新人请教各位大大关于德国公司基本工资和奖金的问题

Zelta · 发表于 2012-1-18 10:08

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本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:41 编辑

事情尘埃落定，请版主删帖

zdkm · 发表于 2012-1-18 11:28

你得了解一下你实现什么样的Ziel才能拿到这个Variable.如果刚开始工作的话，20%有些高。
如果做销售，一般是grundgehalt加Variable.每年定一个ziel，按达到的比率拿钱。

Zelta · 发表于 2012-1-18 14:05

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:41 编辑

请版主删帖

ifcx006 · 发表于 2012-1-18 16:42

R&D, 刚毕业就20%，太高了，关键是每月3000 是不是合理，要是合理的话，就认为奖金比别的企业高。
还有performance 是个人的还是公司的，最多100%？还是说200% 也有可能。问一下HR历年来大家的平均水平是XX% ？
一般来说title 越高，奖金的比例也越大。

yccdswh · 发表于 2012-1-18 18:03

一看就知道是哪家公司，

乐水鸣佩环 · 发表于 2012-1-18 18:29

你要是做销售，这个位置可以直接答应，但你是做R&D的，这就多少有点不合理了。问题不是第一年的工资，一般来说新人第一年没有具体的Ziel，那拿到100%Bonus是很有可能的。问题是以后怎么办？第二年开始有具体目标了你要是完不成，那就是直接的损失。而每个月3000对搞R&D的入行工资来说，有点低了。

Zelta · 发表于 2012-1-18 19:02

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:42 编辑

请版主删帖

买个二手娶老婆 · 发表于 2012-1-18 19:12

yccdswh 发表于 2012-1-18 18:03
一看就知道是哪家公司，

哪家啊

乐水鸣佩环 · 发表于 2012-1-18 19:25

Zelta 发表于 2012-1-18 19:02
那R&D这个位置，大概拿多少月工资或者年薪是比较合理的呢，我是新人，心中无数，万望指点！

R&D 每个月3500 fix应该是保底的要求，不过R&D不怎么讲究Bonus这种东西，所以上来高，以后发展有限，图的是一个稳定。

zdkm · 发表于 2012-1-18 19:54

Zelta 发表于 2012-1-18 14:05
职位是Entwicklungsingenieur，主要是负责研发的，不知道考核标准是什么？我是刚刚毕业，第一份工作。楼 ...

做开发的我还真不知道，因为不知道如何去评判你达到100% ziel（项目年内完成？），我建议你问清楚，省得到时候麻烦。

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