befristet的合同，但是weihnachtsgeld和urlaubsgeld都没具体写，这样正常吗

疼爱

HR刚给发了合同的草稿，看到工资心里就拔凉拔凉的，当初谈好的年薪是35K，合同上写的基本工资是2650，不走tarif, 也没写发多少个月，圣诞节和假期的钱写得是freiwillig，按12个月算的话才31K。
刚才做了下功课，看有经验的同学的帖子，说一般按13,3个月算，这样算下来倒是35K。这样没写在合同上，虽然不出意外是会发圣诞节和假期的钱，可是万一不发我不也没处说理去。
要是合同是没有期限的，我也可以理解，因为圣诞节和假期的钱也和公司效益挂钩的，不能要求人家写在合同里规定好每年必须发那么多。但这合同的期限也就一年。有种被坑了的感觉。不知道这种情况是不是正常的，还是我还能找HR说理？

polo

要求urlaubsgeld和weihnachtsgeld写入，default可是没有的

疼爱

polo 发表于 2011-11-16 12:23
要求urlaubsgeld和weihnachtsgeld写入，default可是没有的

是说我如果这中间违约这笔钱就没了吗？

mauce

urlaubsgeld和weihnachtsgeld 不是必须给的，法律上没规定这个，这个是Zusatzleistung，看公司的。

疼爱

mauce 发表于 2011-11-16 12:32
urlaubsgeld和weihnachtsgeld 不是必须给的，法律上没规定这个，这个是Zusatzleistung，看公司的。

可是当时他们跟我谈好的年薪是35K啊，如果不给这个钱只有基本工资的话就变成年薪31K了，这就和约定的不一样了呀

maomaomimi

一般合同里不写urlaubsgeld和weihnachtsgeld的，公司要是发这笔钱总不能只发别人不发你吧。加吧加吧就到35k了，我觉得他们不会骗你的

疼爱

maomaomimi 发表于 2011-11-16 12:38
一般合同里不写urlaubsgeld和weihnachtsgeld的，公司要是发这笔钱总不能只发别人不发你吧。加吧加吧就到35k ...

是呀，我倒是不怎么担心到时他们会不给发这笔钱，我纠结是那这样当初谈的年薪还有个狗屁意义哇，合同上白纸黑字写的才算数不是吗，还是这种情况很正常，比如有人谈了年薪4万，最后按合同一算受法律保护的收入也才3万5，其它的钱都按潜规则来。我提的问题比较菜，这是第一份工作，恁不要嘲笑我

maomaomimi

疼爱 发表于 2011-11-16 13:47
是呀，我倒是不怎么担心到时他们会不给发这笔钱，我纠结是那这样当初谈的年薪还有个狗屁意义哇，合同上白 ...

如果你只是纠结这几千块钱的事情，我觉得欧啦，他们肯定会发你的。除非你有更好的下家

疼爱

maomaomimi 发表于 2011-11-16 13:03
如果你只是纠结这几千块钱的事情，我觉得欧啦，他们肯定会发你的。除非你有更好的下家

有更好的下家这边还没签合同的话不早就欢欣鼓舞得弃暗投明了。他们给的工资跟我本来自己的预想就已经有差距了，但是工作内容我觉得还比较有吸引力，就答应鸟，但昨天看到合同草稿的时候又少了几千欧，就有点傻眼了，所以就想上来问问这个情况是否正常还是我反应过度了

红酒蛋糕

合同里没有写，基本就是没有了。而且工资也是按照12个月来的。