新人求赐教在德国职场如何搏杀

kidskidding

简单介绍下自己：

国内普通本科毕业， 来德国2年半，英语授课的MASTER （商科）毕业， 英语不错，德语是来这边后自学的，大概B2水平。 实习半年后，幸运在拜仁的一个小村庄的找到工作，大公司，不过合同1年Befristed的，能不能延，还要看表现。

工作3个月了， 感觉德国人还是对我的能力持怀疑态度。接下来的表现决定我的合同能不能延。 很希望自己能进步得快些。希望大家去告诉我，我应该怎样去提升自己和怎样去和同事相处。

1. 工作内容

原以为在大公司应该比较International，但是实际上没有机会说过1句英文或中文。 虽然在采购部，但是我们组负责的主要是以德国这边的内部沟通， support, 和organisation，例如制定方案如何改善一些process啊， 优化一些软件， 安排会议啊， 去clarify一些问题等，对德语要求极高， 德国人5分钟就做好的事，对于我来说，可能要半个小时才能做好，虽然老板招我进来，但是负责教我的那个同事很多时候宁愿安排实习生工作，也不让我做， 因为他们去做的效果也可能比我更好，而且他们德国人之间容易沟通， 所以这几个月的位置有点尴尬， 一直在Einarbeitung, 没有接触到什么实质性的任务。

2.给大老板的印象一般

我的合同最终能不能延，是上面的大老板决定的。悲剧的是，昨天第一次有机会和决定我在这间公司命运的大老板一起开会，有同事讨论稀土价格，由于稀土大多数在中国，老板突然问我“中国的稀土分布在什么地方？” 由于不懂稀土这个单词的德语，把话题完全理解错，给了个风马牛不相及的答案。。。很是尴尬。。。因为语言问题，我平时在会议中也是以听为主，发言不多，偶然问几个问题这样， 给人沉默寡言的印象。

3. 和同事相处

由于和我同组的同事宁愿安排实习生工作也不安排我，并多次否定我的见解，让我积极性大为受挫，心态有点从主动争取变成被动等待工作， 经常都无所事事。此外，部门的大多数同事基本不会主动和我说话。应该是觉得和我没有共同语言，我主动和他们聊，他们也只是回答几句。每天中午和同事一起去吃饭，几乎都没有人和我说话，都是他们德国人自己在说，说得太快，我也插不上嘴。

4. 工作中有问题该不该多问？

我一开始总是反复问，同事有时会不耐烦。觉得简单的东西问得多，别人会对你能力有怀疑。不问，工作做起来含糊或者做错了，像我回答错老板问题一样，给人印象也不好

请大家指教，大家是怎么走过刚入职的阶段的，如何和同事相处，有什么心得？

谢谢

海市蜃楼

要弥补语言和文化方面的不足，文化里还包含常识和时事两方面。这都是需要长期的努力才能补上。

短期只能努力先胜任工作。

海市蜃楼

要弥补语言和文化方面的不足，文化里还包含常识和时事两方面。这都是需要长期的努力才能补上。

短期只能努力先胜任工作。

swordheartde

似乎短期很难弥补你语言的差距，但是你大老板明知道你语言劣势还招你进来，应该是有用意的吧，你不如开诚布公的和大老板谈一谈，他在你身上需要的是什么？

swordheartde

另外，也有很多人不愿意去小村庄工作，就算实习生也不一定愿意留下和你竞争。

molico

短期: 走,这职位不适合你.
长期：提高德语,如果说你想在德国工作的话

乐水鸣佩环

搏杀这种字眼本身就带着国内职场的风格，并不适合这里入职的外国人。第一外国人还没有资本刚入职就进入那个搏杀的圈子，第二就算进入了这个级别，德国人比拼得也是实实在在的内功，横练得“外功”在这里吃不开。

刚入职的新人，你让别人如何在3个月内信任你的人品，信服你的能力？ 在国内也许可能，在这里无法想象。

amoy

工作中有问题肯定要问的啊 我都把问题一条条记下来 攒够半小时的量再集中问

八老爷的银子

孔雀豆豆

谈话中一些具体的关键字眼没明白，为什么就回答呢？用英语问一下，对不起，你说的是稀土吗？这不丢人啊。