转,德国人工作悠闲为何会取得突出成绩？

BATURU

其实最重要的是德国人建立起的社会体系
在德国就是相对做到了360行行中状元，相互尊重和按劳分配。
人才培养体系是符合社会需求的
高等学府宽进严出，重质量，而不是看重有多少人拿了多少学位占人口比例之类的表面问题
支撑一个社会的运转的是大量中层人才，而非高端的人。换句话说，中间的这些人才，普通大学毕业生和技术性人才质量支撑着这个国家这个社会的正常运转。而真正使这个社会跨越式前进的就是通过严格的高等教育体系慢慢的一点一点培养的。

BATURU

德国二战后能够迅速崛起的原因

我个人认为最重要的还是德国的战前的人才技术资源的积累和战争准备期间的建设。

浪里格朗

才旅游几天得出的结论无需理会

雪候鸟

现在下坡路走得厉害

kaikai226986

BATURU 发表于 2012-1-10 22:21
其实最重要的是德国人建立起的社会体系
在德国就是相对做到了360行行中状元，相互尊重和按劳分配。
人才培 ...

sehr richtig

kaikai226986

王国聚会所 发表于 2012-1-10 22:09
德国人工作拼命的也不少，他们很多人的工作就是他们的兴趣所在。
德国企业虽然尔虞我诈也不少，但是相对于 ...

经典著作

从过去到现在

BATURU 发表于 2012-1-10 22:21
其实最重要的是德国人建立起的社会体系
在德国就是相对做到了360行行中状元，相互尊重和按劳分配。
人才培 ...

+1，就是头像忒吓人了。。。。。

中国很搞笑， 比如说这木多人拼死拼活想进咨询公司， 或者投行。 我是没看出来有什么好的。
德国流水线上的工人， 工作了7，8年， 工资应该不比刚毕业的大学生少吧。 年纪估计也差不多。

从过去到现在

王国聚会所 发表于 2012-1-10 22:09
德国人工作拼命的也不少，他们很多人的工作就是他们的兴趣所在。
德国企业虽然尔虞我诈也不少，但是相对于 ...

你确定只有两个捣乱的吗？？

王国聚会所

从过去到现在 发表于 2012-1-11 14:36
你确定只有两个捣乱的吗？？

哈哈。看单位，两个是保守数字。
我以前在国内上班时，同事都是自己的小算盘。很多人不想怎么好好工作，都是巴结领导啊，到哪娱乐啊等等。你想做出点成绩，还不够同事冷嘲热讽的呢。包括我自己在内，天天想着领导怎么看，领导希望怎么样等等。
这类企业有成绩才见了鬼了。

从过去到现在

王国聚会所 发表于 2012-1-11 14:44
哈哈。看单位，两个是保守数字。
我以前在国内上班时，同事都是自己的小算盘。很多人不想怎么好 ...

我觉得跟中国同事交流很困难。 现在在跟上海分公司的同事一起做项目。 我们老板叫我把我们这里的ARBEITSANWEISUNG， 什么DOKU都给他们看了， 我也把我们现成的项目给他们做模版。
然后半年过去了。。。。把他们做的项目拿来一看， 差点血一口喷出啊。 本来我给他们的模版，80%都已经完成了， 稍微改点就OK了。 现在被改的面目全非， 一团糟啊。 至于ARBEITSANWEISUNG， 什么DOKU， 这种东西估计国内没人会看的。