新人请教各位大大关于德国公司基本工资和奖金的问题

traumfilm · 发表于 2012-1-19 20:44

这个比例只是个数字而已形式主义而已我们公司就是这么个比例. 年终的时候会有一个个人总结和打分这20实现了多少如果超额百分之十完成了的话比如说就给浮动基本工资的百分之十年

obeseburro · 发表于 2012-1-20 09:17

Zelta 发表于 2012-1-19 19:18
40 Std.

LZ 的职位估计做 Entwicklung 多些吧。在德国 R 和 D 是分家的。
如果是电子类的，无论软硬，40 Std. 的合同在 2011/2012 年开出来这个价属于
unterdurchschnittlich. 早在 06，07 年这个价格或许是可以接受的。

LZ 这个 Vertrag 是走 Tarifgrp. 的么？在南边么？

Zelta · 发表于 2012-1-20 11:15

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:43 编辑

请版主删帖

wikiwendy · 发表于 2012-1-20 13:26

Zelta 发表于 2012-1-19 09:13
多谢您的回复，我后来又仔细的看了一下合同，似乎更糟，这个100%Zielerreichung指的是整个公司的业绩达标 ...

我们公司前两年经济危机也改到这个模式了,variable跟整个公司的挂钩，改的时候怨声载道，虽然过去了的这两年结果还都好。。。

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