气，什么都坚持事实对错，都要讲道理。自己礼貌友善待人，也期待别人以诚相交
其实公司并不是什么都跟你讲道理的地方，尤其像我这样管理乱糟糟的小公司。

说得俗气一些，就是我太不够圆滑世故了，对公司政治斗争的复杂性没有认识
受到不公正的待遇我心里不平就又马上表现在脸上

我换到那几个不地道的德国人的角度来思考
人家当然捡我外国新人来随便欺负
我不服气放在脸上，人家德国人再随便到德国老板那里去告几句状都很有杀伤力

其实办法很简单，要是我有自信马上能找到份更好的工作
那就甩手走人就得了
要是我觉得自己是外国人就业有局限性，不能马上有份更好的活
那么我目前唯一能做的就是低声下气地忍，尽量迎合那些德国人
因为我如果不这样做，那么他们欺负我起来，我被整得很惨还根本没有还手之力

C的态度趾高气昂，还背后中伤我，我觉得这个人实在是恶心
但是想想有什么办法呢，人家就是吃定了敢恶心我
人家技术上毕竟比我有实力，公司里呆得时间比我久，能吹牛，再加上还是德国人

我刚开始工作的大半年，觉得自己读了这么多年的书，学有所用，还是挺有激情和想法的
现在发现人家德国公司不需要什么有上进心的外国牛人，呵呵。他们需要的是听话螺丝钉

以后在这家公司碰到不公的待遇的最好办法就是装傻
等到我熬个5年，技术上比德国人有实力的时候，我也可以发飙
如果我觉得委屈受不了，唯一办法就是尽快走人

two steps

linj 发表于 2011-11-1 00:16
楼上大家说得都很有道理

我这几天也想了不少

楼住总结的挺好的。
大部分boss都这样，未必喜欢有上进心， 能力强的手下， 你牛逼了对他岂不是威胁。

R211

德国人就是典型的欺软怕硬，所以遇事一定不能有息事宁人的想法，要据理力争，但这只是对职位不相上下的同事。对老板就另说了

frage1

没想到经理B马上破口大骂，说我soft skills太差， 不是teamplayer等等。

我假定楼主发帖是要寻找解决方案而不是单纯诉苦（那我就什么也不说了），抛开情绪化的表达（因为这两句话不叫破口大骂），其实经理B说的是实话。我建议楼主找个有职场经验的朋友好好聊聊，因为我也认为楼主的很多做法都值得商榷。不要轻易上纲上线，人家整你是为了整经理A之类的，不过是你的臆测，你带着这些观点工作就像是带着有色眼镜，看什么颜色都不对。

南瓜仁

hans1234 发表于 2011-10-31 15:26
以下是我的经验，不知道对不对，供楼主参考。

千万别急于表现自己，无论是多简单的活拿到手上，都要强调 ...

说得真好，我在这儿也学习了。我觉得楼主可以卧薪尝胆，把人事斗争先放在一边，多学技术学本领丰富自己，以后自己强大了，经验也攒够了，再趾高气扬地说拜拜，现在没时间跟他们耗！

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