请问工作的准妈都是预产期前多久开始在家休假的呢？

Stefaniee · 发表于 2012-1-9 14:05

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法定规定是预产期前的几个星期呢？再加上年假的话，是不是要和公司提前打好招呼了？

例如，我自己预产期6月2日，还有25天年假想要生产前用掉（因为生产后肯定这一年不会回来工作了），那我应该从几月几号开始回家呆着？

hallo_tong · 发表于 2012-1-9 14:28

mutterschutz产前6周+产后8周，年假是anteilig的

未央未果 · 发表于 2012-1-9 14:48

我没办法，本来可以多上几个月班的，结果第四个月才开始的时候，公司叫我带几个男人去清理下仓库，我坐那都没动啥，结果回家就见红，然后就开始了被迫休假，再么去上班了。估计以后也不用去了吧。

Stefaniee · 发表于 2012-1-9 15:00

hallo_tong 发表于 2012-1-9 13:28
mutterschutz产前6周+产后8周，年假是anteilig的

那个年假是咋计算呢？根据我的情况，我25天年假，6月2号预产，那我今年可以有多少天呢？

草草画画 · 发表于 2012-1-9 15:07

Stefaniee 发表于 2012-1-9 14:00
那个年假是咋计算呢？根据我的情况，我25天年假，6月2号预产，那我今年可以有多少天呢？

最好去人事部问。一般来说你预产期是6月2号，根据前6后8的mutterschutz，你的上班时间一直算到大概8月底不到，25天的年假也就是说大概每个月2天，你今年有16到17天左右的年假。但是考虑到预产期不是真正的生产日期，到时候可能还要多退少补。

hallo_tong · 发表于 2012-1-9 18:20

Stefaniee 发表于 2012-1-9 14:00
那个年假是咋计算呢？根据我的情况，我25天年假，6月2号预产，那我今年可以有多少天呢？

对地，年假是算到8月份地：8*（25/12）=16天左右

赫赫，你的预产期和我很近奥，我是6月25日的。

Stefaniee · 发表于 2012-1-9 18:50

太感谢了。。。那我去问问人事。。不过至少心里有个大概的数了。。

Stefaniee · 发表于 2012-1-9 18:58

刚才自己又数了一遍，如果从6月2号开始往后数8周的话，我咋算出来的是7月底呢？还是说我理解的不正确？

betty_foot · 发表于 2012-1-9 19:32

往人事部交一个告知怀孕的表格，他们就会帮你算并且回执一封正式的信件写明什么时间mutterschutz还有乱七八糟信息。。。。

Espresso的诱惑 · 发表于 2012-1-9 20:24

这个帖子太好了！我预产期7月，今天已经通知了人事部，也就要考虑起假期的问题了，不过我一直搞不懂mutterschutz的前六后八，和那个三年的期限有什么关系呢？

我想半年后就去工作，不知道可不可行，不过我听朋友说宁可开始多申请，之后再缩短，也不要开始声请少了，之后想延就难了。。。

lingling · 发表于 2012-1-9 21:10

草草画画发表于 2012-1-9 14:07
最好去人事部问。一般来说你预产期是6月2号，根据前6后8的mutterschutz，你的上班时间一直算到大概8月底不 ...

这个“多退少补”有明确规定吗？

草草画画 · 发表于 2012-1-9 21:48

lingling 发表于 2012-1-9 20:10
这个“多退少补”有明确规定吗？

看公司的规定吧，主要是公司对于年假的规定

mat38414 · 发表于 2012-1-9 23:56

本帖最后由 mat38414 于 2012-1-10 22:42 编辑

Stefaniee 发表于 2012-1-9 14:00
那个年假是咋计算呢？根据我的情况，我25天年假，6月2号预产，那我今年可以有多少天呢？

年假就是按照预产期后八周作为你最后的工作日期为基础来计算的. 这个是个定值. 和小孩出生的早晚无关(非早产).

查了一下, 如果小孩提前预产期4周之内出生,那么提前的日子加到产后的8周里. 如果小孩滞后出生, 那么滞后的天数不用从产后的8周减掉. 这样一共是最少14周Mutterschutz.

如果早产, 或是多胎, 再加4周, 共18周Mutterschutz.

claude1221 · 发表于 2012-1-10 14:40

前6后8，那能不能前面少修点，后面多修点，比如说前4后10?

宝宝乖乖 · 发表于 2012-1-10 14:48

claude1221 发表于 2012-1-10 13:40
前6后8，那能不能前面少修点，后面多修点，比如说前4后10?

不行，这个是法律

草草画画 · 发表于 2012-1-10 15:14

claude1221 发表于 2012-1-10 13:40
前6后8，那能不能前面少修点，后面多修点，比如说前4后10?

不可以，前面是你可以放弃不休的，后面是法律规定的禁止上班，也就是说你想上也不行。

sisiqianqian · 发表于 2012-1-10 16:06

比预产期晚几天，可以从保险那里多得到几天的钱。预产期的前六后八周是法定MUtterschaftageld，但生产日如果延后，延的几天，保险补几天。儿子11月1号预产期，4号出生，除开前六后八周的钱，还多了三天的工资。
提前生了不给你补假，延后生了多拿钱。
这个说法跟前面mat38414不一样，但我的确从保险那里多拿钱了，就三天。
至于说楼主问的，只要人事部知道你怀孕了，就会告诉你今年有多少假期，自己不用算。

mat38414 · 发表于 2012-1-10 16:24

sisiqianqian 发表于 2012-1-10 15:06
比预产期晚几天，可以从保险那里多得到几天的钱。预产期的前六后八周是法定MUtterschaftageld，但生产日如果 ...

我是晚了一天。没有看出来补了钱。因为就是产后又拿了两个月工资。然后到每个月生日的前一天给的父母金也都是一样的。也就是说计算父母金开始的日子是预产期。14周的假期是保险公司给的解释。

sisiqianqian · 发表于 2012-1-10 23:02

本帖最后由 sisiqianqian 于 2012-1-10 23:20 编辑

mat38414 2012-1-10 16:24
п ...

如果你的父母金拿到孩子生日前一天，那我说的应该是对的，生产日（而不是预产期）后8周Mutterschaftsgeld，然后开始父母金，因为照你的说法，按照预产期那天开始计算，你家情况就应该是，父母金结束在孩子生日前两天，因为你家宝宝比预产期晚了一天出生。
我儿子11月1号预产期，4号出生，4号开始拿了整8周mutterschaftsgeld，然后是父母金领到来年11月3号结束。预产期当天我电话问过保险，孩子延期出生，谁给我空挡的钱，保险说他们付，之后还有8周的工资不变。
只是讨论，也许我的保险公司不一样或者别的，不知道别的姐妹们有没有注意到过这个问题。

mat38414 · 发表于 2012-1-10 23:49

sisiqianqian 发表于 2012-1-10 22:02
如果你的父母金拿到孩子生日前一天，那我说的应该是对的，生产日（而不是预产期）后8周Mutterschaftsge ...

上网查了一下, 你说的确实是对的. 其实归根结底就是产后八周mutterschaftsgeld, 然后是10个月的父母金. 至于父母金和mutterschaftsgeld中间空了几天其实倒不是很重要, 因为父母金是可以后追述3个月的. 只要是在小孩14个月内, 总数都不会变.

claude1221 · 发表于 2012-1-11 17:36

草草画画发表于 2012-1-10 14:14
不可以，前面是你可以放弃不休的，后面是法律规定的禁止上班，也就是说你想上也不行。

那前面我是不是可以放弃2周，少修2周，到后面8周禁止上班，我可以阿，没有说8周后必须要上班，然后后面修10周，那只要公司同意是不是就可以了，因为前面没有说前6周是禁止上班的吧

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